1958年建厂初期,职工成分主要是公私合营后进入企业的老职工,既有工人,也有参加公私合营的资方人员,还有原来的私营业主。此后,逐步从外单位调入部分企业干部,安置转退军人,经劳动局统一招工,分配进厂部分学徒工,职工成分有所改变。学徒工一般学徒期为2~3年,学徒期满,经过考试考核合格后,转为正式工人,再继续工作一年后评定工资等级。
固定工的调配手续,系统内调动的区商业局批准,劳动局备案;本区跨系统的由区劳动局批准;市内区与区之间调动须经两区劳动局批准;跨市的由市劳动局批准。调动条件须是夫妻两地分居,生活确有困难;
父母年老多病,身边无人照顾;专业技术不对口、用非所学的及生产工作需要的,方可调动。除固定工以外,每逢生产旺季,都要招用部分临时工。须先向劳动局及主管部门报用工计划,由劳动部门统一招收和分配,然后与临时工签订劳动合同,一次可签订3个月的合同,到期若需继续留用者,必须向有关部门写出报告,补办手续。1971年,国家改革临时工制度,根据国发(71)91号文件精神,是年7月,经周村区革命委员会生产指挥部及区商业革命委员会批准,办理了房秀玲等63名临时工转正。
最高指示R. RA.
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ESNAMAI, asNE淄博市周村区革命委員会政治部行政介紹信分绍 李希)同志等T工作,請接洽。
『敬載毛主席万寿无额:
190部酒性別類工作部门本职务.
195月 10 程式1972年,根据(1972)劳险字46号文件和山东省革委(1972)142号文件精神,退休、退职和死亡职工可由1名子女顶替入厂,食品厂先后办理数名职工退休和子女顶替。
1976年以后,临时工由用人单位自行招收使用和解除用人合同,不再经劳动局批准,但仍须向区商业局请示报告。此前,不论固定工还是临时工,企业均没有自行招收录用和解聘除名的权力。
1979年6月,周村食品厂经区商业局、劳动局批准,使用本区商业系统集体所有制招工计划招工100名,加上年内从外地调入3名集体所有制职工,是年,职工人数新增加103名集体所有制职工,1989年清理整顿后,全部转为全民所有制。
1983年后,停止因病退职后子女顶替制度。1984年以后,招收的新工人一律为合同制工人,但由政府安置的复员退伍军人和大中专院校、技校毕业生仍为固定工。
1990年以后,国家用工制度逐步放开,食品厂也开始招收农民合同制工人。自1991年起,上级劳动部门不再下达招工指标,而是由用人单位向劳动部门写出招工报告并自拟招工简章,劳动部门审核后随时办理招工手续。
1994年,根据周村区人民政府周政发(1994)88号文件精神和区商业集团总公司《关于实行全员劳动合同制的实施细则》,结合食品厂实际,制定了《淄博市周村食品厂关于实行全员劳动合同制的有关规定》,规定凡本企业职工(包括干部、固定工、合同制工人),均需与本企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。不签订劳动合同职工,可以在3个月内调离本企业,到期不调出者即予以辞退。签订劳动合同后,不论干部、工人统称企业职工。依据该规定,是年,厂里与职工共签订劳动合同154份,尚有50余人长期离岗,从事其他职业,未签订劳动合同。
1995年,贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,就业制度发生了根本变化。企业可以根据生产经营需要、自行制定招工简章,自主确定招工的时间、条件、方式、数量。招工后劳企双方签定劳动合同,劳动合同是劳动关系的合法依据。是年,根据上级要求,平等协商签订集体劳动合同。周村食品厂成立了领导小组,并签订了集体劳动合同。
2000年11月10日,周村食品厂经法院裁定破产后,因主体缺失,原企业职工的劳动合同自然终止。淄博市周村华泰烧饼有限公司成立后,原周村食品厂职工由华泰公司接收。公司于2001年2月21日向原周村食品厂每位员工发出通知,要求员工在2001年2月25日前与公司在双方自愿的原则下签订劳动合同,范围包括原企业的在职在岗职工、停薪留职人员、内退人员、调研员、学员、临时工。不再与公司签订劳动合同的原企业职工,按区劳动部门的规定办理相关手续。逾期不办者,本人档案转交区劳动服务公司,与新公司无任何劳动关系。至2001年2月底,公司与原食品厂职工签订劳动合同139份。
2003年2月18日,华泰公司根据新厂房的建成使用以前人员暂时富余的实际,根据职代会讨论通过的2003年工作意见,制定员工离岗待岗的规定,具体意见如下:凡1956年12月底以前出生的女职工,均可办理离岗、待岗手续。不在此范围的员工,如本人自愿申请,经公司批准后,也可办理离岗、待岗,其待遇按内退标准执行。待岗人员的工资待遇,按2003年1月的实际执行工资标准总额的70%计算。扣除个人应缴纳养老保险金、失业保险金后按月发放。医疗补贴按原标准执行。待岗人员不享受上岗人员所享受的劳保福利待遇。待岗期间,养老保险金、失业保险金企业应负担部分由公司足额按时缴纳。不影响国家统一的工资调整和养老保险金、失业保险金缴费基数的调整。
2005年6月,公司制定《员工聘用程序规定》。规定公司招聘员工,由总经理提出专业要求及名额,或由用人部门提出专业要求及名额报总经理同意,指定有关部门或人员进行招聘。条件合格同意录用的,持身体健康证明,到公司人秘科填写《录用员工登记表》,签订《岗前培训及试用期合同》。试用期满,考试、考核合格,视为正式上岗员工。经办公会议讨论后报总经理同意,签订劳动合同。此前在本公司工作,未签订劳动合同的员工,也按此规定签订劳动合同,统一建档管理。员工终止劳动关系的,所在部门须在2日内报公司办公室,核查无遗漏事项后,注销登记。此后,由于生产规模逐年扩大,用工量越来越多,每年都需招收部分新学员。
2009年4月,公司《人事工资管理制度(试行)》的补充规定中规定:新聘用员工与公司签订临时用工合同,连续在公司工作满1年且工作达到岗位标准,经绩效评价合格,由个人写出书面申请,公司批准后签订固定劳动合同。并制定了全面的绩效评价标准。
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