考核干部考核是考察了解和正确评价干部而经常或定期进行的工作，它坚持实事
求是，多观点、多角度、多层次严格考核的原则，实行领导和群众相结合的方法，按
照干部管理权限，统一考核。干部政绩簿，随同干部档案一同运转。
1983年以前，干部考核尚未走上正轨。1983年实行岗位责任制以后对干部主要从
德、能、勤、绩四个方面来考核。考德，即考核干部的思想品德、政治素质。主要指
贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公、团结
协作等；考能，即考核干部的知识和工作水平，认识世界、改造世界和是否具备完成
一定任务的能力；考勤，即考核干部的勤奋精神，是否有强烈的事业心，主要包括纪
律性、积极性、责任感、出勤率等；考绩，即考核干部的工作实绩，主要包括规定任
务的完成情况，创造性，工作效率。
奖惩奖励：菏泽地区行政机关工作人员的奖励工作一直由人事部门负责。它由受
奖人员所在单位认真调查核实，整理出书面材料，提交本单位群众讨论。意见统一后
，如实填报奖励审批表。批准后，由批准机关或书面或召开会议进行表彰。奖励分记
功，授奖品或奖金，授荣誉称号等方式。
菏泽地区部分年份奖励情况表
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│年份│奖励│其中 │
│ │人数├──┬───┬──────┬────┬──┬────┬──┤
│ │ │记功│记大功│授予奖品奖金│其他奖励│升级│通令嘉奖│其他│
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│1982│6004│966 │105 │2282 │2651 │ │ │ │
├──┼──┼──┼───┼──────┼────┼──┼────┼──┤
│1983│4055│216 │60 │2491 │1288 │ │ │ │
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│1984│3187│23 │ │378 │ │36 │ │2250│
├──┼──┼──┼───┼──────┼────┼──┼────┼──┤
│1985│2037│10 │ │2010 │ │9 │8 │ │
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惩戒：干部的惩戒工作，建国后由专署监察处负责办理。1959年监察处撤销，干
部惩戒工作由人事部门负责办理。关于干部惩戒工作，严格按照有关审批权限、惩戒
管理范围执行，用以达到惩前毖后，治病救人的目的。惩戒分警告、记过、降级、降
职、撤职、开除等方式。
菏泽地区部分年份惩戒干部情况表
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│年份│惩戒│其中 │
│ │人数├──┬──────┬──┬──┬──┬───┬──┬──┬──┤
│ │ │开除│开除留用察看│撤职│降职│降级│记大过│记过│警告│其他│
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│1960│370 │97 │19 │86 │7 │50 │41 │46 │13 │11 │
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│1962│112 │32 │5 │19 │1 │6 │26 │10 │6 │7 │
├──┼──┼──┼──────┼──┼──┼──┼───┼──┼──┼──┤
│1982│124 │3 │15 │24 │ │10 │34 │16 │12 │10 │
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│1983│144 │5 │36 │7 │ │29 │32 │20 │7 │8 │
├──┼──┼──┼──────┼──┼──┼──┼───┼──┼──┼──┤
│1984│124 │13 │23 │10 │1 │23 │18 │16 │12 │8 │
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│1985│128 │6 │20 │8 │ │24 │15 │29 │22 │4 │
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