中共十一届三中全会以后,中共中央和国务院提出要有计划地、大规模地培训、 提高干部的素质,造就社会主义现代化建设的大批专门人才。1984年省纺织厅制订 了《山东省纺织系统1984至1990年干部培训规划》,提出了对各级各类干部在政治 理论、专业知识和文化素质方面的培训要求。同时,开始建设山东纺织干部学校, 并发挥纺织院校的作用,加强师资队伍和教材建设等措施,为干部教育创造有利条 件。 在企业管理干部的培训方面,举办了全省纺织企业厂长管理知识轮训、企业厂 长经理国家统考培训和企业管理干部岗位职务培训等。1979年至1986年,共举办了 48期,参加培训的厂长经理590人。岗位职务培训从1987年开始,共举办了两期, 培训了27名学员。由于企业领导干部变化大,培训与使用政策不配套,以及工作、 学习矛盾等原因,企业管理干部培训进展不快。 在对专业干部进行新知识教育方面,以工程技术干部为重点。根据科技干部的 实际状况,从80年代起,主要组织学习外语、计算机和现代化管理知识,由纺织工 程学会、纺织企业管理协会,组织学术报告会、新技术讲座、专题研讨会、学术论 文讨论会等多种形式,帮助工程技术干部更新知识,扩大视野,提高业务素质。 1988年7月,受国家科委、纺织工业部委托,山东省纺织干部学校举办了棉纺织工 程高级研修班,来自22个省、市、自治区的32名高级工程技术人员参加了短期学习 研修。 在各专业干部的技术业务知识班方面,近10年来,先后组织了“一事一训”、 “一时一训”、“专题培训”、“任务培训”等各种类型的短期训练班,据不完全 统计,每年参加短期培训的干部达8000多人次,对提高干部的政治、业务素质产生 了良好的效果。