郯城县劳动科

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1. 第一节 机构 郯城县志 · 郯城县地情资料库 建国前，无专职劳动管理机构。建国初，其业务由县计划统计科和手工业联社兼管。1956年8月，县政府成立劳动科，设科长、科员各1人。1959年增至4人。同年，以劳动科为主并配有关部门新设支援边疆建设办公室。1961年，支援边疆办公室撤销。1964年8月，劳动科改成劳动局，有局长、副局长各1人，工作人员5人。1968年3月劳动局撤销，由县革命委员会生产管理委员会下设的计划组兼管劳动业务。1973年4月，县革委又设劳动组，负责前劳动局事务。次年3月复名劳动局，下设安全办公室；1981年后，随业务范围逐步扩大，局内设机构不断增加，至1999年底，局内设办公室、调…
2. 第二节 劳动就业 郯城县志 · 郯城县地情资料库 用工制度 民国年间用工制度主要有招聘制、雇佣制、典当制3种。招聘制，多在技术行业实行。用工者聘请他人办理企事业，其工资待遇较高。他们多在重要岗位任职，用工者可随时解聘，被聘者亦可自由辞聘，但应有聘书或相应手续，此类人员多怀有一技之长。雇佣制，在境内作坊工场中最为普遍。用工者与雇员达成协议，然后按协议付给报酬；被雇者则按协议出工。同招聘制一样，用工者可随意决定雇工存留，被雇者亦可随时辞雇。此类人员多系普通劳动者，且因寻找职业困难，故多数不敢冒犯用工者。典当制，多发生在极为贫困者之中。用工者以金钱或财物典当劳动者为其劳动，被典者在无力赎身之前，必须无条件为…