1981 年,省线务总站根据中共中央、国务院(1981)第8号文件《关于加强职工教育工作的决定》和省邮电管理局职工教育“六五”规划的要求,成立职工学校。1985年,为进一步加强职工教育工作,成立教育科(同职工学校为一个单位两块牌子)为其配备了专职教师、职教管理干部及教学设备,建立了校舍,制定了《职工教育管理办法》、《学费报销办法》等,逐步健全了各项制度。1995年,省传输局将教育科改称教育处。1999年教育处职能并入人力资源部。多年来教育部门采取多种渠道、多种形式、多种途径的培训方式,提高干部管理水平和职工业务技术水平,职工教育工作取得显著成绩。1991年、1996年省传输局先后被济南市政府、济南市职教办评为职工教育先进单位。
一､业务培训1988年省传输局成立后,教育部门结合传输工作实际,强化了职工培训,到2002年底,共开办培训班167个,培训职工7779人次。
1989 年,为提高基层管理人员的管理和指挥生产的能力,1月在济南举办历时 10 天的班组长培训班,37人参加;2月在济南举办历时20天的段队长培训班,32 人参加。为鉴定参训人员业务能力和管理水平提高的程度,对参训人员进行跟踪考核。
同年4月,为适应济临—青、威—烟一招两条微波电路维护工作需要,对 20 名电力机务维护人员开班培训,学习理论维护知识和随工实习各半年。
1990年3月,在济南举办为期三个月的青工培训班,34人参加,系统学习电工学、传输基础、电缆维护等知识。经考核全部达到上岗要求。
1991年1月,为进一步搞好企业管理和维护工作,在青岛举办为时 11 天,各局､站 16 名一把手参加的企业管理培训班,聘请南京邮电学院教授讲课,学习《线路通信》、《微波通信》、《行政管理》等课程。
同年7月,受邮电部教育司和省邮电管理局委托,省传输局举办长途线务员 MES 模块式教材试点培训班,25名新入局职工参加。该培训班采用从国外引进的 MES 模块式技能培训方式教学,经38天培训,学习了四个模块35 个单元项目,通过对操作项目的9次考核,学员成绩平均86.87分,使新职工达到上岗要求。用38 天时间完成了过去三个月的培训任务,为以后培训开创新的教学方式。
1992 年,紧紧围绕通信建设这个中心,重点加强新技术和管理干部培训,先后举办光缆通信技术培训班、光纤数字通信电视讲座辅导班、微波技术管理干部培训班、微机操作培训班、分管生产副局长和分管多经工作副局长培训班､财会人员培训班､仓库管理人员和新聘企业干部培训班。全年培训 140 多人次。
1992 年,省传输局受邮电部教育司的委托,由副局长高培林为主编,与邢建国、尼全国､鞠锐合作编写了数字微波专业岗位培训教材《数字微波通信》,于 1995 年由北京邮电学院出版社出版,面向全国邮电职工发行。
同年,各市地传输局,以“长途电缆外力影响障碍的认识及预防”、“长线维护管理设备质量考核实施细则”、“光缆通信技术”为内容,冬训人员356人次。
1993 年上半年,为搞好微波体制变化后的维护工作,加强全省微波通信管理,在济南分别举办全省微波通信管理干部培训班和数字微波技术培训班,共培训各市地邮电局微波通信科(处)长、主管技术人员、维护人员86人,学习了数字微波设备原理和维护知识。
同年8月,举办了首批长线技师培训班,8名技师和19名业务骨干学习有线传输原理、包线员基础知识、明线、电缆建筑与维护等知识和技师管理条例。
同月为进一步提高数字微波设备维护管理人员的业务水平,在日照举办历时15 天的微波技术培训班,21 人参加,学习西德 SEL 公司数字微波设备原理与维护知识。年内还先后举办了局直属单位一把手、保密法、各市地传输局公安干警法律知识、土建管理、光缆仪表使用等培训班,年培训率达43.6%以上。
1995 年,根据传输工作需要,加强外语培训,3月在省传输局举办AAA 英语学习班,36 人参加。7月至12 月,特聘山东大学教授,每周两个半天来局讲授英语课,提高了工程技术人员的英语水平。
1998 年,省传输局强化微机培训,在1997年举办五期微机培训班,培训88 人的基础上,又在泰安传输局连续举办每期为时半个月的五期微机培训班,对各单位领导和职能人员进行了培训,为提高办公效率和实现办公自动化奠定了坚实基础。
同年,为加强传输分局的基础管理,提高分局长管理水平,在烟台先后举办两期分别有27名分局长参加的培训班,主要学习维护规程、分局长岗位职责、分局安全生产管理和安全生产操作规程。经考试成绩合格者发给分局长岗位资格证书,作为续聘、晋职、晋级的依据之一。
2001 年,根据维护工作需要,先后在济南举办18人参加的放映员学习班,42人参加的光缆技术培训班2期,9人参加的光缆自动监测系统培训班1期,41期。是年,还举办其他培训班6期,培训职工160人。
1981 年,省线务总站根据中共中央、国务院(1981)第8号文件《关于加强职工教育工作的决定》和省邮电管理局职工教育“六五”规划的要求,成立职工学校。1985年,为进一步加强职工教育工作,成立教育科(同职工学校为一个单位两块牌子)为其配备了专职教师、职教管理干部及教学设备,建立了校舍,制定了《职工教育管理办法》、《学费报销办法》等,逐步健全了各项制度。1995年,省传输局将教育科改称教育处。1999年教育处职能并入人力资源部。多年来教育部门采取多种渠道、多种形式、多种途径的培训方式,提高干部管理水平和职工业务技术水平,职工教育工作取得显著成绩。1991年、1996年省传输局先后被济南市政府、济南市职教办评为职工教育先进单位。
一､业务培训1988年省传输局成立后,教育部门结合传输工作实际,强化了职工培训,到2002年底,共开办培训班167个,培训职工7779人次。
1989 年,为提高基层管理人员的管理和指挥生产的能力,1月在济南举办历时 10 天的班组长培训班,37人参加;2月在济南举办历时20天的段队长培训班,32 人参加。为鉴定参训人员业务能力和管理水平提高的程度,对参训人员进行跟踪考核。
同年4月,为适应济临—青、威—烟一招两条微波电路维护工作需要,对 20 名电力机务维护人员开班培训,学习理论维护知识和随工实习各半年。
1990年3月,在济南举办为期三个月的青工培训班,34人参加,系统学习电工学、传输基础、电缆维护等知识。经考核全部达到上岗要求。
1991年1月,为进一步搞好企业管理和维护工作,在青岛举办为时 11 天,各局､站 16 名一把手参加的企业管理培训班,聘请南京邮电学院教授讲课,学习《线路通信》、《微波通信》、《行政管理》等课程。
同年7月,受邮电部教育司和省邮电管理局委托,省传输局举办长途线务员 MES 模块式教材试点培训班,25名新入局职工参加。该培训班采用从国外引进的 MES 模块式技能培训方式教学,经38天培训,学习了四个模块35 个单元项目,通过对操作项目的9次考核,学员成绩平均86.87分,使新职工达到上岗要求。用38 天时间完成了过去三个月的培训任务,为以后培训开创新的教学方式。
1992 年,紧紧围绕通信建设这个中心,重点加强新技术和管理干部培训,先后举办光缆通信技术培训班、光纤数字通信电视讲座辅导班、微波技术管理干部培训班、微机操作培训班、分管生产副局长和分管多经工作副局长培训班､财会人员培训班､仓库管理人员和新聘企业干部培训班。全年培训 140 多人次。
1992 年,省传输局受邮电部教育司的委托,由副局长高培林为主编,与邢建国、尼全国､鞠锐合作编写了数字微波专业岗位培训教材《数字微波通信》,于 1995 年由北京邮电学院出版社出版,面向全国邮电职工发行。
同年,各市地传输局,以“长途电缆外力影响障碍的认识及预防”、“长线维护管理设备质量考核实施细则”、“光缆通信技术”为内容,冬训人员356人次。
1993 年上半年,为搞好微波体制变化后的维护工作,加强全省微波通信管理,在济南分别举办全省微波通信管理干部培训班和数字微波技术培训班,共培训各市地邮电局微波通信科(处)长、主管技术人员、维护人员86人,学习了数字微波设备原理和维护知识。
同年8月,举办了首批长线技师培训班,8名技师和19名业务骨干学习有线传输原理、包线员基础知识、明线、电缆建筑与维护等知识和技师管理条例。
同月为进一步提高数字微波设备维护管理人员的业务水平,在日照举办历时15 天的微波技术培训班,21 人参加,学习西德 SEL 公司数字微波设备原理与维护知识。年内还先后举办了局直属单位一把手、保密法、各市地传输局公安干警法律知识、土建管理、光缆仪表使用等培训班,年培训率达43.6%以上。
1995 年,根据传输工作需要,加强外语培训,3月在省传输局举办AAA 英语学习班,36 人参加。7月至12 月,特聘山东大学教授,每周两个半天来局讲授英语课,提高了工程技术人员的英语水平。
1998 年,省传输局强化微机培训,在1997年举办五期微机培训班,培训88 人的基础上,又在泰安传输局连续举办每期为时半个月的五期微机培训班,对各单位领导和职能人员进行了培训,为提高办公效率和实现办公自动化奠定了坚实基础。
同年,为加强传输分局的基础管理,提高分局长管理水平,在烟台先后举办两期分别有27名分局长参加的培训班,主要学习维护规程、分局长岗位职责、分局安全生产管理和安全生产操作规程。经考试成绩合格者发给分局长岗位资格证书,作为续聘、晋职、晋级的依据之一。
2001 年,根据维护工作需要,先后在济南举办18人参加的放映员学习班,42人参加的光缆技术培训班2期,9人参加的光缆自动监测系统培训班1期,41期。是年,还举办其他培训班6期,培训职工160人。