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资料库：山东周村烧饼公司志
章节：职工劳保福利

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">在计划经济时期,职工的劳保福利由企业工会组织负责和管理。劳保主要包括职工的劳保设施及劳保护品的管理,职工及其供养的直系亲属的医疗费用,离退休人员的养老金,职工死亡的丧葬费及死亡后的抚恤费、遗属困难补助费等。福利主要包括职工集体福利设施,如托儿所、浴池、保健室及文化娱乐设施的投入;各种岗位津贴,如高温费、中夜班津贴、工龄津贴、停工津贴;各种补贴,如少数民族生活补贴、交通补贴、副食补贴、取暖补贴、粮价补贴、小伙食补贴、肉食补贴、洗理费、福利费、书刊费、医疗费等;职工享受的公假,如探亲假、婚假、丧假、病假、节日假等。以上各项,严格按规定提取和开支。</p>
<p class="docx-p">1970年,山东省革命委员会生产指挥部职工劳保福利· • 255 •财贸办公室(70)财金字第80号文件规定:</p>
<p class="docx-p">企业退休职工、长期病号工资和其他劳保开支,改在企业营业外列支。企业的医药卫生补助金、福利补助金、企业奖励基金三种基金合并为一个渠道,统称为“企业职工福利基金”,从生产成本中按占工资总额的11%的比例提取,统筹安排,包干使用。</p>
<p class="docx-p">1973年,鲁(73)财企字230号、鲁(73)商财联字第75号文件规定:职工福利基金的开支范围主要有:职工医药费(实行劳保制度的单位包括职工供养的直系亲属的医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤就医路费等);职工生活困难补助;</p>
<p class="docx-p">职工浴室、理发室、托儿所、食堂炊事用具的购置、修理费用等;集体福利设施支出;</p>
<p class="docx-p">其他。</p>
===== 原始正文结束 =====