四、劳动工资管理职能

劳动工资管理职能由政工科履行,其主要管理内容如下:1、负责办理职工的招收、转正、培训、定级、调派和退养等具体工作。

制度。

2、负责制定相关劳动制度、办法,搞好劳动管理,认真执行考勤和请销假3、关心职工生活,认真执行劳保条例。负责办理职工奖惩工作。

4、完成所党委或所长交办的相关各项工作。

政工科内部设宣传组、保卫组和人事劳资组等单位。

1984年4月,经省局批准,科研所设立政治处,政治处为副处级党委办事机构,其职能为负责党务及原政工科的全部职能。

劳动工资管理职能由政工科履行,其主要管理内容如下:1、负责办理职工的招收、转正、培训、定级、调派和退养等具体工作。

制度。

2、负责制定相关劳动制度、办法,搞好劳动管理,认真执行考勤和请销假3、关心职工生活,认真执行劳保条例。负责办理职工奖惩工作。

4、完成所党委或所长交办的相关各项工作。

政工科内部设宣传组、保卫组和人事劳资组等单位。

1984年4月,经省局批准,科研所设立政治处,政治处为副处级党委办事机构,其职能为负责党务及原政工科的全部职能。