（2002年）
表 4-7
| 姓名 | 性别 | 职称类别 | 获职称时间 | 姓名 | 性别 | 职称类别 | 获职称时间 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 王世煜 | 男 | 管理师 | 1989年2月 | 杨春峰 | 男 | 管理师 | 1989年4月 |
| 刘长清 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 辛衍海 | 男 | 管理师 | 1989年4月 |
| 满登鲁 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 付振东 | 男 | 管理师 | 1989年4月 |
| 李庆全 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 邹立德 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 吕宝田 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 张桂存 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 郭传德 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 王圣训 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 李长清 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 何传明 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 李富春 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 张贵河 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 李金水 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 孙清志 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 柴凤来 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 李秀民 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 丁录元 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 董文台 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 卞来录 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 张允祥 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 田焕荣 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 宋修烈 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 陈浩 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 刘久恩 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 何玉坤 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 何茂彬 | 男 | 管理师 | 1992年1月 |
| 石鸿德 | 男 | 管理师 | 1989年4月 | 吕宝信 | 男 | 管理师 | 1993年7月 |
| 范文增 | 男 | 管理师 | 1989年4月 |
（三）职工录用
省传输局根据设备维护量进行编制定员工作，如缺员，向省邮电管理局写出增员报告，按省局批文录用新职工。到 1988 年底，省传输局共招录合同制工人 212 人，其中农民合同制工人 97 人。合同制工人占职工总数的 15.6%。
1993 年，省传输局新增职工 28 人，其中，大、中专毕业生 10 人，占新增人员的 35.7%；按政策规定进入的复退军人、转业干部、调入人员 18 人，占新增人员的 64.3%。
1998 年，为适应迅速发展的传输工作需要，录用研究生 5 人、本科生 20 人、大专生 3 人、中专生 5 人、技校生 2 人、复退转业军人 10 人，本系统内调入 24 人。是省传输局成立后新增高学历人员最多的一年。
2001 年，省传输局录用研究生 1 人、本科生 4 人、中专生 2 人。并对先后进局的录用人员严格进行岗位培训，还进行了局规、局纪和传输企业光荣传统的教育。
省传输局职工学历情况对比表
表 4-8
| 学历 | 单位 | 1988 年 | 1996 年 | 2002 年 |
|---|---|---|---|---|
| 研究生 | 人 | 1 | 3 | |
| 本科生 | 人 | 25 | 31 | 63 |
| 大专生 | 人 | 64 | 94 | 110 |
| 中专生 | 人 | 130 | 135 | 208 |
二、职工工资
1988年，省传输局职工执行 1986 年邮电部统一制定的工人、干部工资等级标准。工人为八级：设七个副级，八个正级。干部为 16 级：设 16 个副级，16个正级。附邮电工人工资标准表和邮电干部工资标准表：
邮电工人工资标准表
| 级别 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 七 | 八 | |||||||
| 工资 额(元) |
37 | 副 40 |
正 44 |
副 48 |
正 52 |
副 56 |
正 61 |
副 66 |
正 72 |
副 78 |
正 84 |
副 90 |
正 97 |
副 104 |
正 111 |
邮电干部工资标准表
| 级别 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | 11 | 10 | 9 | ||||||||
| 工资 额(元) |
副 40 |
正 44 |
副 48 |
正 52 |
副 56 |
正 61 |
副 66 |
正 72 |
副 78 |
正 84 |
副 90 |
正 97 |
副 104 |
正 111 |
副 118 |
正 125 |
| 级别 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||||
| 工资 额(元) |
副 132 |
正 139 |
副 146 |
正 154 |
副 161 |
正 169 |
副 177 |
正 185 |
副 193 |
正 201 |
副 210 |
正 220 |
副 231 |
正 243 |
副 256 |
正 270 |
职工病假、公伤假、婚、丧、产假、节育假、哺乳假、探亲假和法定假日的工资支付，省传输局仍按上级规定执行。
1988年10月，省传输局根据省邮电管理局在全省部分邮电职工中实行“浮动效益工资”的要求，对6月底在册职工按质按量完成生产任务的增加一级企业浮动效益工资，并于9月予以固定。年末全局人均月工资增长 161.67元。
1989年10月，通过考核将“企业浮动效益工资”纳入“邮电行业工资”，同时给职工增加一级“企业浮动工资”。
1992年传输职工执行档案工资和行业效益工资标准，对劳动态度、工作业绩和技术水平三项考核合格者，增加一级档案工资。与1988年相比，人均月增资189.18元。
1993 年,省传输局根据邮电部和省邮电管理局改革邮电企业工资制度精神,实行岗位和技能工资制,对1248名职工工资进行套改,全局职工基本工资增长幅度平均提高68.3%,其中,管理技术岗位、生产岗位、长途线务员基本工资增长幅度分别平均提高 63.2%、75.6%和87.3%。体现了向苦、脏、累及技术性强,责任性大的岗位倾斜。
1994 年和 1995 年,省传输局根据邮电部和省邮电管理局的要求,对全局职工两次调整岗位技能工资标准。新标准逐步向专业技术岗位及主要管理岗位倾斜,体现重知识、重人才的原则。1995年,全局工资总额和职工年人均工资比1993 年分别增加42.92%和55.8%。
1996 年12 月,省传输局按照邮电部和省邮电管理局关于邮电企业调整工资的通知精神,对970名在职职工的工资进行结构或标准调整,其中,调整工资标准并增加一级技能工资的932人,只调工资标准未增加技能工资的 38人。全局月增资49627元,人均增资 51.16元。
1997年4月,邮电企业实行分等分级工资改革,省传输局定为三等二级,企业等级工资标准为160元,根据岗位不同确定系数,全局从0.7——1.5 分成 9个系数等级,进一步向重要管理岗位及专业技术岗位倾斜。执行等级工资后全局职工月增资98183.3元。
1999 年11月,省传输局根据省邮电管理局文件要求,对管理技术人员､通信生产人员进行岗位工资标准调整。新的岗位工资分配由向“脏、累、险”等生产一线人员倾斜,转变为向“高、精、尖”等管理技术人员倾斜。全局职工月增岗位工资 158358.16元,人均月增165.3元。
2002年3月,省传输局根据山东电信公司薪酬制度改革实施方案,进行了薪酬分配制度改革,通过全员竞争上岗,实行岗位工资为主的基本工资制度。
岗位工资划分为管理、技术业务、通信生产、非通信生产四个序列,各序列岗位工资由岗位工资标准和岗位系数确定。薪酬制度坚持向高级管理、高新技术、高级营销人才倾斜,体现劳动力价格市场化,使各类人才得到与其劳动和贡献相应的报酬。与2000年相比,全局职工人均年工资增资 4380.2 元。