(一)工人文化、技术补课 根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神,山东省纺织系 统职工培训,从对“文化大革命”期间初、高中毕业的青壮年职工的“双补”(技 术和文化补课)开始,10年来通过工人等级技术培训、新工人的岗前培训、工人技 师和评聘培训和班组长岗位培训等,提高了各类岗位工人的基础知识以及岗位的应 知、应会能力。 鉴于“双补”工作量大(“双补”对象16万多人)、面广、困难多,经过层层发 动,全系统共开办业余文化补习班1517个,脱产补习班110个,半脱产补习班80个。 1983年底,共有78833人取得了文化补课合格证书,合格率为52%;技术补课有 80403人达到应知应会标准,合格率为49%。 (二)厂办职业中学 1984年以来,职工技术教育进一步发展。1986年山东省委、省政府《关于贯彻 “中共中央关于教育体制改革的决定”的意见》中,提出了发展职业技术教育的奋 斗目标,在一些纺织工业集中的地市,举办厂办或厂校合办的职业高、初中班,设 有棉纺、机织、针织、服装等专业,学制2至3年,不包分配,企业招工时可优先录 用。 (三)技术等级培训 技术等级培训是80年代初对青壮年职工“双补”的继续,是“七五”计划期间 工人培训工作的重点。 山东纺织系统从1985年起组织中级技术培训,1986年省纺织厅印发了《关于进 一步开展中级技术培训工作的实施意见》,由各地市纺织部门结合实际情况贯彻执 行。1987年7月,纺织工业部在烟台召开的高级技工培训试点班座谈会,进一步推 动技术培训工作。1988年8月,山东纺织系统在青岛国棉八厂举办了第一期高级技 工培训班,招收45岁以下、连续工作7年以上、技术等级在5级以上的技术骨干28名, 培训7个半月取得了良好的效果。初级技术培训,一般由企业结合新工人入厂培训、 技术练兵和操作比武进行。 (四)企业班组长培训 1986年下半年,纺织工业部和省职工教育办公室等部门相继部署开展企业班组 长培训。1987年,山东纺织系统正式开展培训工作。全省纺织系统共有班组长 24000余名,1988年末,有60%以上的班组长参加了培训,一般都经过了理论学习、 调查实习、考试考察和跟踪考核四个阶段,收效显著。 (五)工人技师聘任培训 根据纺织工业部、劳动人事部(1987)纺生字第08号《关于纺织行业实行技师聘 任制的实施意见》的要求,省纺织工业厅在济南第四棉纺织厂等单位进行了试点工 作。1988年4月起,经过5个月的培训考评,从细纱、织布一线运输工人中,共评出 纺织技师47名,其中棉纺技师25名,棉织技师22名。这对调动生产第一线技术工人 的积极性、稳定职工队伍产生了良好影响。