(一)工人文化、技术补课
根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》精神，山东省纺织系
统职工培训，从对“文化大革命”期间初、高中毕业的青壮年职工的“双补”(技
术和文化补课)开始，10年来通过工人等级技术培训、新工人的岗前培训、工人技
师和评聘培训和班组长岗位培训等，提高了各类岗位工人的基础知识以及岗位的应
知、应会能力。
鉴于“双补”工作量大(“双补”对象16万多人)、面广、困难多，经过层层发
动，全系统共开办业余文化补习班1517个，脱产补习班110个，半脱产补习班80个。
1983年底，共有78833人取得了文化补课合格证书，合格率为52％；技术补课有
80403人达到应知应会标准，合格率为49％。
(二)厂办职业中学
1984年以来，职工技术教育进一步发展。1986年山东省委、省政府《关于贯彻
“中共中央关于教育体制改革的决定”的意见》中，提出了发展职业技术教育的奋
斗目标，在一些纺织工业集中的地市，举办厂办或厂校合办的职业高、初中班，设
有棉纺、机织、针织、服装等专业，学制2至3年，不包分配，企业招工时可优先录
用。
(三)技术等级培训
技术等级培训是80年代初对青壮年职工“双补”的继续，是“七五”计划期间
工人培训工作的重点。
山东纺织系统从1985年起组织中级技术培训，1986年省纺织厅印发了《关于进
一步开展中级技术培训工作的实施意见》，由各地市纺织部门结合实际情况贯彻执
行。1987年7月，纺织工业部在烟台召开的高级技工培训试点班座谈会，进一步推
动技术培训工作。1988年8月，山东纺织系统在青岛国棉八厂举办了第一期高级技
工培训班，招收45岁以下、连续工作7年以上、技术等级在5级以上的技术骨干28名，
培训7个半月取得了良好的效果。初级技术培训，一般由企业结合新工人入厂培训、
技术练兵和操作比武进行。
(四)企业班组长培训
1986年下半年，纺织工业部和省职工教育办公室等部门相继部署开展企业班组
长培训。1987年，山东纺织系统正式开展培训工作。全省纺织系统共有班组长
24000余名，1988年末，有60％以上的班组长参加了培训，一般都经过了理论学习、
调查实习、考试考察和跟踪考核四个阶段，收效显著。
(五)工人技师聘任培训
根据纺织工业部、劳动人事部(1987)纺生字第08号《关于纺织行业实行技师聘
任制的实施意见》的要求，省纺织工业厅在济南第四棉纺织厂等单位进行了试点工
作。1988年4月起，经过5个月的培训考评，从细纱、织布一线运输工人中，共评出
纺织技师47名，其中棉纺技师25名，棉织技师22名。这对调动生产第一线技术工人
的积极性、稳定职工队伍产生了良好影响。