山东地情档案 AI 原始文本
文章：一、行政干部管理
资料库：山东省邮电科学研究所志
章节：第四章 管理

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/shandong-posts-research/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/shandong-posts-research/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/shandong-posts-research/section/5/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/shandong-posts-research/section/5/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/shandong-posts-research/section/5/article/33/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/shandong-posts-research/section/5/article/33/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">1、管理体制。科研所干部主要来源于邮电企业内部调剂,以及军队复员转业干部和各邮电院校、地方院校毕业的学生。所有干部均由省管局调派。科级以上行政管理干部的任免、奖惩、调动、离、退休均由省管局干部处管理和审批任免。1985年,干部管理权限下放,副所级以上领导干部由省管局管理,科级以下干部由本所党委管理,但对需要提拨的科级干部必须向省管局报备。1987年,经省管局批准,本所实行干部聘任制。</p>
<p class="docx-p">2、干部培养选拔。1986年,科研所干部管理执行任期目标制,并选拔在科研生产第一线的优秀工人聘任为干部,聘任期间享受干部待遇,解聘后,回原单位或适当岗位工作。1985年以前,本所共培养选拔科级以上干部17人。1985年至1995年,培养选拔科级以上干部9人。</p>
===== 原始正文结束 =====