1987年厂内设劳工科,负责劳动人事管理工作,有关科室配合。1992年由纺部劳工
科承办劳动工资和人事管理工作。1993年总厂设生产部下设劳资科, 劳动人事管理由
劳资科承接。1994年总公司设企管处下设劳工科,接管劳动人事工作。
1986年, 企业仅有职工124人,男职工19名,女职工105人。1987年平均工资为49.0
2元,通过十余年的发展,1996年底,企业职工964人,固定工200人,男职工144人,女职工
813人,大专文凭者5名,中专(高中)文凭者85人,初中文化程度者为873人。工程技术人
员40余人。全员劳动生产率106619元, 年人均工资达5200元,职工人数大幅度增加,文
化素质和技术素质不断提高,工资福利待遇有了明显的提高与改善。
职工队伍
1986年以后, 职工人数在124人的基础上,年年有所增加,职工队伍不断扩大,成份
构成发生良性变化。主要增员渠道由社会招工和接受国家分配的大中专生，职工大部
分为合同工，固定工占职工人员的1/5, 合同工为企业、个人双方自愿，签订合同,时
间长短不一致；固定工有分配来的学生,通过劳动局转的农民合同制工人,通过计委农
转非的技术骨干等,还有专项特批的九类户口人员。1994年底,企业与居委会户口分别
管理, 到1996年底企业有家庭户35个,集体户1个,非农业户口191人,其中小孩11人,外
单位落户11人。
厂内招工这部分职工在企业工作多年，是技术人才或骨干，为了企业的长远利益，
企业请求市劳动局、市计委为其转为非农业户口，招收为城镇合同制工人。其中通过
市劳动部门为在本企业工作满三年以上的工人， 转为合同制工人。 1995年转40人,
1996年转20人。通过市计划委员会系统转为非农业户口的技术骨干,1995年转140人，
按上级规定的文件,1995年为11人专项特批，成为企业固定职工。
1995年10月3日,集团总公司《关于申请厂内招工的报告》内容如下：
滨州市劳动局
劳动服务公司：
我厂始建于一九八六年, 建厂前昔,是在只有两台捻线机的小合线厂的基础上,扩
建为棉纺厂的, 当时建厂所需的一切管理人才、技术工人大部分是从农村招收的农业
户口人员。八年来,这些职工为我们厂的发展、壮大付出了巨大的心血,做出了很大的
贡献。在此期间, 企业为了培养管理和技术人才,增强企业后劲,经与有关大、中专院
校联系, 推荐部分文化程度较高、政治素质较好，有培养前途的职工到有关大、中专
学校学习，经过几年有计划的培养，到九四年已有11名职工取得了大、中专毕业证书,
这部分职工在企业的生产管理中,已成为骨干和栋梁。
1994年市计委按照上级有关规定,对这11名职工按照有关农转非政策,由农业户口
已转为城镇非农业户口。企业为了充分发挥这些职工的聪明才干和一技之长, 遵照尊
重知识, 尊重人才,知人善任,人尽其才的原则,对这11名职工早已被提拔重用,有的已
任总公司副经理、经理助理、分厂厂长、科长等职务，已成为企业不可弃之的领导骨
干。对此,经公司研究,特申请将这11名职工招收为正式合同制工人,敬请领导研究,酌
情批复。
附：内招人员名单
滨州市环宇纺织集团总公司
一九九五年十月三日
表3-4 内招人员名单
┌───┬────┬──┬────┬──────┬───┐
│姓名 │入厂时间│姓别│出生日期│现任职务 │备注 │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│王树华│88年 │男 │65年 │副经理 │军转 │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│苏立民│89年 │男 │66年 │经理助理 │军转 │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│马玉荣│86年 │女 │68年 │纺纱厂厂长 │ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│杜惠先│87年 │男 │67年 │织布厂厂长 │ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│张浩传│87年 │男 │67年 │纺纱厂副厂长│ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│宋新军│89年 │男 │69年 │印染厂副厂长│ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│刘吉光│88年 │男 │69年 │印染厂业务员│ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│聂红梅│88年 │女 │71年 │主管会计 │ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│靳希华│90年 │男 │70年 │厂医 │ │
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│吕红霞│93年 │女 │70年 │化验技术员 │沾化转│
├───┼────┼──┼────┼──────┼───┤
│马洪岩│88年 │男 │70年 │织布厂厂长 │ │
└───┴────┴──┴────┴──────┴───┘
1996年11月26日, 环宇纺织集团总公司又向滨州市劳动服务公司递交了《关于申
请厂内熟练工转招的报告》，要求为企业25名技术骨干和20名具有大专文凭的学徒工
招收为城镇合同制工人。报告内容如下：
我环宇纺织集团总公司，始建于1986年，十年来，随着企业不断发展壮大，职工
不断增加，现有职工已达六、七百人,但固定工只有60余人,农民合同制工人101名,其
余全是劳动合同制临时工。1990年市劳动局批复招工名额70人,实际招收45人,还是内
招, 社会青年不愿到集体企业来。因此,企业的固定职工迟迟不增,对企业的生产有着
很大影响。
自1995年，市计委下达了部分农转非指标后，我企业建厂初期的部分老职工和生
产技术骨干，已将户口转入我集团公司，随之公司又为其中25名工龄较长的生产技术
骨干投了保。为稳定生产，稳定这部分职工的情绪，解除其后顾之忧，经环宇集团总
公司研究，同意把这25名职工转招为城镇合同制工人。
同时，为提高我企业职工的文化素质，增强企业发展后劲，今年与滨州师范专科
学校联系，学校将20名不包分配的自费生安置在我企业当学徒工, 经过近半年的学徒
工作实践, 我们认为这些学生素质较好,他们又愿意在我企业就业,师专在地区劳动局
又为他们办理了求职证,并由地区劳动局负责与市劳动局联系,在滨州市就业。对此，
我们同意将这20名学生的户口转入环宇公司,并招收为城镇合同制工人。
以上招工请求，敬请领导研究批复。
1997年10月5日,环宇纺织集团有限责任公司向滨州市劳动服务公司递交了《关于
申请招收工人的报告》，很快得到了批复，并顺利地招进了新工人。此次申请报告内
容如下：
滨州市劳动服务公司：
为适应市场经济发展的新形势，我公司决定投资2000万元, 对清花、前纺车间进
行改造和新扩纱锭1万枚。 因生产规模的扩大，原有的职工远远不足，为满足生产的
需要，尚需招收生产工人132人, 其中,招收非农业户口的合同制工人100名,农业户口
的临时工32人。请贵公司研究批示。
毕业生分配 1993年开始,招收大、中专毕业生的分配安排,时年接收滨州纺织中
等专业学校毕业生一名；1994年,接收市经济学校毕业生4名；1995年接收市经济学校
毕业生2名；1996年接收滨州市技校毕业生4名；1997年接收大专毕业生5名,中专技术
毕业生69名。虽接收和内招了部分大中专文凭的职工，但远远不能满足企业发展的需
要。因此，企业多次向计委等有关部门提出需求大专毕业生的申请。
表3-5 企业历年职工情况统计表
┌──┬──┬───┬─────────────┬─────┬───┐
│年份│职工│固定工│文化程度 │性别 │非农业│
│ │人数│ ├──┬─────┬────┼──┬──┤人口数│
│ │ │ │大专│中专(高中)│初中以下│男 │女 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1986│124 │ │ │ │ │19 │105 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1987│195 │ │ │ │ │29 │165 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1988│303 │ │ │ │ │45 │218 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1989│325 │ │ │ │ │48 │277 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1990│378 │45 │3 │ │ │56 │322 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1991│390 │45 │3 │ │ │58 │332 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1992│432 │45 │3 │ │ │65 │367 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1993│582 │45 │3 │42 │492 │87 │495 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1994│706 │147 │4 │53 │502 │105 │601 │ │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1995│809 │176 │4 │70 │559 │121 │688 │154 │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1996│964 │200 │5 │79 │873 │144 │813 │191 │
├──┼──┼───┼──┼─────┼────┼──┼──┼───┤
│1997│1443│360 │8 │158 │1007 │210 │1233│333 │
└──┴──┴───┴──┴─────┴────┴──┴──┴───┘
表3-6 总公司管理的户口情况
┌──┬───┬────┬─────┬───────┐
│年份│总人口│未成年人│性别 │户数 │
│ │ │ ├──┬──┼───┬───┤
│ │ │ │男 │女 │家庭户│集体户│
├──┼───┼────┼──┼──┼───┼───┤
│1995│154 │13 │46 │108 │ │ │
├──┼───┼────┼──┼──┼───┼───┤
│1996│191 │31 │66 │125 │35 │1 │
├──┼───┼────┼──┼──┼───┼───┤
│1997│333 │59 │117 │216 │63 │1 │
└──┴───┴────┴──┴──┴───┴───┘
注：外单位落户者11人。
劳动工资
厂内工资形式初为“临时日工资制”，1987年10月实行“月工资制”, 1991年参
照山东二类产业三等标准执行以入厂时间和级、职相结合的工资标准, 1992年执行车
间工资与企业效益挂钩的核算办法;1993年试行岗位技能工资制,1994年增加了效益与
奖金挂钩的办法;1996年实行了工种计件及个人计件工资办法。
1987年10月,企业进行了一次工资调整。此次参加工资调整的计94人,废除了原有
的临时日工资制度,明确了各级的职务工资,生产运转工人实行了“三岗”分年限过渡
工资，保全、检修实行等级工资，干部实行等级和职务工资，但这次工资调整和社会
主义分配原则相比仅是初步的，不完善的。
此次工资调整，参考了《山东省国营企业行政人员工资标准 (五类工资区) 》和
《山东省国营企业工人工资标准表(五类工资区)》。
表3-7 山东省国营企业行政人员工资标准(五类地区)表
(单位：元)
┌────┬──┬──┬──┬─────────────────────┐
│序号等级│1 │2 │3 │职务等级线 │
├────┼──┼──┼──┼───┬───┬───┬───┬─┬─┬─┤
│五 │170 │175 │180 │中型企│ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤业领导│ │ │ │ │ │ │
│六 │155 │160 │165 │干部正│ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤职 ├───┤ │ │ │ │ │
│七 │141 │145 │150 │ │企业领│ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │导干部├───┤ │ │ │ │
│八 │128 │131 │136 │ │副职 │科长、│ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │车间主│ │ │ │ │
│九 │115 │118 │122 │ │ │任 │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ ├───┤ │ │ │
│十 │102 │105 │108 │ │ │ │副科长│ │ │ │
├────┼──┼──┼──┼───┤ │ │、车间│ │ │ │
│十副 │96 │98 │101 │ │ │ │副主任│ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ ├─┤ │ │
│十一 │90 │92 │94 │ │ │ │ │科│ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │ │ │
│十一副 │84 │86 │88 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ ├─┤ │
│十二 │78 │80 │82 │ │ │ │ │ │办│ │
├────┼──┼──┼──┤ ├───┤ │ │ │ │ │
│十二副 │73 │74 │76 │ │ │ │ │员│ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │事│ │
│十三 │68 │69 │70 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ ├───┤ │ │ │ │
│十三副 │63 │64 │65 │ │ │ │ │ │员│ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │ │ │
│十四 │58 │59 │60 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ ├───┤ │ │ │
│十四副 │53 │54 │55 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │ │ │
│十五 │49 │50 │51 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │ │ │
│十五副 │45 │46 │47 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │ │ │
│十六 │41 │42 │43 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ ├─┤ │ │
│十六副 │37 │38 │39 │ │ │ │ │ │ │ │
├────┼──┼──┼──┤ │ │ │ │ │ │ │
│十七 │34 │35 │36 │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴─┴─┴─┘
表3-8 山东省国营企业工人工资标准(五类工资区)表
单位：元
┌────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬─────┬────────┐
│等级序号│一 │二 │三 │四 │五 │六 │七 │八 │适应范围 │
│ ├─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼─┬─┼──┬──┼────────┤
│ │ │一│二│三│四│五│六│七│八│九│十│十│十│十│十 │十 │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │一│二│三│四 │五 │ │
├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼──┬──┬──┤
│5 │ │37│40│44│48│52│56│61│66│72│78│84│90│97│104 │111 │一类│ │ │
├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┤产品├──┤ │
│4 │ │36│39│43│47│51│55│60│65│70│76│82│88│94│101 │108 │ │二类│ │
├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┤ │产品├──┤
│3 │ │35│38│42│46│50│54│59│64│69│74│80│86│92│98 │105 │ │ │三类│
├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼──┤ │产品│
│2 │ │34│37│41│45│49│53│58│63│68│73│78│84│90│96 │102 │ │ │ │
├────┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┼──┼──┤ │
│1 │ │33│36│40│44│48│52│56│61│66│71│76│81│87│93 │99 │ │ │ │
└────┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴──┴──┴──┴──┴──┘
这次工资调整根据纺织行业的“新五岗”工资制度，确定了本厂生产运转工人为
“三岗”工资制度。“三岗”的具体划分，一岗包括：细纱操作工、细纱落纱工、细
纱落纱长；二岗包括：清花操作工、梳棉操作工、并条操作工、粗纱操作工，实验室
人员、络筒操作工、摇纱操作工；三岗包括：运包工、打包工、清洁工、摆管工、运
纱工。各岗的工资标准(月工资按25.5天计算) ：一岗70.00元,二岗65.00元,三岗:60
元。同时执行“三岗”工资过渡规定，一、二岗工人分6年过渡到标准工资,三岗工人
分四年过渡到标准工资、保全、检修工按国家八级15档工资等级标准执行, 干部参考
国营中、小型企业工资标准,执行等级加职务工资,分为五个等级。
表3-9 三岗工资过渡表
单
位：元
┌────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┐
│年份岗位│第一年 │第二年 │第三年 │第四年 │第五年 │第六年 │
│ ├───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┤
│ │占标准│金额 │占标准│金额 │占标准│金额 │占标准│金额 │占标准│金额 │占标准│金额 │
│ │工资％│ │工资％│ │工资％│ │工资％│ │工资％│ │工资％│ │
├────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│一岗 │65 │42.50 │75 │52.50 │85 │59.50 │90 │63.00 │95 │66.50 │100 │70.00 │
├────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二岗 │65 │42.25 │75 │48.75 │85 │55.25 │90 │58.50 │95 │61.75 │100 │65.00 │
├────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│三岗 │70 │42.00 │80 │48.00 │90 │54.00 │100 │60.00 │ │ │ │ │
└────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
表3-10 保全、检修工人工资表
单
位：元
┌───┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┐
│一级 │二级 │三级 │四级 │五级 │六级 │七级 │八级 │
├───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┼───┬───┤
│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │14 │15 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│37.00 │40.00 │44.00 │48.00 │52.00 │56.00 │61.00 │66.00 │72.00 │78.00 │84.00 │90.00 │97.00 │104.00│111.00│
└───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴
表3-11 本企业干部工资等级表
单位：元
┌─────┬───┬───┬───┬───┬───┬─────┬───┐
│ │厂级 │副厂级│科级 │副科级│轮班长│工段办事员│备注 │
├─────┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼───┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │办事员│
├─────┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤不享受│
│月工资标准│135.00│115.00│100.00│90.00 │80.00 │70.00 │职务 │
├─────┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┤工资。│
│职务工资 │50.00 │40.00 │30.00 │20.00 │10.00 │6.00 │ │
└─────┴───┴───┴───┴───┴───┴─────┴───┘
表3-12 1987年10月调整工资前、后明细表
单位：元
┌───┬─┬───┬───┬──┬───┬──┬───┬────┐
│姓名 │岗│职务 │调整 │调整│调整 │调整│职务 │备注 │
│ │次│或 │前 │前 │后 │后 │工资 │ │
│ │ │工种 │月资 │日资│月资 │日资│ │ │
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│刘春美│一│班长 │49.50 │1.65│45.50 │1.78│10.00 │调整前日│
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤资按每月│
│吕红美│一│班长 │49.50 │1.65│45.50 │1.78│10.00 │30天计算│
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤，调整后│
│索玉凤│一│班长 │60.00 │2.00│45.50 │1.78│10.00 │日资按每│
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤月25.5天│
│王雪兰│一│挡车工│43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │计算，警│
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤卫仍按30│
│李聪敏│一│络纱长│46.50 │1.55│45.50 │1.78│ │天计算。│
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤ │
│宋金霞│一│络纱工│43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤ │
│梁桂珍│一│络纱工│43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤ │
│陈素美│一│络纱工│43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┤ │
│张建美│一│络纱长│43.50 │1.45│45.50 │1.78│4.00 │ │
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│刘秀芹│一│挡车工│43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼───┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│张小芳│一│挡车工│43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
└───┴─┴───┴───┴──┴───┴──┴───┴────┘
┌──────────────────────────────┐
│续表 │
├───┬─┬────┬───┬──┬───┬──┬──┬──┤
│姓名 │岗│职务 │调整 │调整│调整 │调整│职务│备注│
│ │次│或 │前 │前 │后 │后 │工资│ │
│ │ │工种 │月资 │日资│月资 │日资│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│刘旭荣│一│络纱工 │49.50 │1.65│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张凤华│一│络纱工 │43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│郭素 │一│络纱长 │49.50 │1.65│45.50 │1.78│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│刘国芝│一│挡车工 │43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│卜召娥│一│络纱工 │46.50 │1.55│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张素霞│一│挡车工 │43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张会香│一│挡车工 │43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│韩美珍│一│挡车工 │43.50 │1.45│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│马玉荣│一│班长 │60.00 │2.00│45.50 │1.78│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│高红霞│二│梳棉 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│马学坤│二│粗纱长 │43.50 │1.45│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张红美│二│络筒长 │43.50 │1.45│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│陈焕芝│二│落筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│孟秀芬│二│粗纱工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│王红 │二│落筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│苏俊芬│二│梳棉工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│宋淑霞│二│并条工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│郭小范│二│粗纱 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│赵翠华│二│并梳长 │43.50 │1.45│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│苏爱华│二│落筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│郭敬荣│二│络筒组长│43.50 │1.45│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│郭爱芬│二│络筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张霞 │二│并粗组长│43.50 │1.45│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张小霞│二│并条工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│李秀娟│二│粗纱工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│王素荣│二│络筒组长│43.50 │1.45│42.25 │1.66│4.00│ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│卜春 │二│络筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│崔建芬│二│络筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│许玉芬│二│络筒工 │37.50 │1.25│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│张小华│二│清花组长│49.50 │1.65│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│郭孟新│二│皮辊工 │43.50 │1.45│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│于立芹│二│摇纱工 │45.00 │1.50│42.25 │1.66│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│卜召华│三│辅助工 │45.00 │1.50│42.00 │1.65│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│苏凤兰│三│辅助工 │45.00 │1.50│42.00 │1.65│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼──┼──┤
│李吉英│三│辅助工 │55.00 │1.85│42.00 │1.65│ │ │
└───┴─┴────┴───┴──┴───┴──┴──┴──┘
┌───┬─┬────┬───┬──┬───┬──┬───┬────┐
│马永花│三│辅助工 │45.00 │1.50│42.00 │1.65│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│吕会真│三│辅助工 │45.00 │1.50│42.00 │1.65│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│沙秀花│三│辅助工 │45.00 │1.50│42.00 │1.65│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│王小芹│三│辅助工 │45.00 │1.50│42.00 │1.65│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│赵长江│三│电工 │43.50 │1.45│44.00 │1.70│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│王军 │三│保全工 │55.50 │1.85│48.00 │1.80│6.00 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│张立波│三│电工 │43.50 │1.45│44.00 │1.73│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│薛振田│三│保全工 │55.50 │1.85│48.00 │1.83│6.00 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│张永军│三│电工 │43.50 │1.45│44.00 │1.73│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│贾付房│三│保全工 │43.50 │1.45│44.00 │1.73│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│赵新利│三│保全工 │43.50 │1.45│44.00 │1.73│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│郭义明│三│保全工 │43.50 │1.45│44.00 │1.73│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│耿立平│三│保全工 │43.50 │1.45│44.00 │1.73│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│侯书生│三│皮辊工 │72.00 │2.40│75.00 │2.94│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│侯传国│三│保全班长│90.00 │3.00│90.00 │3.53│10.00 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│崔学海│三│保全组长│90.00 │3.00│90.00 │3.53│4.00 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│王春华│三│保全工 │90.00 │3.00│90.00 │3.53│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│于建祥│三│保全工 │75.00 │2.50│75.00 │2.94│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│梅建民│三│电焊工 │90.00 │3.00│90.00 │3.53│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│王增民│ │司机 │150.00│5.00│150.00│5.88│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│徐敬 │ │司机 │150.00│5.00│150.00│5.88│ │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│于敬章│ │警卫 │55.50 │1.85│55.50 │1.85│4.50 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│高家茂│ │警卫 │55.50 │1.85│55.50 │1.85│4.50 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│吕锡岭│ │警卫 │55.50 │1.85│55.50 │1.85│4.50 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│张海 │ │司务班长│60.00 │2.00│60.00 │2.00│6.00 │ │
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│侯传光│ │厂长 │150.00│5.00│135.00│5.29│50.00 │调整前按│
├───┼─┼────┼───┼──┼───┼──┼───┤每月30天│
│吕锡庚│ │副厂长 │130.00│4.33│115.00│4.51│40.00 │计算，调│
├───┼─┴────┼───┼──┼───┼──┼───┤整后，按│
│修学松│办公室主任 │98.00 │3.27│100.00│3.92│30 │每月25天│
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┤计算。 │
│侯传村│设备科科长 │105.00│3.50│100.00│3.92│30 │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┤ │
│高淑兰│生产科长 │93.00 │3.10│100.00│3.92│30 │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┤ │
│屈海堂│基建办事员 │98.00 │3.27│100.00│3.92│30 │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│高志江│供应科长 │98.00 │3.27│100.00│3.92│30 │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│高泽岭│会计 │60.00 │2.00│70.00 │2.75│ │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│刘会芹│出纳 │55.50 │1.85│70.00 │2.75│ │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│申美华│成品保管 │55.50 │1.85│70.00 │2.75│ │ │
├───┼──────┼───┼──┼───┼──┼───┼────┤
│屈明芹│设备科员 │75.00 │2.50│80.00 │3.14│ │ │
└───┴──────┴───┴──┴───┴──┴───┴────┘
┌───┬────┬───┬──┬───┬──┬─┬─┐
│朱爱珍│代班长 │60.00 │2.00│70.00 │2.75│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│屈明荣│代班长 │60.00 │2.00│70.00 │2.75│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│吕汉忠│原棉保管│55.50 │1.85│70.00 │2.75│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│杜维荣│配棉工 │55.50 │1.85│70.00 │2.75│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│刘金光│木工 │55.50 │1.85│56.00 │2.20│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│侯传海│办事员 │55.50 │1.85│55.50 │2.18│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│张福岩│供销员 │90.00 │3.00│90.00 │3.53│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│刘伯泉│供销员 │90.00 │3.00│90.00 │3.53│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│杜书俭│清洁工 │55.50 │1.85│55.50 │2.18│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│侯书亭│司务长 │60.00 │2.00│70.00 │2.75│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│刘文江│办事员 │55.50 │1.85│55.00 │2.18│ │ │
├───┼────┼───┼──┼───┼──┼─┼─┤
│薛爱芹│配件保管│55.50 │1.85│55.00 │2.18│ │ │
└───┴────┴───┴──┴───┴──┴─┴─┘
1991年5月,根据滨州市劳动局滨劳字(1990)20号文件和惠民地区劳动局(90)惠劳
薪字第59号文件精神,参照山东省企业工人劳动工资标准,企业经研究决定实施新的定
级、调级方案。
这次定级主要以入厂时间和现行工资标准为依据，分为两类，即技术与行政级。
依据山东省企业标准(二类产业三等)定级调级;二是按企业执行过的年限过渡,工资水
平,技术考核,经济效益等情况进行,本着保底不封顶的原则，稳步提高。
具体实施方案：
一、技术级包括单位：
实验室、修锭翼工、调直工、修上下肖工、校锭子工、修打结器工、校木管工、
综扣保养工、各类值车工、过磅工、统计员。
表3-13
┌────┬───┬───┬──┐
│入厂时间│工资额│定级 │备注│
├────┼───┼───┼──┤
│上半年 │39 │ │ │
├────┼───┼───┼──┤
│下半年 │43 │ │ │
├────┼───┼───┼──┤
│一年 │52 │3级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│二年 │62 │4级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│三年 │72 │5级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│四年 │84 │6级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│五年 │96 │7级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│六年 │ │ │ │
└────┴───┴───┴──┘
二、保全级包括单位：
车间全部保全保养、电气、机修、皮辊、木工、清花值车工
表3-14
┌────┬───┬──┬──┐
│入厂时间│工资额│定级│备注│
├────┼───┼──┼──┤
│上半年 │43 │ │ │
├────┼───┼──┼──┤
│下半年 │47 │ │ │
├────┼───┼──┼──┤
│一年 │57 │3级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│二年 │67 │4级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│三年 │78 │5级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│四年 │90 │6级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│五年 │103 │7级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│六年 │117 │8级 │ │
└────┴───┴──┴──┘
三、推纱工、搬运工、特殊零工
表3-15
┌────┬───┬───┬──┐
│入厂时间│工资额│定级 │备注│
├────┼───┼───┼──┤
│上半年 │52 │ │ │
├────┼───┼───┼──┤
│下半年 │52 │ │ │
├────┼───┼───┼──┤
│一年 │62 │4级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│二年 │72 │5级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│三年 │84 │6级副 │ │
├────┼───┼───┼──┤
│四年 │96 │7级副 │ │
└────┴───┴───┴──┘
四、警卫、消防(熟练工根据实际水平厂部定级)
表3-16
┌────┬───┬──┬──┐
│入厂时间│工资额│定级│备注│
├────┼───┼──┼──┤
│不满一年│日资 │ │ │
│ │1.85 │ │ │
├────┼───┼──┼──┤
│一年 │67 │4级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│二年 │78 │5级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│三年 │90 │6级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│四年 │103 │7级 │ │
└────┴───┴──┴──┘
五、排管工、理坯纱工、看车工、宿舍警卫、清洁工
表3-17
┌────┬───┬──┬──┐
│入厂时间│工资额│定级│备注│
├────┼───┼──┼──┤
│上半年 │日资 │ │ │
│ │1.25 │ │ │
├────┼───┼──┼──┤
│下半年 │日资 │ │ │
│ │1.45 │ │ │
├────┼───┼──┼──┤
│一年 │47 │2级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│二年 │57 │3级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│三年 │67 │4级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│四年 │78 │5级 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│五年 │90 │6级 │ │
└────┴───┴──┴──┘
六、办公室办事员(行政级)
表3-18
┌────┬───┬──┬──┐
│入厂时间│工资额│定级│备注│
├────┼───┼──┼──┤
│入厂 │47 │16 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│一年 │57 │15 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│二年 │67 │14 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│三年 │78 │13 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│四年 │90 │12 │ │
├────┼───┼──┼──┤
│五年 │103 │11 │ │
└────┴───┴──┴──┘
1992年为了进一步深化企业内部改革,改变车间工资与企业效益相脱节的状况,使
企业效益与人人有关, 人人关心企业,人人关心效益,厂部制定了车间工资与企业效益
挂钩的核算办法和关于变更吨纱含量的规定。
车间工资与企业效益挂钩的核算办法：
一、在车间承包应得工资总额中提取15％与企业效益挂钩。
二、当月盈利两万元及以上，挂钩工资全部返回车间。
三、当月利润持平及盈利两万元以内，挂钩工资返回车间10％。
四、当月利润亏损两万元以内，挂钩工资返回车间5％。
五、当月亏损两万元及以上，挂钩工资不予返回车间。
六、年终结算，企业出现利润，根据具体情况，提取部分利润做为车间年终奖金。
吨纱工资含量的规定：
18.2TEX吨纱工资含量为452.7元。
27.8TEX吨纱工资含量为264.4元。
36.4TEX吨纱工资含量为207.6元。
48.6TEX吨纱工资含量为164.00元。
58.3TEX吨纱工资含量为136.1元。
二、各车间分配比例额为：
表3-19
┌────┬──┬───┬───┬───┐
│车间品种│清花│前纺 │细纱 │后纺 │
├────┼──┼───┼───┼───┤
│18.2TEX │27.2│113.2 │199.2 │113.2 │
├────┼──┼───┼───┼───┤
│27.8TEX │15.9│66.1 │116.3 │66.1 │
├────┼──┼───┼───┼───┤
│36.4TEX │12.5│51.9 │91.3 │51.9 │
├────┼──┼───┼───┼───┤
│48.6TEX │9.8 │41.0 │72.2 │41.00 │
├────┼──┼───┼───┼───┤
│58.3TEX │8.2 │34.0 │59.9 │34.00 │
└────┴──┴───┴───┴───┘
三、此规定发布后合同中规定的吨纱工资含量作废。
四、本规定自五月份执行与承包合同具有同等效力。
五、如有不合理之处另行通知。
工资改革
随着经济体制改革的发展，企业内部的改革也逐步深入。1993年为了加强企业内
部管理, 适应改革的形势,彻底打破多年来的工资分配方案,解除以年限为基础的订资
制,试行岗位技能工资制,充分体现一线职工的重要性,本着按劳分配的原则,结合企业
的实际情况,对管理人员及后勤人员的工资分配做了改革。
具体试行方案：
1.各承包车间主任以每月本车间的实得工资总额,除以本车间的定员人数,再乘以
各车间主任的分配系数,即为工资额；不含职务、付食、福利费，其它一律无有(个别
由厂部批准的或厂部统一规定的费用除外)。
2.各科室人员以全车间的工资总额，除以全车间的定员人数，乘以各自所占的系
数，即为应得工资额。不含职务、付食、福利费。
3.各部门根据厂部所下达的系数工资总额，在其范围内对本部门人员依据工作能
力及工作性质等给予内部分配。
4.以上科室人员不含司机、警卫、搬运、伙房、临时工、试验、皮辊、棉检。
5.各类人员分配系数：
(1)车间主任系数1.4(2)车间副主任系数1.3
(3)科室科长系数1.3(4)部长系数1.45
(5)科室管理人员系数0.8(6)后勤辅助人员系数0.7
(7)享受班长级的系数为0.9
注:后勤辅助包括锅炉、木管房、缝包工、仓库等部门。
6.如遇车间放假或因其它原因造成停产期间，以上人员按原有基本工资发放。
7. 入厂时间不满半年的不享受以上待遇，只按厂部原有规定方案执行(特殊情况
除外)。
8.享受以上待遇的人员除职务、付食、福利费、值班费及供销人员的其它费外，
其它补助一律去消。
9.本方案实行效益挂钩的方法，依据效益的高低对职工的工资进行上下浮动，具
体挂钩办法如下：
(1) 根据纺部分厂的承包合同完成各项提留后，经济效益持平时，本方案工资不
预浮动。
(2)经济效益低于纺部分厂的承包合同指标，每降低1％，科级以上干部降低工资
额的1.5％,工人降低1％。
(3) 经济效益高于承包指标时，每提高1％，科级以上干部提高工资额的1.5％，
工人提高工资额的1％。
10.本方案如有不合理之处，经厂部研究后可另行更正。
11.本方案由劳工科负责解释。
1994年, 在工人工资实行量化管理,落实了职工的岗位技能工资制,又对直属各分
厂实行“效益与奖金”挂钩做出了具体规定：各分厂的奖金根据当月实际完成的利润
多少上下浮动；各分厂的利润指标，由企管处根据财务科的预算下达，直属各分厂指：
纺厂、织厂、染厂、滨城织布厂。
挂钩办法：
1.棉纺厂
(1)完成当月下达的利润指标时，全厂发放人均30元的奖金。
(2)完不成当月下达的利润指标时，全厂无奖金。
(3)超额完成指标时，利润每超10％，奖金人均增加10元。
2.织厂
(1)完成当月下达的利润指标时，全厂发放人均30元的奖金。
(2)完不成当月下达的利润指标时，全厂无奖金。
(3)超额完成指标时，每增加3000元的利润，奖金人均增加10元。
3.滨城织布厂
(1)完成当月下达的利润指标时，全厂发放人均30元的奖金。
(2)完不成当月下达的利润指标时，全厂无奖金。
(3)超额完成指标时，每增加2000元的利润，奖金人均增加10元。
4.染厂
(1)完成当月下达的利润指标时，全厂发放人均30元的奖金。
(2)完不成当月下达的利润指标时，全厂无奖金。
(3)超额完成指标时,利润每增加3000元,奖金人均增加10元。
1995年在各分厂继续承包情况下，总公司实行了定员计件工资制，并调整了吨纱
工资的含量。
下面为纺厂各车间定员及吨纱工资含量等情况：
1.车间定员人数
┌──┬──┬───┬─┬─┬─┬─┐
│清 │前 │细 │后│机│电│ │
├──┼──┼───┼─┼─┼─┼─┤
│20+3│80+6│141+8 │80│9 │10│ │
└──┴──┴───┴─┴─┴─┴─┘
2.分品种工资含量如下：(单位：元)
┌───────┬───┬─────┬───┬───┐
│品种 │清花 │前纺 │细纱 │后纺 │
├───────┼───┼─────┼───┼───┤
│18.2TEX │33.7 │139.47 │242.56│139.19│
├───────┼───┼─────┼───┼───┤
│27.8TEX │21.47 │90.53 │157.43│88.38 │
├───────┼───┼─────┼───┼───┤
│14.6TEX │47 │198.21 │344.71│193.50│
├───────┼───┼─────┼───┼───┤
│T/C25.5TEX │21.47 │90.53 │157.43│88.38 │
├───────┼───┼─────┼───┼───┤
│OE48.6TEX │12.97 │51.91 │64.89 │ │
├───────┼───┼─────┼───┼───┤
│T/C13.1×2TEX │ │总额350.95│ │ │
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3.机修固定工资额为2061元。
电气固定工资额为2290元。
4.各车间除总公司文件规定,享受53元不在内,其他全包括。
1996年6月,印染分厂为了激发职工的生产积极性，强化产、质量意识，采取了分
工种计件及个人计件的计件工资办法，打破了原来的计时工资办法。以下为具体规定：
一、翻烧工序：定员3人
1、产量工资: 坯布幅宽在47寸及以上时,每百米工资含量为0.30元;坯布幅宽在4
7寸以下时,每百米工资含量为0.19元。
2、质量工资：按原制定的降等布率考核办法执行。
二、精炼罐工序：定员10人
1、产量工资(不在绳洗机过漂)：坯布幅宽在47寸及以上时，每百米工资含量为1
元；坯布幅宽在47寸以下时，每百米工资含量为0.625元。
用绳洗机过漂时： 百米工资含量相应增加， 47寸及以上加0.35元；47寸以下加
0.18元。
2、质量工资：①造成的降等布，按原降等布率考核办法执行②对色差进行考核，
要求同一批次的坯布在同一罐中，不得出现色差；同一批次的坯布罐与罐中不得超过
半个级的色差，完不成上述色差指标，每百米工资含量降低0.1-0.3元。造成损失的，
做严厉的罚款处理。
三、染缸：定员4人
1、产量工资：坯布幅宽在47寸及以上时, 每百米工资含量为0.48元;坯布幅宽在
47寸以下时,每百米工资含量为0.30元。
如果由染缸直接进行煮炼漂，根据实际生产情况，相应增加百米工资含量。
2、 质量工资：①造成的降等布，按原降等布率考核办法执行②对色差的考核，
质量要求同精炼罐工序，视质量情况百米工资含量降低0.1-0.2元。
四、烘干(上浆)：定员4人
因烘干、上浆是在同一机台，重复作业的工序，故实际工作量应是落成品布的两
倍，为了方便产、质量考核，采用烘干、上浆同一计件单价。坯布幅宽在47寸及以上
时，百米工资含量0.22元；幅宽在47寸以下时，百米工资含量为0.14元。
质量工资，按降等布率考核办法执行。
五、拉幅、轧光：定员4人
产量工资同烘干(上浆)计算，质量工资按降等布率考核办法执行。
六、整理：定员4人
1.产量工资：坯布幅度宽在47寸及以上时，百米工资含量为0.60元，坯布幅宽在
47寸以下时，百米工资含量为0.375元。
2、质量工资按考核办法执行。
七、包装：定员3人
拼件、打包、缝包皮、熨塑料胆、入库是该工序的工作内容，坯布幅宽在47寸及
以上时，百米工资含量0.31元；坯布幅宽在47寸以下时，百米工资含量为0.19元。
质量工资按考核办法执行。
本暂行规定从96年6月10号执行。
几种特殊情况的工资规定是企业在1995年9月重申公布的。
一、新入厂的合同工
1、学徒期：一般工种(如档车工等)3个月。技术工种(如电工，保全等)6个月。
2、学徒期待遇：3个月内每天发3元的生活费，3个月以上、6个月以内每天发4元
的生活费。
3、 学徒期满经考核合格后上岗，吃计件的执行计件工资，享受规定的各种补助
和奖金，不吃计件的给予定级(按新标准的1级90元)，并享受规定的各种补助及奖金。
4、学徒期满后经考核不合格，不能上岗继续学徒(按学徒期的待遇) ，一直到考
核合格后上岗， 如学徒期超出规定的学徒期2个月时还不能上岗，由车间出示证明予
以辞退。
5、各工种都必须在正式上岗后方能享受奖金。
6、凡属岗位工资制的部门(如警卫) ，只要能订岗就按规定发岗位工资，无学徒
期和工令差。
二、新入厂的熟练工
1、熟练期1个月。
2、 熟练期内吃计件的按本工序平均计件的80％，没有奖金和各项补助，不吃计
件的每天4元的生活费，无其他。
3、熟练期满考核合格后，给予定级(按新标准的1级90元) ,吃计件的执行计件工
资，享受各项规定的补助及奖金。
三、临时工
不属特殊工种,不允许招收临时工。
1、无学徒期和工令差。
2、不享受规定的各种补助及奖金、福利。
3、男：每天6-10元，女：每天5元。执行计件的不得超出本工序平均计件的80％。
四、放假时的待遇
1、合同工：每天2元的生活费，无其他。
2、合同制工人：
①工龄不满1年的按合同工待遇；
②工龄满1年不满4年的，按档案工资的50％；
③工龄满3年不满5年的，按本人档案工资的60％；
④工龄满5年以上按本人档案工资的75％；
⑤如遇特殊情况，另行规定。
五、上述规定各部门及分厂都必须严格遵照执行。
六、本规定自九五年五月一日起执行。
1997年元月，经集团公司委员会研究, 下发了《关于调整副厂级以上干部工资的
决定》，1997年6月下达了《关于上调科室管理人员工资的通知》。具体内容如下：
关于调整副厂级以上干部工资的决定
经集团公司委员会研究，总经理批准，一九九七年对副厂级及以上干部工资，做
如下调整：
一、调整原则：
根据中共北镇街道办事处委会员于一九九七年元月十八日下达的《工资审批通知
书》(经理级)，结合我公司的实际情况，对副厂级、厂级工资也相应调整。以便充分
体现聘用制干部的优越性。
二、调整内容：
表3-20
┌───┬────┬────┬────┬────┬──┐
│姓名 │岗位工资│职务补贴│工龄补贴│付食补贴│合计│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│侯传光│1200 │180 │50 │80 │1510│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│侯传村│960 │130 │50 │80 │1220│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│侯传国│840 │90 │50 │80 │1060│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│高志江│840 │90 │50 │80 │1060│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│王中原│840 │90 │40 │80 │1050│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│苏立民│840 │90 │35 │80 │1045│
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│范家龙│ │ │ │ │580 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│解祥亭│ │ │ │ │700 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│吕锡庚│483 │50 │50 │80 │663 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│修学松│483 │50 │50 │80 │663 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│邢万玉│483 │50 │50 │80 │663 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│李炳富│608 │50 │50 │80 │788 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│张浩传│478 │50 │45 │80 │653 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│卜国杰│463 │50 │30 │80 │623 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│高立泽│508 │60 │50 │80 │698 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│赵君 │468 │60 │10 │80 │618 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│杜会先│478 │50 │45 │80 │653 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│马洪岩│503 │60 │45 │80 │688 │
├───┼────┼────┼────┼────┼──┤
│王跃州│463 │50 │30 │80 │623 │
└───┴────┴────┴────┴────┴──┘
关于上调科室管理人员工资的通知
各厂、公司、科室：
经总公司研究决定，对部分科室管理人员的工资进行上调。这次调资的范围是：
总公司、各分厂不拿计件或不吃系数的办事员、付科长、科长、及棉纺厂的三室人员
(试验室、棉检、皮辊室)。这次上调工资的级别标准，不分职务，一律在现行级别标
准上上调两级工资(附增资调整表)。棉纺厂的三室人员总公司按每人每月增资45元核
批给棉纺厂，具体每人增资多少，由棉纺厂研究决定。本次工资上调一律从九七年五
月起执行。劳资科接通知后，按以上调资范围和增资标准，拿出调资方案并按时组织
实施。
表3-21 上调工资对照表
┌───┬───────┬───────┬───┐
│职别 │现执行标准 │调整后执行标准│增资额│
├───┼───────┼───────┼───┤
│ │ │ │ │
├───┼───────┼───────┼───┤
│正科级│九级260元 │七级318元 │58元 │
├───┼───────┼───────┼───┤
│副科级│九级副247元 │七级副303元 │56元 │
├───┼───────┼───────┼───┤
│办事员│十二级副174元 │十级副221元 │47元 │
├───┼───────┼───────┼───┤
│办事员│十三级副153元 │十一级副197元 │44元 │
└───┴───────┴───────┴───┘
附：关于退休金发放的暂行规定(1997.11)
经董事会研究决定，对本企业中胜利居民工、外籍厂内合同工(均未投保统筹的),
按以下办法解决退休问题：
第一条 胜利居民工,男年满60岁,女年满55岁,且在本企业连续工作5年以上，经
董事会确认为厂内合同工的可享受本规定。具体条款如下：
1.工龄满10年,已到退休年龄,经批准退休的,按以下办法计发退休金：
工龄年限×300元+任中层年限×360元+任厂级年限×500元+任经理年限×800元
＝月退休金
2.工龄满5年不满10年的,享受第一条第一款85％。
3.工龄不满5年的不享受本规定。
第二条 工龄虽满10年,但不够退休年龄的,按以下办法执行：
1. 男年满50岁,女年满45岁,经董事会研究确认已不能胜任其工作,劝其退休者可
享受第一条第一款的80％。
2.男年满50岁,女年满45岁,自动要求退休的,经董事会研究同意的,可享受第一条
第一款的70％。
3.男年满50岁,女年满45岁,自动要求退休,经董事会研究不予批准,但其不上班者,
视其自动退职,不享受本规定的任何待遇。
第三条 工龄虽满5年,但不够退休年龄的,按以下办法执行：
1. 男年满50岁,女年满45岁,经董事会研究确认已不能胜任其工作,劝其退休者可
享受第一条第二款的80％。
2.男年满50岁,女年满45岁,自动要求退休的,经董事会研究同意的,可享受第一条
第二款的70％。
3.男年满50岁,女年满45岁,自动要求退休,经董事会研究不予批准,但其不上班者,
视其自动退职,不享受本规定的任何待遇。
第四条 外籍厂内合同工，按以下办法一次性发给退休金。
1.工龄满10年,已到退休年龄,经董事会批准退休的,按每一个工龄年度带1.5个月
的工资,一次性发给。
(工龄年限×300元+任中层年限×360元+任厂级年限×500元+任经理年限×800元)
×实际工作年限×1.5
2.工龄满5年,已到退休年龄,经董事会批准退休的,按每一个工龄年度带一个月的
工资一次性发给。
(工龄年限×300元+任中层年限×360元+任厂级年限×500元+任经理年限×800元)
×实际工作年限
3.男年满50岁,女年满45岁,经董事会研究确认已不能胜任其工作,劝其退休者,可
享受第四条第二款的待遇。
4.男年满50岁,女年满45岁,工龄满5年以上,自动要求退休,经董事会研究同意的,
可享受第四条第二款的70％。
5.男年满50岁,女年满45岁,自动要求退休,经董事会研究不予批准,但其不上班者,
视其自动退职,不享受本规定的任何待遇。
第五条 本规定不实用于胜利居民中的临时工(季节工)、外聘工程技术人员、外
籍临时工(季节工)及董事会不予认可的其它情况人员。
第六条 本规定自一九九七年十二月一日起执行。
第七条 本规定由山东滨州环宇纺织集团有限责任公司董事会负责解释。
劳动纪律与奖惩
自建厂开始就制定了厂规厂法及各种制度，其中规定了劳动纪律和奖惩制度，随
着企业的发展，劳动纪律与各种奖惩制度也逐步完善。1989年, 各科室的职能部门分
别制定了责任书,奖惩条例达到了明细化,有章可循。1991年企业制定了《现场管理承
包办法》，其中对各个工序岗位作出了更加具体的要求，奖惩条例更加明确。1992年
3月企业制定了《岗位责任制》 ，在文件中使奖惩条件更加条理，具体化。1992年至
1996年的承包合同中, 都明确规定了奖惩的条件、办法；在“双先”活动中，在“评
先创优”的活动中，都明确规定过奖励条件及金额。1995年制定的《食堂管理若干制
度》中也明确了各项奖罚条例与劳动纪律制度。1991年、1994年、1995年逐步完善的
《厂规厂法实施细则》 ，内含纪律、劳动纪律、治安、安全四大项，共计29条。199
6年印染分厂又单独制定了《各工序操作要点及质量指标与奖惩办法》 。这些制度和
条例对加强企业管理，提高产品质量，降低消耗，确保安全生产，提高经济效益，都
起到了很好的作用。
专业技术评聘
从1989年本厂开始技术职称评定工作。程序为先由申请人自己填表，交厂内评定
后，再交上级主管部门评定，确认任职资格。1989年, 中级以上职称由滨州市科委评
定,初级职称由办事处经委评定。第一批专业技术职称人员，1989年6月市科委公布侯
传光的经济师任职资格；1989年11月25日由北镇办事处经委公布侯传村助理工程师、
申美华助理会计师和高泽岭的会计员的任职资格。1992年后, 职称评定全部交滨州市
乡镇企业局负责管理评定。1996年底企业高、中、初级技术人员达33人，同时，聘用
外单位技术人员10余名。