1、管理体制。科研所干部主要来源于邮电企业内部调剂,以及军队复员转业干部和各邮电院校、地方院校毕业的学生。所有干部均由省管局调派。科级以上行政管理干部的任免、奖惩、调动、离、退休均由省管局干部处管理和审批任免。1985年,干部管理权限下放,副所级以上领导干部由省管局管理,科级以下干部由本所党委管理,但对需要提拨的科级干部必须向省管局报备。1987年,经省管局批准,本所实行干部聘任制。
2、干部培养选拔。1986年,科研所干部管理执行任期目标制,并选拔在科研生产第一线的优秀工人聘任为干部,聘任期间享受干部待遇,解聘后,回原单位或适当岗位工作。1985年以前,本所共培养选拔科级以上干部17人。1985年至1995年,培养选拔科级以上干部9人。
1、管理体制。科研所干部主要来源于邮电企业内部调剂,以及军队复员转业干部和各邮电院校、地方院校毕业的学生。所有干部均由省管局调派。科级以上行政管理干部的任免、奖惩、调动、离、退休均由省管局干部处管理和审批任免。1985年,干部管理权限下放,副所级以上领导干部由省管局管理,科级以下干部由本所党委管理,但对需要提拨的科级干部必须向省管局报备。1987年,经省管局批准,本所实行干部聘任制。
2、干部培养选拔。1986年,科研所干部管理执行任期目标制,并选拔在科研生产第一线的优秀工人聘任为干部,聘任期间享受干部待遇,解聘后,回原单位或适当岗位工作。1985年以前,本所共培养选拔科级以上干部17人。1985年至1995年,培养选拔科级以上干部9人。