区(市)教育行政部门实现了对农村中小学教师的统筹管理,建立了动态的 编制管理机制,促进了农村教师队伍的补充。2003年以来,全市通过考录补充中 小学教师2309人。 5个区已将农村教师工资纳入了区级财政预算,实现了农村教 师工资发放的“三统一”,全市农村教师全年统算人均月工资达1172.9元,较上 年增加170.61元;增资后人均月工资达到1225.11元。继续推行校长竞争上岗制、 教职工全员聘任制、岗位目标责任制和等级工资制。2006年全市3.2万教职工参 加竞聘, 落聘581人,转岗311人;校级干部落聘116人,中层干部落聘83人。改 革职称评审办法,试行多元化评审,从教育理论、课堂教学、教学实绩和学生满 意度等多方面对参评教师进行考核。实施了名校长培训工程、名教师培养工程、 名学校建设工程。全市推选了“十佳创新校长”、“十佳创新班主任”和18名枣 庄名师培养人选, 并有2人分获全省十佳创新校长、十佳创新班主任称号。坚持 以开放的理念实施教师培训工程,创建了国家级“教师教育示范培训基地”1处, 省级“校本培训示范学校” 3处,市级“校本培训示范学校”30处。新课改和各 层次的骨干教师培训全面展开,分别有31名、240名、6000名教师参加了国家级、 省级、 市级骨干教师培训,3.2万名中小学教师全员参加了多种形式的新课改通 识、 课标和教材培训,教师实施新课改的能力有所增强。教师节期间,有180名 优秀教师、30名优秀教育工作者受到市委、市政府的表彰,16名教师被评为省特 级教师。