郯城县劳动局
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- 第一节 机构 郯城县志 · 郯城县地情资料库 建国前，无专职劳动管理机构。建国初，其业务由县计划统计科和手工业联社兼管。1956年8月，县政府成立劳动科，设科长、科员各1人。1959年增至4人。同年，以劳动科为主并配有关部门新设支援边疆建设办公室。1961年，支援边疆办公室撤销。1964年8月，劳动科改成劳动局，有局长、副局长各1人，工作人员5人。1968年3月劳动局撤销，由县革命委员会生产管理委员会下设的计划组兼管劳动业务。1973年4月，县革委又设劳动组，负责前劳动局事务。次年3月复名劳动局，下设安全办公室；1981年后，随业务范围逐步扩大，局内设机构不断增加，至1999年底，局内设办公室、调…
- 第二节 职业教育 郯城县志 · 郯城县地情资料库 发展概况 1905年（光绪三十一年），“郯城县立乙种蚕业学堂”建立，首届招收2个班，学生90名。1911年（宣统三年）停办。1918年（民国7年）复办，招收2个班，学生95名。学生修业期满，返里自营桑蚕。1926年（民国15年），该校停办。 1927年（民国16年），郯城县私立马头商业学校建立，招收1个班，27人，1928年（民国17年）停办。 1931年（民国20年），开办郯城县私立乙种蚕业学校，培养养蚕技术人员。 1958年，郯城县卫生科开办1所全日制中医学校，学制4年，招收学生42名。1960年，招收1个西医护理班，学员59人，学习期满未分配工作…
- 第十节 职业技能培训 郯城县志 · 郯城县地情资料库 学徒培训 建国前，全县企业甚少，一些个体手工业店铺主要依靠手工操作，生产工艺落后，雇用学徒边干边学。1950年后，工业迅速发展，各工矿企业招收了大批青年工人入厂，工人跟师傅在生产劳动中学习操作技术。1966年，工矿企业逐渐形成了学徒培训制度。根据行业和工种的不同，规定学习期限为3年、2年半、2年、1年半、1年不等。师徒之间签订合同，分别规定师徒之间的职责和权力。合同期满后由劳动部门、厂、车间联合组成小组进行出徒鉴定，合格后方可在车间独立进行操作。培训的方式大多是一师一徒、一师多徒、成组培训和岗位轮换等。“文化大革命”中，学徒制度被废弃。1979年后，学…
- 第六节 劳动仲裁 郯城县志 · 郯城县地情资料库 1987年6月，县成立了由劳动、工会、经委三方代表组成的县劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门的负责人担任主任。同年，劳动局相应成立了劳动争议仲裁委员会办公室，为管理劳动争议有关事宜的行政管理机构。1994年，设立了仲裁庭，实行仲裁员、仲裁庭制度，完善“三方机制”，严格按照办案规则，努力提高办案质量和办案效率。至1999年底，共受理劳动争议案件21起，全部按期结案，结案率达100%，其中调解结案14起，仲裁裁决结案7起。 县自1984年试行劳动合同制，至1987年，劳动合同管理工作逐步规范。1993年12月，在全县企业推行全员劳动合同制，并开展劳动合同鉴…
- 第七节 安全监察 郯城县志 · 郯城县地情资料库 机构 建国前无专职机构。1956年劳动科设立前，劳动安全工作由用工单位或劳动者自负，之后此工作纳入该科业务范围。1970年，劳动局设一安全干事专司此职。1974年局内设安全办公室，负责全县锅炉与压力容器的安全监察，为各企业培训锅炉工和电工，督促和检查各用工单位建立健全安全制度，配置安全工具，强化安全措施，对不符合安全规定的企事业单位，则有权停止其生产或施工。1980年，县成立安全生产委员会，各用工单位亦建立相应安全生产领导小组，各车间、班组设有专职或兼职安全检查员。 安全监察 国家劳动安全监察机构设在劳动部门，有三项监察职能，即锅炉、压力容器安全监察，…
- 第二节 劳动就业 郯城县志 · 郯城县地情资料库 用工制度 民国年间用工制度主要有招聘制、雇佣制、典当制3种。招聘制，多在技术行业实行。用工者聘请他人办理企事业，其工资待遇较高。他们多在重要岗位任职，用工者可随时解聘，被聘者亦可自由辞聘，但应有聘书或相应手续，此类人员多怀有一技之长。雇佣制，在境内作坊工场中最为普遍。用工者与雇员达成协议，然后按协议付给报酬；被雇者则按协议出工。同招聘制一样，用工者可随意决定雇工存留，被雇者亦可随时辞雇。此类人员多系普通劳动者，且因寻找职业困难，故多数不敢冒犯用工者。典当制，多发生在极为贫困者之中。用工者以金钱或财物典当劳动者为其劳动，被典者在无力赎身之前，必须无条件为…
- 其它 山东年鉴1998 · 山东年鉴