在抓好全市党建工作的同时,市直机关工委进一步完善了机关党建考核综合 评价体系, 2月,在充分调研的基础上对机关党建管理系统进行了第二次升级, 加大了业务能力建设和争创一流工作分值,增加了群众评价内容,考核点由54个 减为43个。同时增加了考核的时效性,避免了部分单位突击上传资料的现象。整 理编发了《机关党建管理系统使用手册(第二版)》,使各单位更能了解考核项 目的设置意图,规范资料的上传。制定了《机关党建考核审核制度》,规范了工 委内部人员的审核行为,确保工委有关部室对各单位上传的资料能够及时公正地 进行审核。考核评价体系引起中组部、省委组织部、省直机关工委和市委的高度 重视。多次到中共中央党校、中国浦东干部学院、上海市委党校征求专家学者的 意见, 均给予悉心指导和高度认可。5月,在市委常委、组织部长胡上山带领下 到中央组织部汇报全市考核评价体系建设进展情况,得到有关领导的高度评价。 8月23日, 工委书记李冠斌到中央国家机关工委汇报工作,受到俞贵麟副书记亲 切接见, 俞书记对机关党建考核综合评价体系给予了充分肯定。9月12日,应邀 出席在合肥召开的全国机关党建研讨会,机关党建考核综合评价体系被全国党建 研究会机关专委会和《紫光阁》杂志社评为“全国机关党建创新优秀案例”。12 月被中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报和上海组 织人事报社联合评为“第二届全国基层党建创新最佳案例”。市直各部门、各单 位党组(党委)普遍提高了对机关党建工作的重视程度,主要负责人加强了对日 常工作的指导,“抓党建、强队伍、促工作”成为多数部门、单位的共同理念, 促进了党员干部队伍建设和各单位中心工作、业务工作任务的完成。进一步解决 了机关党建“抓什么、怎么抓”的问题和“干好干坏一个样、干与不干一个样” 的问题,考核综合评价体系发挥了明显的作用。潍坊、济宁、聊城市直机关工委, 河南省洛阳市委市直机关工委,上海市委党校等单位相继到菏考察机关党建考核 综合评价体系建设情况,机关党建综合考核评价体系得到继续完善提高。