指导县区完成了党委换届选举及人大、政府、政协领导班子换届考察和选举 工作。按照市委要求,认真做好市十一次党代会代表推选工作,完成了市委换届 选举工作及临沂市出席中共十七大、省九次党代会代表候选人推选工作。做好市 十六届人大五次、六次会议和十七届人大一次会议相关工作,完成了省、市人大 代表的推选考察工作。 进一步规范完善领导班子和领导干部经常性考核工作。借鉴换届考察工作经 验,代市委起草了《关于进一步加强和改进县区与市直部门、单位领导班子、领 导干部经常性考核工作的意见》,科学设置考核指标体系,改进完善考核办法和 结果反馈方式,对各级领导班子和领导干部落实科学发展观、推进又好又快发展 起到了引导和激励作用,中组部《组工信息》刊发了临沂市的经验做法。结合县 级领导班子换届,对部分县区和市直部门单位领导班子进行了调整充实。加强市 管国有企业领导班子建设,推动了国有企业“四好”领导班子创建活动的开展。 不断加强干部监督工作。对临沭县干部选拔任用工作全程记实制度试点经验 进行了总结, 将蒙阴、平邑、沂南3个县纳入市里“扩面”试点。实行督办件制 度,对违规选人用人问题,对其中署名举报和反映问题线索清楚的31件进行了认 真查处。 坚持谈话、打招呼、诫勉和组织函询制度,全市各级组织部门共与112 名干部进行了谈话打招呼,对3名县级干部进行了组织函询,对1名县级干部进行 了诫勉。开展经济责任审计工作,委托审计部门对98名县级干部进行了任期或任 中经济责任审计。 干部日常管理工作得到加强。坚持中层干部竞争上岗和备案审批制度,做好 公务员登记和事业单位参照《公务员法》管理工作。公务员集中登记工作已基本 完成, 共审批登记公务员12792人,审报批复县区群团机关参照公务员法管理的 单位75个。根据工资套改政策,为1300多名市委管理干部进行了工资审批。从应 届大学毕业生中招考了56名选调生;对在基层工作两年以上的45名选调生进行了 培训。通过公开选拔考试,为市直党群机关补充了36名工作人员。