山东地情档案 AI 原始文本
文章：二、职工工资
资料库：山东省长途电信传输局志
章节：第四章 企业管理

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/shandong-telecom-transmission/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/shandong-telecom-transmission/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/shandong-telecom-transmission/section/7/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/shandong-telecom-transmission/section/7/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/shandong-telecom-transmission/section/7/article/81/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/shandong-telecom-transmission/section/7/article/81/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">1988年，省传输局职工执行 1986 年邮电部统一制定的工人、干部工资等级标准。工人为八级：设七个副级，八个正级。干部为 16 级：设 16 个副级，16个正级。附邮电工人工资标准表和邮电干部工资标准表：</p>
<p class="docx-p">邮电工人工资标准表</p>
<table>
  <tr>
    <td>级别</td>
    <td>一</td>
    <td colspan="2">二</td>
    <td colspan="2">三</td>
    <td colspan="2">四</td>
    <td colspan="2">五</td>
    <td colspan="2">六</td>
    <td colspan="2">七</td>
    <td colspan="2">八</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>工资<br>额(元)</td>
    <td>37</td>
    <td>副<br>40</td>
    <td>正<br>44</td>
    <td>副<br>48</td>
    <td>正<br>52</td>
    <td>副<br>56</td>
    <td>正<br>61</td>
    <td>副<br>66</td>
    <td>正<br>72</td>
    <td>副<br>78</td>
    <td>正<br>84</td>
    <td>副<br>90</td>
    <td>正<br>97</td>
    <td>副<br>104</td>
    <td>正<br>111</td>
  </tr>
</table>
<p class="docx-p">邮电干部工资标准表</p>
<table>
  <tr>
    <td>级别</td>
    <td colspan="2">16</td>
    <td colspan="2">15</td>
    <td colspan="2">14</td>
    <td colspan="2">13</td>
    <td colspan="2">12</td>
    <td colspan="2">11</td>
    <td colspan="2">10</td>
    <td colspan="2">9</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>工资<br>额(元)</td>
    <td>副<br>40</td>
    <td>正<br>44</td>
    <td>副<br>48</td>
    <td>正<br>52</td>
    <td>副<br>56</td>
    <td>正<br>61</td>
    <td>副<br>66</td>
    <td>正<br>72</td>
    <td>副<br>78</td>
    <td>正<br>84</td>
    <td>副<br>90</td>
    <td>正<br>97</td>
    <td>副<br>104</td>
    <td>正<br>111</td>
    <td>副<br>118</td>
    <td>正<br>125</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>级别</td>
    <td colspan="2">8</td>
    <td colspan="2">7</td>
    <td colspan="2">6</td>
    <td colspan="2">5</td>
    <td colspan="2">4</td>
    <td colspan="2">3</td>
    <td colspan="2">2</td>
    <td colspan="2">1</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>工资<br>额(元)</td>
    <td>副<br>132</td>
    <td>正<br>139</td>
    <td>副<br>146</td>
    <td>正<br>154</td>
    <td>副<br>161</td>
    <td>正<br>169</td>
    <td>副<br>177</td>
    <td>正<br>185</td>
    <td>副<br>193</td>
    <td>正<br>201</td>
    <td>副<br>210</td>
    <td>正<br>220</td>
    <td>副<br>231</td>
    <td>正<br>243</td>
    <td>副<br>256</td>
    <td>正<br>270</td>
  </tr>
</table>
<p class="docx-p">职工病假、公伤假、婚、丧、产假、节育假、哺乳假、探亲假和法定假日的工资支付，省传输局仍按上级规定执行。</p>
<p class="docx-p">1988年10月，省传输局根据省邮电管理局在全省部分邮电职工中实行“浮动效益工资”的要求，对6月底在册职工按质按量完成生产任务的增加一级企业浮动效益工资，并于9月予以固定。年末全局人均月工资增长 161.67元。</p>
<p class="docx-p">1989年10月，通过考核将“企业浮动效益工资”纳入“邮电行业工资”，同时给职工增加一级“企业浮动工资”。</p>
<p class="docx-p">1992年传输职工执行档案工资和行业效益工资标准，对劳动态度、工作业绩和技术水平三项考核合格者，增加一级档案工资。与1988年相比，人均月增资189.18元。</p>
<p class="docx-p">1993 年,省传输局根据邮电部和省邮电管理局改革邮电企业工资制度精神,实行岗位和技能工资制,对1248名职工工资进行套改,全局职工基本工资增长幅度平均提高68.3%,其中,管理技术岗位、生产岗位、长途线务员基本工资增长幅度分别平均提高 63.2%、75.6%和87.3%。体现了向苦、脏、累及技术性强,责任性大的岗位倾斜。</p>
<p class="docx-p">1994 年和 1995 年,省传输局根据邮电部和省邮电管理局的要求,对全局职工两次调整岗位技能工资标准。新标准逐步向专业技术岗位及主要管理岗位倾斜,体现重知识、重人才的原则。1995年,全局工资总额和职工年人均工资比1993 年分别增加42.92%和55.8%。</p>
<p class="docx-p">1996 年12 月,省传输局按照邮电部和省邮电管理局关于邮电企业调整工资的通知精神,对970名在职职工的工资进行结构或标准调整,其中,调整工资标准并增加一级技能工资的932人,只调工资标准未增加技能工资的 38人。全局月增资49627元,人均增资 51.16元。</p>
<p class="docx-p">1997年4月,邮电企业实行分等分级工资改革,省传输局定为三等二级,企业等级工资标准为160元,根据岗位不同确定系数,全局从0.7——1.5 分成 9个系数等级,进一步向重要管理岗位及专业技术岗位倾斜。执行等级工资后全局职工月增资98183.3元。</p>
<p class="docx-p">1999 年11月,省传输局根据省邮电管理局文件要求,对管理技术人员､通信生产人员进行岗位工资标准调整。新的岗位工资分配由向“脏、累、险”等生产一线人员倾斜,转变为向“高、精、尖”等管理技术人员倾斜。全局职工月增岗位工资 158358.16元,人均月增165.3元。</p>
<p class="docx-p">2002年3月,省传输局根据山东电信公司薪酬制度改革实施方案,进行了薪酬分配制度改革,通过全员竞争上岗,实行岗位工资为主的基本工资制度。</p>
<p class="docx-p">岗位工资划分为管理、技术业务、通信生产、非通信生产四个序列,各序列岗位工资由岗位工资标准和岗位系数确定。薪酬制度坚持向高级管理、高新技术、高级营销人才倾斜,体现劳动力价格市场化,使各类人才得到与其劳动和贡献相应的报酬。与2000年相比,全局职工人均年工资增资 4380.2 元。</p>
<p class="docx-p">省传输局历年工资总额一览表 （1988年 -2002年）</p>
<p class="docx-p">表 4-9 单位：元</p>
<table class="md-table">
<tr><th>年份</th><th>年末人数</th><th>年工资总数</th><th>年人平均工资额</th></tr>
<tr><td>1988</td><td>1355</td><td>2817000</td><td>2078.97</td></tr>
<tr><td>1989</td><td>1378</td><td>3614500</td><td>2623</td></tr>
<tr><td>1990</td><td>1377</td><td>4224270</td><td>3067.73</td></tr>
<tr><td>1991</td><td>1287</td><td>4689080</td><td>3643.4</td></tr>
<tr><td>1992</td><td>1308</td><td>5507000</td><td>4210.24</td></tr>
<tr><td>1993</td><td>1300</td><td>8396300</td><td>6458.69</td></tr>
<tr><td>1994</td><td>1312</td><td>10378000</td><td>7910.06</td></tr>
<tr><td>1995</td><td>1007</td><td>14715200</td><td>14612.91</td></tr>
<tr><td>1996</td><td>1005</td><td>14229900</td><td>14159.1</td></tr>
<tr><td>1997</td><td>918</td><td>15408100</td><td>16784.4</td></tr>
<tr><td>1998</td><td>973</td><td>15666400</td><td>16101.1</td></tr>
<tr><td>1999</td><td>1003</td><td>17566698</td><td>17514.16</td></tr>
<tr><td>2000</td><td>994</td><td>21100000</td><td>21227.36</td></tr>
<tr><td>2001</td><td>795</td><td>21518000</td><td>27066.66</td></tr>
<tr><td>2002</td><td>926</td><td>23712600</td><td>25607.56</td></tr>
</table>
===== 原始正文结束 =====