一、工资制度
1956年，农场实行等级工资制和按劳分红工资制两种。1957年，农场行
政管理人员实行奖励工资制，一般管理人员（统计、保管）采取计时奖励工
资制，一线工人实行直接无限计件工资制。1958年，实行“四包一固定”工
资发放制度，采取作业产量结合计件工资值及日评工资值的办法，全场职工
年均计时计件工资每人每月23.27元。1959至1960年，农场实行“五定一奖评
分计件工资制”，参加农业生产的就业人员平均工资为每人每月24元。1962
年，农场实行分段包作业包工资，收前评产，超产加奖。农机作业实行计件
计时与奖励结合的工资发放办法，非作业时间发计时工资。1963年，农场实
行工资改革。从事行政管理、技术人员，汽车、拖拉机司机，修理工，服务
人员，继续执行等级计时工资制。农、林、牧业工人也将原来的作业计件工
资制改为等级计时工资制。1964年，农场农、牧、林业工人取消等级工资制，
实行评工记分，按劳分配，同工同酬。从事机务、修配、机电、加工业的技
术工人及其他技术工人仍执行现行的技术工人等级计时工资制。
1972年8月，农场根据鲁革发〔1972〕9号文件《关于调整部分工人和工
作人员工资的通知》精神，1957年12月前参加工作的三级工、1960年12月前
参加工作的二级工、1966年12月前参加工作的一级工和低于一级工的职工，
全部上调一级工资， 人均增资3.60元。 1957年12月前参加工作的二级工和
1960年12月前参加工作的一级工和一级以下的人员上调两级工资。1975年12
月，根据国家计委〔1975〕157号和省革委〔1975〕89号文件，对全场各工种
职工工资标准进行了调整，统一了标准，达到了同级同薪，人均增资4.2元，
职工月均工资34.60元。1978年9月，根据国发〔1977〕89号文件精神和惠劳
薪字〔1978〕23号文件规定，对低工资调整，调整前人均34.60元，调整后人
均39.60元， 人均增资5.00元。 1980年9月， 根据国家劳动总局劳总薪字
〔1980〕19号文件精神和三个调资条件，农场40%职工晋升一级工资。1981
年4月，为职工调整工资地区类别，农场执行四类工资地区标准，人均增加
类差3.0元。198 4年3月，农场职工晋升一级工资，平均级差5.00元。同年12
月，根据鲁劳薪字〔1984〕第374号文件规定，简化归并，冲销保留工资及附
加工资后人均月增资10.00元。
1985年10月，农场根据鲁劳薪字〔1985〕第251号文件规定，对企业工资
制度进行改革，职工由现行工资标准套改新拟定企业工资标准，农场有1108
名职工执行了新拟工资标准，月增资总额6191.51元，人均增资5.59元。同年
10月，根据惠劳字〔1980〕第96号文件精神，农场由四类工资地区标准，升
为五类工资地区标准，人均增加1.60元。同年12月，农场有1034名（其中干
部282人， 工人752人） 职工增加了工资，月增资总额为10713元（其中干部
320 5元、 工人7508元） ， 人均增资10.36元。 1987年1月，根据鲁劳薪字
〔1987〕第24号文件，调整工资起点，工人执行八级工资制，起点36元，干
部起点37元的工资标准，人均增资1.00元。同年12月，根据东劳薪字〔1987〕
36、 46号文件和东劳发〔1986〕 28号文件， 职工晋升半级工资，人均增加
6.50元。1988年11月，根据东劳薪函字〔1988〕21号文件精神，农场为部分
中、 小学教师增加工资标准， 月增资总额为719元，人均增加工资9.59元。
1989年4月，根据国发〔1984〕67号文件规定，农场3%的职工晋升半级工资，
月增资6.00元。同年11月，根据鲁劳薪字〔1989〕第179号文件规定，企业职
工浮动工资标准由工人起点工资36元，干部起点工资37元的工资标准，均执
行起点为39元。1990年8月，根据鲁政发〔1990〕20号、东政发〔1990〕17号
文件规定，为已转正定级的在职职工晋升一级半工资，人均月增加19.00元。
1991年9月，根据鲁劳薪字〔1991〕第220号文件规定，调整了企业职工工资
标准， 由现行工资标准起点工资39元， 调整为45元， 人均月增加6.00元。
1992年10月，根据鲁政发〔1988〕59号、鲁劳薪字〔1991〕291号文件规定，
为职工晋升一级工资， 人均月增加14.00元。 1993年月1月， 根据鲁劳发
〔1993〕88号文件规定，实行年功工资，标准为1元/年。1994年10月，根据
鲁劳发〔1994〕368号文件规定，实行岗位技能工资执行三类企业中档工资，
工资标准起点85元，人均增加88.78元。1996年1月，根据鲁政发〔1988〕59
号文件及鲁劳发〔1994〕368号文件规定，调整了工资标准起点，由三类企业
中档85元调为高档90元。 1997年1月， 根据鲁劳发〔1992〕 145号和鲁劳发
〔1996〕 221号文件规定， 提高了企业职工岗位工资，人均月增119.50元。
1999年7月，根据鲁劳社发〔1999〕71号文件规定，企业职工普调一级工资，
人均增资19元。企业职工调整技能工资标准起点，由90元调为120元，人均增
加139元。2003年7月，管理人员恢复档案工资。
二、奖励办法
1960年，农场实行“五定一奖”的奖励办法。1.普通工、技工和非生产
人员的奖金，按其标准工资的百分比分为四等：一等本人标准工资的40%，
二等本人标准工资的35%， 三等本人标准工资的30%，四等本人标准工资的
25%，非生产人员最高不得超过15元；2.学徒工实行一等8元、二等7元、三
等6元；3.工程师、主治医师实行一等30元、二等25元、三等20元。1962年，
实行“包定奖”，分段包作业、包工资、超产加奖。1978年，实行“四定”
即定农具、定任务、定盈亏、定奖励。1979年，农场出台了《五定一奖一惩
制度》。1980年，实行“三定一奖”。总场规定提取奖金的比数为农牧生产
单位采取“四二四”分成即40%上交总场，20%留用本单位，40%奖励职工个
人。工副业生产单位按超利润部分的“五二三”分成即50%上交总场，20%
留用本单位，30%奖励职工个人。已经实行利润提成奖的单位，超利润部分
按“七二一” 分成即70%上交总场， 20%留用本单位，10%奖励职工个人。
1981年，农场出台了《实行财务包干的意见》，实行超利润奖励的办法。农
牧业生产单位实行“六四”奖励办法，即60%留本单位，40%奖励给个人。
工副业、林业生产单位实行“七三”奖励办法即70%留本单位，30%奖励给
个人。其他单位实行“七三”分成办法即70%上交总场，30%留本单位，其
中提取5%~8%奖给个人。农、牧、林业生产单位，实行半年评发奖金一次，
年终总评。工副业生产单位每季评发奖金一次，年终总评。其他单位半年评
发奖金一次，年终总评。1988年,出台了《国营黄河农场农机承包责任制实施
细则》，农机队实行“四定、四保、一奖”。1990年后，农场农业单位实行
家庭农场联产承包责任制，包干到户，两费自理，自负盈亏。工副业单位实
行优化组合，竞争上岗，工资与单位的经济效益挂钩，实行奖勤罚懒的奖励
办法。