【概况】 2014年,全市住房公积金归集额为244387.04万元,较上年同期增 加22914.09万元;提取使用公积金140014.89万元,较上年同期增加33895.20万 元;发放个人住房公积金贷款177402.30万元,占当年归集额的72.59%,较上 年同期增加6763万元。实现增值收益14544.65万元,完成年计划的132.22%, 较上年同期增加2261.55万元,同比增长18.41%,资金使用率逐年大幅增长, 各主要财务指标较历史同期再创新高。 【归集管理工作】 2014年归集额为24.43亿元,完成年计划的144.31%,同比 增长10.35%。2014年6月30日,按照规定为职工住房公积金法定结息16619.40 万元,全部记入了个人账户,较上年增加2740.43万元,增幅为19.74%。 2014年全市住房公积金扩面新增缴存职工17771人,其中新建单位183个,新 增缴存职工4941人, 月新增缴存额209.75万元, 正常缴存单位新增缴存职工 12803人,完成年度省住建厅下达的新增缴存职工计划的148.09%。 市中管理部15个单位798名职工新建了住房公积金账户。高新区企业已开户5 家,已缴职工504人,月增缴存40.6万元。滕州分中心新增34个单位,1600人 建立了住房公积金制度。峄城管理部为瑞星鞋业2000多名职工新建了住房公 积金账户。 大胆尝试推行农民工住房公积金制度,取得明显成效。滕州分中心按照《枣 庄市住房公积金归集管理办法(试行)》中关于对城镇单位聘用进城务工人 员应该缴存住房公积金的规定,主动与滕州农民工就业服务协会实行工作联 动,为2批共计162名农民工率先按滕州市2013年度最低工资基数及10%的缴存 比例开户缴交住房公积金,月缴存额为22032元。 枣矿集团将单位公积金缴存情况纳入《加强盈亏指标考核的补充规定》的一 项重要考核内容,滕州市委、市政府将“进一步扩大住房公积金覆盖面,让 住房公积金政策惠及更多职工家庭”作为重要内容列入滕州市2014年经济工 作要点,推动了住房公积金归集工作的开展。 市中区、台儿庄、滕州、山亭区不同程度的提高了镇街机关、教育、卫生院 的缴交基数和缴交比例。 【发挥住房公积金保障作用】 2014年东城分理处共为42240名职工办理提取 1.7亿元,发放贷款1705户,金额3.87亿元;西城分理处共为36398名职工办理 提取4.89亿元,发放住房公积金贷款1996户,金额4.69万元。西城分理处通过 热情服务上门,服务新渠道,先后为凤凰苑小区、优山美地、双子星、湖景 花园、文鑫花园、中兴世纪城等14个小区,集中贷款共计1109人,20702万元; 滕州分中心共为62274名职工办理提取3亿元, 共为2730户职工办理住房贷款 6.5亿元。 为进一步提高办事效率,缩短办结时间,对职工办理提取使用和住房贷款业 务采取集中审批、限时办结的“一站式”服务,提升群众对中心服务的满意 度;增加“窗口”一线工作人员,温情贴心服务,改善服务环境和设施,落 实岗位职责,认真自觉地接受全社会和纪检监察部门的监督评议。认真对待 政策咨询工作,提高服务水平。全年共接答12329热线咨询约4800余人次,根 据咨询内容,严格按政策规定耐心解答,办结率达100%,满意率达100%;回 复主任信箱留言68件、做到了及时回复,及时解答和引导缴存职工在申请或 办理住房公积金业务时的疑问和困难,给职工办理住房公积金业务提供方便、 快捷的服务,回复率为100%,满意率为100%;回复《枣庄民意通》政策咨询、 建议及投诉24条,办结率为100%,满意率为92.86%,极大地维护了住房公积 金缴存职工的权益。积极参与直通民生类、社会监督类栏目。按照市纪委的 工作布署,中心认真组织参加了市电视台“热点对话”节目,参加了电台的 “政风行风热线”节目,通过电视台、电台与住房公积金的缴存职工进行面 对面地交流,现场回答观众、听众的提问,并在节目结束后,认真做好回访 工作,取得了较好的社会效果。 【统筹调剂】 认真履行资金安全的第一责任,加强财务管理和会计核算工 作,统筹资金调配与使用,认真做好资金的保值、增值工作。中心与市人行、 市银监局联合转发了《山东省住房公积金金融业务受托银行考核办法(试行) 的通知》(枣住公【2014】10号),加强对承办银行公积金核算工作的指导, 进行跟踪考核。在日常工作中,严格执行住房公积金缴存“零余额”账户管 理制度,做好银行专户存储和结算、单位账和职工个人明细账管理、定期存 单集中保管、资金统一调度配置使用等各项财务管理工作。各项对账结算准 确率100%。制定合理的资金运用结构,优化组合好资金布局,确保资金安全, 进一步提高增值收益。 【信息系统开发建设】 年初新老系统并网运行,新系统实现了与工、农、 中、建、交五家银行的专线联网,能够把公积金贷款业务扩展到五大银行的 各个网点,也能实现公积金提取的即时划款和自动回收贷款业务。全年,对 涉及新系统的140多个归集提取,70多个贷款和50多个财务报表问题进行了重 新设计,从根本上保证新系统平稳运行,并成功实现月结、年度模拟结转等 操作。按照市纪委监察局的要求,在市财政局支持下成功开发了“枣庄市住 房公积金电子监察系统”,顺利完成住房公积金电子监察系统的方案评审。 解决了新系统建设的难点和重点,完成了数据移植。 【机构建设和干部队伍建设】 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、 市委组织部《关于进一步加强市直科级干部队伍宏观管理的通知》(枣组发 【2010】 25号) 和《市住房公积金管理中心职位轮岗暂行办法》 (枣住公 【2014】38号)要求,结合事业单位定岗、定编、职位设置有关规定,市中 心对现有部分科级、副科级职位进行选拔任用上岗和职位轮岗。市中心14个 部门的主要负责人11人参与了职位轮岗,轮岗率达79%。选拔10名干部充实到 科级干部队伍中来,以解决各管理部科级领导管理能力较弱的问题。 (张 超 王 群)