企业在转换经营机制的过程中,大批育龄职工下岗,企业的计划生育工作成为 制约全区整体工作上水平的“瓶颈”。企业法人是企业计划生育第一责任人,强化 企业法人计划生育责任制,把企业计划生育工作纳入目标管理,严格考核,兑现奖 惩。及时做好解聘、下岗人员的移交、托管工作。对下岗职工实行原企业与下岗职 工户籍地街道办事处双向管理的制度,以企业为主,街道办事处积极配合;对已解 除劳动关系的职工,单位将每个女职工的生育、节育状况一一登记,造册,存档, 与其职工户口所在街(镇)的计划生育办公室办理好有关档案的交接工作,纳入街镇 常住人口管理,使计划生育工作不脱节,不断档。