东营市卫生防疫站岗位综合目标管理始于1994年1月。东营市卫生防疫站 每年依据山东省、东营市上级主管部门工作要求和科室职能,制定每个科室 岗位综合目标;岗位综合目标包括共同目标、工作目标、经济指标3部分。 共同目标内容主要为精神文明建设、思想政治工作、科室管理、宣传报道、 计划生育、社会治安综合治理;工作目标内容主要为业务工作的范围,完成 的数量、质量,达到的工作目标;经济指标主要是业务科室利用国家给予的 有偿服务政策,完成的有偿服务收入的数量,行政管理科室无经济指标。 为保证岗位综合目标实施,每年制定考核办法,实行百分制考核;1994 年至1998年,业务科室共同目标占30%,工作目标占40%,经济指标占30%; 行政管理科室共同目标占30%,工作指标占70%。 1999年,东营市实行全民招商引资后,2000年,东营市卫生防疫站将招 商引资纳入岗位综合目标管理,在百分制考核中占10%;业务科室的工作指 标改为30%,管理科室工作指标改为60%;实行每月一考核,半年初评,年 终总评;依此评出先进科室和确定职工考核等次,即优秀、合格、不合格, 优秀等次占职工总数的15%以内;1994年至2003年,东营市卫生防疫站在站 职工无不合格等次人员。