【概况】 滨州供电公司是直属山东电力集团公司大（二）型供电企业，担负着滨州
市6县2区及胜利油田2个采油区的供电任务。2005年底，全公司在职职工700人，固定
资产原值11.04亿元。代管和上划县区供电企业7个。拥有110千伏及以上变电站19座，
变电总容量227.50万千伏安， 110千伏及以上输电线路49条、872.5公里，其中，220
千伏输电线路22条、 587.8公里；110千伏输电线路27条、284.7公里，电网最高日负
荷91.7万千瓦， 完成售电量41.32亿千瓦时。滨州供电公司连续５年被评为“山东电
力先进企业”，荣获全国文明单位、国家电网公司首届文明单位、全国用户满意服务
企业、全国群众体育先进单位、华北电网有限公司系统先进基层党委、2005年度山东
省企业文化成果一等奖、山东省重合同守信用企业、山东电力精神文明建设创新奖等
数十项荣誉，连续15年保持了“省级文明单位”和“省级优秀政工企业”称号。
电网建设不断加强。编制了电网“十一五”规划，圆满完成双庙变电站等2座220
千伏、5座110千伏变电站的设备升级改造任务，完成5条220千伏线路建设改造任务，
大修、 技改完成率100%，有效提高了电网输送能力和设备健康运行水平。220千伏沾
化输变电工程、 110千伏梁才输变电工程进展顺利，在滨州西区架设配电线路15条共
65公里，完成城网改造资金2600万元，为提高电网覆盖率打下了坚实基础。
营销服务工作成效显著。围绕地方经济社会发展，做好营销服务工作，全方位提
升了服务水平。完善GPRS在线监测系统和网上客户服务中心，缴费自动识别和客户自
助售电系统投入使用，服务信息化显著提升。开展客户满意管理常态机制建设，采取
了客户总经理接待日等一系列新举措， 实现了服务机制创新， 全年完成业扩报装增
容18.1万千伏安。实施公开、公平、公正“三公”调度，主动加大厂网协调力度，加
强与油田电网、公用电厂和企业自备电网的沟通，管理得到进一步理顺。
农电工作进一步加强。顺利完成第二批县城电网改造任务。深化农电企业对标工
作，全年共有2个县供电公司通过省一流县供电公司考评验收。深化“彩虹工程”，7
个县区供电公司再次全部获得“行风免评”称号。
【滨州供电公司被评为“全国文明单位” 】 2005年，滨州供电公司围绕滨州市经济
和社会发展大局，按照“干劲一鼓再鼓，决战2005”的部署，多措并举，扎实工作，
确保了全年目标的实现。实现连续安全生产2060天，创公司历史最高纪录。完成售电
量41.33亿千瓦时，占全年承包任务的101.04%，同比增长11.08%；平均电价336.85元
／千千瓦时， 比承包指标高2.29元／千千瓦时；线损率3.16％；电费回收率100％，
多产总收入创历史最高，全面完成和超额完成了集团公司下达的目标和任务。公司连
续15年无重大违法违纪事件发生，被授予“山东电力纪检监察工作先进集体”。丰富
群众文体活动、劳动竞赛和技术创新活动，荣获“全国安康杯劳动竞赛先进单位”。
公司工会被评为“山东电力先进工会”。创新开展了青年职业生涯导航，荣获“山东
电力精神文明建设创新奖提名奖” ，公司团委被评为“山东电力五四红旗团委”。
2005年10月，公司被中央精神文明建设指导委员会评为“全国文明单位”。
【安全生产创历史最高纪录】 滨州供电公司始终坚持“安全第一、预防为主”的方
针，落实安全生产超前预控管理思想，深入开展创建无违章企业活动和安全性评价工
作，积极开展安全生产预控机制建设，加强全过程、全方位的超前管理，电网运行和
设备异常明显减少。健全、完善公司各项安全生产管理制度，修订了《无违章车间、
班组标准》，全面落实《安全生产工作决定》等安全规定要求，深入开展“创建无违
章企业活动”。开展了第二轮安全性评价工作，狠抓“安全性评价”问题的整改落实，
完成整改计划291项。 开展春、冬季“四防”和夏季防汛安全大检查活动，落实反事
故各项措施，未发生一起一类障碍及以上事故，保证了安全生产的持续稳定，到12月
31日，实现连续安全生产2060天，创公司历史最高纪录。
【全面推进同业对标】 2005年3月9日，滨州供电公司召开了创一流同业对标动员大
会，即选择同行业中最优秀企业作为标杆，对比标杆追赶超越。公司制定了《创一流
同业对标管理办法》，完成了管理体系文件发布、内审等工作并投入运行，在全省率
先实现了财务软件双轨运行和人力资源、供应链两个模块的单轨运行。年内，省集团
公司两次在滨州供电公司召开现场会推广经验。年内，滨州供电公司在省集团公司59
项对标指标中有44项处于A段指标，居全省第四位。有2项最佳实践入选集团公司典型
经验库，4项QC成果被评为省级优秀成果，其中1项获得全国优秀成果奖，“电力设备
网上管理与培训”被推荐为全省管理创新成果，档案管理通过省级特级考核验收，在
集团公司举办的知识竞赛和技术比武中，获得了团体第一、第二和第三名的好成绩。
【变电队荣获“全国五四红旗团支部” 】 滨州供电公司变电队团支部结合变电队实
际，积极开展了学习型团支部活动，对团员青年进行团史团情教育，开展以“远学许
振超，近学身边人”为主题的先进性教育，开展了“青年文明号”“青年岗位能手”、
文明礼貌在岗位、安全生产在岗位承诺活动，在全面开展“导师带徒”活动的基础上，
创新开展了“1+N” 岗位学习活动，以团队学习带动了个体学习水平的提高。以专业
技术比武和QC小组活动为平台，培养了高技能操作和科技攻关人才。在集团公司组织
的软母线架设技术比武中，夺得团体第一名、个人第一、三、四名。在高压隔离开关
技术比武中，获团体第三名。保护班科技攻关小组编制的《操作工艺实施细则》和自
发研制的二次接线专用弯头模具，获得国家专利, 获“山东省职工科技创新成果三等
奖”, 油化班科技攻关小组研制的便携式绝缘油介电强度测试仪总投资仅2000元，产
生的经济效益近百万元，被评为全国优秀QC小组。QC小组的研究课题《提高水溶性酸
试验合格率》获国家优秀QC成果。变电队青年突击队，在工作量大、任务重、人员少
的情况下，提前完成了20多个变电站的扩建改造工程，完成2个样板站和3个精品工程
的建设，为提高电网供电可靠率和满足客户用电需求提供了电力保障。2005年，变电
队团支部被评为“全国五四红旗团支部”。
【贵苑大酒店餐饮部荣获“全国青年文明号”】 贵苑大酒店餐饮部以“开拓创新绩、
争创文明号” 为目标， 大力宏扬“服务至上、 宾客至上”的服务宗旨， 积极开展
“细微化服务，争创服务明星”活动，推行班前例会评说制度，通过挖掘评说、定期
评选、奖励优秀服务案例，评选服务明星，营造了学先进、比先进，争先创优的良好
氛围，不断地提高了服务质量。年内，有20篇服务案例获得奖励。组织开展了“我是
贵苑人，酒店是我家”系列读书活动和“爱我岗位，忠诚贵苑”演讲比赛、社交礼貌
礼仪大赛、每月为过生日的员工组织庆祝活动以及岗位练兵和技术比武等丰富多彩的
活动，稳固了员工队伍，调动员工工作积极性和创造性，增强了酒店的凝聚力。贵苑
大酒店以实际行动赢得了社会各界的认可和赞誉， 2005年， 贵苑大酒店餐饮部荣获
“全国青年文明号”。
（李德亮）