1965年前,淄博电业职工的奖励有安全奖。对职工中出现的先进人物,授予劳动模范、跃进红旗手、检修能手,操作能手、巡线能手、安全生产标兵、先进生产者等称号。对先进人物的奖励,是物资和荣誉相结合的奖励方法,颁发奖金、物品和奖状。“文化大革命”中的奖励,完全是精神鼓励,授予称号发给奖状。
1977年后,在恢复过去奖励办法的基础上,又有了新的形式。对职工的奖励有综合奖、省煤奖、节电奖、年终生产利润提成奖、安全奖等。对先进人物奖励,授予先进生产者,电业系统劳动模范,安全生产标兵,先进集体等称号。凡先进人物或集体均发给奖金。自1980年以来,实行小百分赛,累计分数的多少做为奖励的依据。1982年实行生产责任制后,又有新的计奖办法,按职责范围和工种,划分固定分值,计算奖金。1984年推行经济承包责任制,按合同规定进行奖励,管理干部仍按系数计奖。1985年下半年实行效益工资,代替原生产性奖金。
1965年前,淄博电业职工的奖励有安全奖。对职工中出现的先进人物,授予劳动模范、跃进红旗手、检修能手,操作能手、巡线能手、安全生产标兵、先进生产者等称号。对先进人物的奖励,是物资和荣誉相结合的奖励方法,颁发奖金、物品和奖状。“文化大革命”中的奖励,完全是精神鼓励,授予称号发给奖状。
1977年后,在恢复过去奖励办法的基础上,又有了新的形式。对职工的奖励有综合奖、省煤奖、节电奖、年终生产利润提成奖、安全奖等。对先进人物奖励,授予先进生产者,电业系统劳动模范,安全生产标兵,先进集体等称号。凡先进人物或集体均发给奖金。自1980年以来,实行小百分赛,累计分数的多少做为奖励的依据。1982年实行生产责任制后,又有新的计奖办法,按职责范围和工种,划分固定分值,计算奖金。1984年推行经济承包责任制,按合同规定进行奖励,管理干部仍按系数计奖。1985年下半年实行效益工资,代替原生产性奖金。