〖1983〗〖工资制度〗〖改革〗〖工资调整〗〖规定〗
全民所有制企业单位和未列入1981年、1982年调整工资范围的事业单位中属调整
工资范围的职工：
1983年3月底在册职工中属1978年底前参加工作的固定职工；未列入1981年调整
工资范围，属1978年底前参加工作的中、小学、医疗卫生单位的部分固定职工；197
1年底前参加工作的计划内长期临时工；上山下乡插队满5年以上的原城镇知识青年；
1979年1月1日后分配工作，1983年9月30日前已是国家正式职工的(不含大、中专毕业
生)；已按国务院1981年规定升了一级工资的中年知识分子和高级中等专业学校毕业
的干部，这次又符合较多地增加工资范围的；1982年10月1日后调到国家机关和事业
单位，未参加调整工资的职工。
二、调整办法
自有资金比较充足的企业，在1983年一次调整工资；自有资金不足或者没有自有
资金的，按上级分配的增加工资指标，1983年先发部分升级所增加的工资或先给部分
职工升级，1984年再补充其余升级增资部分或再调整其他职工的工资。凡是调整工资
的职工，都要经过考核。对中年知识分子和高级、中等专业学校毕业的干部，经过考
核，确实起骨干作用的，可以增加最多不超过两个级差的工资。
1983年企业调整工资可以摊入成本的增加工资指标，按列入调整工资范围的职工
人数，平均每人每月增加3.5元计算；起骨干作用的中年知识分子和高级、中等专业
学校毕业的干部，较多地增加工资的指标，按平均每人每月再增加3.5元计算；均从
同年10月起摊入成本。1984年起将增加工资的其余部分摊入成本。工资调整的增加工
资的金额，按列入调整工资范围的职工人数和较多增加工资的人数计算，平均每人每
月增加的工资，一般为7元，实际平均级差大于7元的，按实际平均级差控制。
批准调整工资的职工，增加的工资从1983年10月1日起发给。
在干部岗位上工作的人员，不论执行何种工资标准和是否符合转为干部的条件，
都按新拟企业干部工资标准的级差增加工资，原则上按本人现行标准工资额接近新拟
标准等级升级的级差增加工资。在现行标准和新拟标准的对应中，余额在新拟工资标
准两级之间半个级差及以下的，对应下一个等级；超过半个级差的，对应上一个等级
，按标准工资额和按级别对应新拟标准增加级差工资。
属较多地增加工资的各类人员，按新拟工资标准的级差增加工资后的工资额，不
能超过上一等级升一级增加工资后的工资额。
国家机关、事业单位(含企业所属的教育、卫生、事业单位)的干部和职工的升级
，分别按所任岗位实行的工资标准的级差增加工资。
1983年1月1日后离休、退休、退职的人员，符合升级条件的，可按规定调整工资
。
标准工资额达到国家机关行政10级以上(含10级)的企业行政管理和专业技术人员
不升级。标准工资额达到国家机关行政11级至14级的企业行政管理和专业技术人员，
1978年以后升过级的(含15级升到14级的)，原则上不升级。个别需要升级的，按照规
定和程序办理。
严重违法乱纪受刑事处分、党内受严重警告和行政记大过以上处分，至1983年9
月30日处分期未满的，1980年以后经常旷工、不服从分配以及违反计划生育、长期病
休(不含因工致伤、致残)人员等，不调整工资。正在受审查的暂缓升级。
县以上集体所有制企、事业单位调整工资的办法，参照全民所有制企业、事业有
关规定办理。