(一)大中专学历教育。为了改善乡镇企业职工队伍的文化结构,增强企业发展 的后劲,从1985年开始,乡镇企业系统有计划地进行学历教育。省乡镇企业局制定 了“七五”期间《山东省乡镇企业职工中专学校发展规划》,要求有条件的市(地)、 县乡镇企业局都要在原有培训中心的基础上建立职工中专学校,以加速中等专业人 才的培养,中专教育得到了较快发展。1988-1995年,全系统的职工中专学校共培 养各类中专生10万多人。全省乡村骨干企业的厂长、经理、中层管理干部和技术骨 干,大部分是职工中专学校毕业生。随着中等教育的普及,自1993年起,省乡镇企 业局又在本系统组织举办业余大专班,委托省内近10所高等院校组织教学。1993年 招生1380人,1994年招生2600人,1995年招生2800人,3年共招生6780人,其中本 科生200多人。同期,各地也组织了不同形式的大专教育。 大中专学历教育的招生计划和教学计划,由省教委和主管部门审批。教学点设 在县和市地,学习形式多为函授。业余大专和本科班学制3年,省内承认大专或本 科学历。职工中专招收初中毕业生,学制一般为3年,个别工科学制4年;招收高中 毕业生的,学制2年,国家承认中专学历。在教学质量上,均按照教育部门的规定, 认真执行教学计划,完成面授辅导课时,并在学好理论课的基础上,密切联系生产 实际,强化实习操作,力求培养合格人才。由于这种形式使学员既不脱离工作岗位, 又学到了知识,取得了国家承认的学历,深受企业干部职工的欢迎。 (二)短期培训。短期培训,主要是根据生产经营的需要,在较短时间集中学习 解决最急需的专业知识,这是乡镇企业系统普遍采用的重要教育形式之一。参加短 期培训的人数占每年培训总人数的70%以上。1980-1995年,参加短期培训的人数达 393.8万人。