〖1951-1953〗〖工资改革〗
1951年末，国家在财政经济状况初步好转，收支接近平衡，币值和物价基本稳定
后，在提高职工工资水平的同时，开始改革工资制度。山东省先后对国营、地方国营
企业121个厂矿单位的工资制度进行了初步改革，工人实行8级或少等级工资制，管理
和技术人员实行职务等级工资，初步改变了工资杂乱和严重不合理的状况。有90％以
上的单位增加工资总额10～20％，绝大多数职工增加了收入，少数原工资水平特别高
的，也在内部作了合理调整。由军工生产转化的企业，也统一了工资计算单位和工资
标准，由供给(包干)制改变为统一的工资分制。
1953年初，山东省根据全国和华东军政委员会的部署，在1951年初步改革的基础
上，对国营、地方国营企业、军管企业、合营企业普遍进行了工资制度的整顿和改革
。一部分新建企业和各市、专区所属的小型厂矿企业，也随之进行了改革。在这次改
革中，国营、地方国营企业(包括企业管理机构)的所有供给制人员，均从1953年1月
起，改行了工资制。因改制而降低了原待遇的，按原供给制待遇(包括伙食费、服装
费、津贴费、保育费、保姆费等)计算工资等级。同时对省人民银行、交通银行、保
险公司、商业厅所属各专业公司(包括烟洒专卖处)、粮食厅所属企业、水产局所属运
销公司和供销合作社系统，也按照政务院颁发的各级人民政府工资制工作人员工资标
准执行，工资等级仍按其原供给制津贴级别执行，个别不合理的进行调整。从而统一
了工资计算单位(折实的工资分)和工资标准，提高了工资水平，在一定程度上解决了
工资制度杂乱和不合理现象，调动了职工的生产积极性，劳动生产率比1952年提高了
20.7％。