今年年内,上海市近10万公务员将实行淘汰机制,竞争上岗。淘汰机制不是把饭碗砸碎了,而是 砸扁了,被砸扁饭碗的公务员,将到人事局进行再上岗培训,培训合格后进行区层面上的再上岗;竞 争机制也不只是部门内部的竞争,还包括跨部门的竞争,甚至是不同单位的竞争,比如人事局的一个 岗位其他局的人员也可以来竞聘,淘汰制将涉及到厅、局级。 目前上海大约10万公务员,其中大部分是警察,虽然公务员的入门门槛颇高,但大部分人的感受 是“一劳永逸”,只要进入公务员这个大门,就等于拥有了一个金饭碗。同时,由于公务员单位通常 没有正激励也没有负激励,做得不好对个人而言也不存在什么损失,结果造成年轻的公务员也经常是 缺乏活力的一部分群体。