积极推进竞争上岗。围绕完善公务员制度,进一步规范程序,强化激励机制,先后指导帮助市直 30多个部门开展科级干部竞争上岗。其中,行政机关参加竞争上岗的工作人员198人,通过竞争走上 科级岗位的109人;事业单位参加竞争上岗的工作人员244人,通过竞争走上科级领导岗位的45人,使 竞争上岗工作实现了经常化、制度化。 认真组织实施了全市党政群机关、事业单位2001年度的考核工作。全市参加2001年度考核的国家 公务员15605人,通过考核被定为优秀等次的2340人,占实际参加考核人数的15%;不称职等次的5人。 进一步规范行政奖励表彰工作,代市政府起草下发了《关于进一步加强行政奖励表彰工作的意见》。 全年与市直有关部门联合推荐由省厅表彰奖励的先进集体45个,先进个人97名;以市政府名义表彰的 先进集体76个,先进个人287名;与市直部门联合评选表彰先进集体168个,先进个人596人,较好地 发挥了表彰奖励的激励作用。 坚持凡进必考原则,全市面向社会公开招考国家公务员(机关工作者)、人民警察230名,优化 了公务员队伍结构。围绕公务员能力建设,选派了37人赴省参加了国家公务员各类培训;选派7人赴 青岛参加了全国继续教育管理干部培训班。在市行政学校举办了6期培训班,培训各类国家公务员434 人。对全市74名新录用的人民警察和国家公务员进行了初任培训。在全市范围内组织实施了国家公务 员WTO知识普及培训,全市有8930名公务员参加培训并通过考试。组织实施了全市国家公务员普通话 水平等级测试,全市有5029名公务员参加了测试,有4920名通过测试并取得等级证书,提高了公务员 队伍的整体素质。