第一节工资

建国前,没有统一工资标准。 1937年前,周村电气公司的月工资是:董事长150元,付董事长100元,经理60元,付经理50元,技术员 180元,职员15~20元,工人平均工资23.86元。该公司1938年12月与日本鲁东电力公司合营后,职工每月薪粮70~90斤小米,另发各种配给粮。1948年2月青岛电厂张博供电管理处暂订工人工资标准是:

建国后,1950年依解放后的工资情况,以矿务局系统的工资为标准,职员月薪为19级,每级差10斤,工人月薪16级,每级差半斤,以粗粮折价,半月发放一次。本年4月以后,人员逐渐增多,外地调来之技术人员原薪不动,结果使工资更为复杂,计有面粉、小米、粗细粮各半,粗粮等五种,外来人员高于当地人员,悬殊很大,影响到原有人员的情绪。9月份经电业管理总局批准,进行了调整工资,按所得工资的高低增加20~60%,以拉长等级距离,打破平均主义,但五种主要工资类别仍未统一。10月改组淄博发电厂后,奉局指示,将现行各种工资统一折成小米。1951年又根据局统一的工资标准,改成工资分制。

1952年又进行工资调整,主要是为了解决过去评定工资所遗留下的问题。如同一产业高低不一,不平衡,掌握工资标准不统一,有宽严之分,劳动组织不合理,职责与职称不符,变相工资(双薪补贴)以及工人与职员工资率相差太大等不合理的现象。此后,职工每年有一至二次升晋级的机会。

1956年下半年进行了工资改革,淄博供营办事处通过改革,基本上解决了企业内部工资不合理的制度,各类人员的收入都有不同程度的增加,平均工资总额增加了22.09%。神头发电厂有178名工人升了三级工,职工的工资水平增加19%。

1963年秋进行工资调整,各厂(局)按省局规定范围进行了工资调整,淄博供电局升级面39.7%(其中管理人员42%,工人39%),升级人数234人(其中:

管理人员68人,工人166人),全局每月增加工资 1824.81元。通过调整工资,新工资水平比原工资水平提高6.15%,平均标准工资由47.3元提高到50.16元。

1971年各厂(局)根据上级指示,进行低工资调整,这次调整的主要对象是,1957年以前参加工作的三级工,1958年以后参加工作的二级工,1965年参加工作的一级工。淄博供电局1080人中,有360人升了级。

1977年各厂(局)根据国发(1977)89号文的规定,在党委的领导下,经过摸底测算,训练骨干,动员教育,群众评议,党委讨论审定等步骤,一个多月时间胜利完成调资任务。白杨河发电厂1148人中,有494人增加了工资,月增资总额3282.96元。淄博供电局1023人中有429人增加了工资,月增资总额2815.29元。升级面都为40%。

1978年各厂(局)根据上级指示,给工作成绩特别突出的职工升级,升级面为2%。这次升级,淄博供电局有20人升了级,其中:工人14名,教师一名,干部五名。

1980年各厂(局)根据中共中央(1979) 70号,国务院(1979) 251号,省政府(1980) 33号文件及上级指示,5月份开始调资工作,经过准备动员、评议、张榜等步骤,8月份结束,升级面40%。这次工资调整,淄博供电局有460人升了级,占1978年底以前参加工作者的43.89%,每月增加工资总额2813.78元。白杨河发电厂有398人升了级,每月增加工资总额2442.26元。

1981年又根据上级指示,对中小学教师、卫生、托儿所人员进行了调资。1983年底又进行了普调,每人升一级。

1984年各厂(局)根据省局指示,进行了简化统一工资标准和自费浮动升级,还建立生产运行岗位津贴。

这次工资改革,国家不承认。

1985年12月各厂(局)根据山东省电力工业局的工资改革方案,进行工资改革。这次工资改革的原则:

(一)职工工资总额同企业经济效益按比例浮动;(二)企业工资改革同本单位经济效益挂钩,与国家机关和事业单位的工资改革脱钩;(三)统一全省电业工资类别,统一全省电业 工资标准(见附表 5-7);(四)实行职务岗位工资制;(五)工资总额包干范围内的单位,从今年起,取消生产性奖金,代之以效益工资。这次工资改革的重要内容: (一)统一执行水利电力部制定的五类工资区二类企业工资等级和工资标准。这是工资改革中的套级;(二)根据各单位经济效益和人员构成情况,给符合条件的部份职工适当增加工资。这是工资改革中的调级;(三)根据各单位同省局签订的经济承包合同完成情况,再给职工分配效益工资的方式,代替原来的生产性奖金分配方式。这次工资改革采取从上到下逐级核定的办法,即按水利电力部批准的省局工资改革方案,编制出本局的工资改革实施方案,报省局初审,再制定具体工资改革实施方案,经党委讨论通过正式上报省局批准后实施。这次工资改革淄博电业局97.45%的职工增加了工资,月工资总额在1983年底的基础上增加27700元,平均每人增加工资11.90元。

附：工资标准 1、鲁中电业局电业工人工资标准

1. 鲁中电业局技术管理人员工资标准

工资额计算方法：工资率 × 2.337

3、电业一条龙生产工人工资标准

注：从1956年开始执行的是四类地区工资，从1979年10月后执行五类地区的工资。

4、电业简化工资制标准

注：1963年开始执行四类地区的工资，1979年10月起执行五类地区的工资。

5、山东电业直属单位工人工资标准

6、山东电业直属单位运行人员岗位工资标准表 （五类工资区）

7、山东电业直属单位行政、专业技术人员职务工资等级表 （五类工资区）

山东电业直属单位行政、专业技术人员职务等级工资表（五类工资区）

注：一、本工资标准表系参照劳动人事部劳人薪〔85〕31号文件中规定的国营大中企业干部工资标准表拟定的。电业管理局参照大型联合企业领导干部的工资标准，一类企业参照大型企业领导干部工资标准，二类企业参照中型企业领导干部工资标准。 二、则

△ 符号的工资标准适用于枢纽管理局装机容量100万千瓦及以上发电厂和年售电量100亿度及以上供电局的领导干部使用，其它企业不能占用。 三、本表所列各级企业的主要职务工资等级，具体实施需要补充职务系列，由各主管局，根据本规定工资水平平衡制定。 四、物资供销企业执行二类厂的工资标准。

建国前,没有统一工资标准。 1937年前,周村电气公司的月工资是:董事长150元,付董事长100元,经理60元,付经理50元,技术员 180元,职员15~20元,工人平均工资23.86元。该公司1938年12月与日本鲁东电力公司合营后,职工每月薪粮70~90斤小米,另发各种配给粮。1948年2月青岛电厂张博供电管理处暂订工人工资标准是:

建国后,1950年依解放后的工资情况,以矿务局系统的工资为标准,职员月薪为19级,每级差10斤,工人月薪16级,每级差半斤,以粗粮折价,半月发放一次。本年4月以后,人员逐渐增多,外地调来之技术人员原薪不动,结果使工资更为复杂,计有面粉、小米、粗细粮各半,粗粮等五种,外来人员高于当地人员,悬殊很大,影响到原有人员的情绪。9月份经电业管理总局批准,进行了调整工资,按所得工资的高低增加20~60%,以拉长等级距离,打破平均主义,但五种主要工资类别仍未统一。10月改组淄博发电厂后,奉局指示,将现行各种工资统一折成小米。1951年又根据局统一的工资标准,改成工资分制。

1952年又进行工资调整,主要是为了解决过去评定工资所遗留下的问题。如同一产业高低不一,不平衡,掌握工资标准不统一,有宽严之分,劳动组织不合理,职责与职称不符,变相工资(双薪补贴)以及工人与职员工资率相差太大等不合理的现象。此后,职工每年有一至二次升晋级的机会。

1956年下半年进行了工资改革,淄博供营办事处通过改革,基本上解决了企业内部工资不合理的制度,各类人员的收入都有不同程度的增加,平均工资总额增加了22.09%。神头发电厂有178名工人升了三级工,职工的工资水平增加19%。

1963年秋进行工资调整,各厂(局)按省局规定范围进行了工资调整,淄博供电局升级面39.7%(其中管理人员42%,工人39%),升级人数234人(其中:

管理人员68人,工人166人),全局每月增加工资 1824.81元。通过调整工资,新工资水平比原工资水平提高6.15%,平均标准工资由47.3元提高到50.16元。

1971年各厂(局)根据上级指示,进行低工资调整,这次调整的主要对象是,1957年以前参加工作的三级工,1958年以后参加工作的二级工,1965年参加工作的一级工。淄博供电局1080人中,有360人升了级。

1977年各厂(局)根据国发(1977)89号文的规定,在党委的领导下,经过摸底测算,训练骨干,动员教育,群众评议,党委讨论审定等步骤,一个多月时间胜利完成调资任务。白杨河发电厂1148人中,有494人增加了工资,月增资总额3282.96元。淄博供电局1023人中有429人增加了工资,月增资总额2815.29元。升级面都为40%。

1978年各厂(局)根据上级指示,给工作成绩特别突出的职工升级,升级面为2%。这次升级,淄博供电局有20人升了级,其中:工人14名,教师一名,干部五名。

1980年各厂(局)根据中共中央(1979) 70号,国务院(1979) 251号,省政府(1980) 33号文件及上级指示,5月份开始调资工作,经过准备动员、评议、张榜等步骤,8月份结束,升级面40%。这次工资调整,淄博供电局有460人升了级,占1978年底以前参加工作者的43.89%,每月增加工资总额2813.78元。白杨河发电厂有398人升了级,每月增加工资总额2442.26元。

1981年又根据上级指示,对中小学教师、卫生、托儿所人员进行了调资。1983年底又进行了普调,每人升一级。

1984年各厂(局)根据省局指示,进行了简化统一工资标准和自费浮动升级,还建立生产运行岗位津贴。

这次工资改革,国家不承认。

1985年12月各厂(局)根据山东省电力工业局的工资改革方案,进行工资改革。这次工资改革的原则:

(一)职工工资总额同企业经济效益按比例浮动;(二)企业工资改革同本单位经济效益挂钩,与国家机关和事业单位的工资改革脱钩;(三)统一全省电业工资类别,统一全省电业 工资标准(见附表 5-7);(四)实行职务岗位工资制;(五)工资总额包干范围内的单位,从今年起,取消生产性奖金,代之以效益工资。这次工资改革的重要内容: (一)统一执行水利电力部制定的五类工资区二类企业工资等级和工资标准。这是工资改革中的套级;(二)根据各单位经济效益和人员构成情况,给符合条件的部份职工适当增加工资。这是工资改革中的调级;(三)根据各单位同省局签订的经济承包合同完成情况,再给职工分配效益工资的方式,代替原来的生产性奖金分配方式。这次工资改革采取从上到下逐级核定的办法,即按水利电力部批准的省局工资改革方案,编制出本局的工资改革实施方案,报省局初审,再制定具体工资改革实施方案,经党委讨论通过正式上报省局批准后实施。这次工资改革淄博电业局97.45%的职工增加了工资,月工资总额在1983年底的基础上增加27700元,平均每人增加工资11.90元。

附：工资标准 1、鲁中电业局电业工人工资标准

1. 鲁中电业局技术管理人员工资标准

工资额计算方法：工资率 × 2.337

3、电业一条龙生产工人工资标准

注：从1956年开始执行的是四类地区工资，从1979年10月后执行五类地区的工资。

4、电业简化工资制标准

注：1963年开始执行四类地区的工资，1979年10月起执行五类地区的工资。

5、山东电业直属单位工人工资标准

6、山东电业直属单位运行人员岗位工资标准表 （五类工资区）

7、山东电业直属单位行政、专业技术人员职务工资等级表 （五类工资区）

山东电业直属单位行政、专业技术人员职务等级工资表（五类工资区）

注：一、本工资标准表系参照劳动人事部劳人薪〔85〕31号文件中规定的国营大中企业干部工资标准表拟定的。电业管理局参照大型联合企业领导干部的工资标准，一类企业参照大型企业领导干部工资标准，二类企业参照中型企业领导干部工资标准。 二、则

△ 符号的工资标准适用于枢纽管理局装机容量100万千瓦及以上发电厂和年售电量100亿度及以上供电局的领导干部使用，其它企业不能占用。 三、本表所列各级企业的主要职务工资等级，具体实施需要补充职务系列，由各主管局，根据本规定工资水平平衡制定。 四、物资供销企业执行二类厂的工资标准。