日常干部管理 1994年机构分设时, 全市国税系统在职干部职工632人。2002年底,在职人员60 3人, 提前离岗人员85人,提前退休人员12人,离退休人员98人。其中,市局机关在 职干部职工124人,提前离岗人员6人,提前退休人员1人,离退休人员6人。全市副科 级以上干部120人。其中,市局机关49人。1994~2002年,全市国税系统共提拔科级干 部138人。其中,正科级干部39人,副科级干部99人。共交流干部747人次。其中,科 级干部126人次。 1996年9~11月,东营市国税系统推行国家公务员制度 (以下简称“推公”) 。在 “推公” 过程中,认真执行有关政策规定,严格履行工作程序。共有435人过渡为国 家公务员, 暂缓过渡的198人,不能过渡的12人。11月18日,报请山东省国家税务局 “推公”工作领导小组办公室检查验收,12月27日审核合格。1997年1月6日,山东省 国税局以鲁国税发[1997] 6号文件批复,自审核合格之日起,东营市国税系统按国 家公务员制度运行。 1997年,按照山东省人事厅、山东省国家税务局《关于从国税系统工人中录用国 家公务员的实施意见》,组织全市国税系统从工人中录用公务员工作。有185人报名。 其中, 聘干136人,以工代干49人。共182人参加考试,168人达到考核分数线,全部 过渡为国家公务员。 1999年10月,市国税局制定《东营市国家税务局科级领导干部“双考一评”管理 暂行办法》,对市国税局在职的全部科级领导干部进行年度考评。按照规定的程序和 分值,通过综合考试、民主测评、工作考核等程序确定考核结果,分优秀、称职、不 称职3个等次。 考核优秀的,具有年度评选优秀公务员的资格,并作为职务晋升的基 本条件之一;考核不称职的,第一年予以诫勉,连续两年考核不称职的转任非领导职 务。通过“双考一评”,在科级领导干部中形成能者上、庸着让,优胜劣汰的竞争激 励机制,调动了领导干部干好工作的积极性和创造性。 1994年起,根据《国家公务员考核暂行规定》和《山东省国家税务局关于做好全 省国税系统副处级以上干部考核工作的通知》要求,市国税局按照规定的考核程序、 考核计划及考核原则,对干部进行年度考核,按照规定的考核等次及比例,对每一名 干部做出客观公正的评价。通过考核,达到鼓励先进、鞭策落后的目的。全市国税系 统干部年度考核情况统计见下表。 1994~2002年全市国税系统干部年度考核情况统计表 ┌────┬──────┬────┬────┬─────┬────┐ │考核年度│参加考核人数│优秀等次│称职等次│不称职等次│未定等次│ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │1994 │582 │88 │493 │ │1 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │1995 │660 │98 │555 │ │7 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │1996 │660 │101 │547 │ │12 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │1997 │673 │96 │571 │ │6 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │1998 │673 │95 │571 │ │7 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │1999 │685 │103 │577 │1 │4 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │2000 │691 │106 │573 │ │12 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │2001 │684 │91 │584 │ │9 │ ├────┼──────┼────┼────┼─────┼────┤ │2002 │685 │92 │584 │ │9 │ └────┴──────┴────┴────┴─────┴────┘