1977年10月,根据国务院1977(89)号《关于调整部分职工工资的通知》及国家劳动总局、省革命委员会、省劳动局和省管局的规定,为了主要解决工作年限长而工资偏低的职工工资升级。经群众评议,党委研究,对本所职工工资进行了调整,我所升级范围91人,实际调资54人,靠级34人(定级7人),共占全所职工人数的92.6%,人均月增加工资额5.57元。
1978 年,根据省管局(78) 劳字第387号文精神,经群众评议,党委研究确定本所三位职工每人调升一级工资,调资占职工人数的2%,月人均增资8.17元。
1979年11月,根据国务院决定在全国百分之四十的职工中,经过考评,进行调资升级的规定,本所依照劳动态度、技术高低、贡献大小为主要依据,经过群众提名、民主评议和所考评升级委员会研究审核,共调升级72 人,其中所领导1人,升级面33%;科级干部3人,升级面33%,一般干部8人,升级面57%;技术干部29人,升级面63%;其他干部4人,升级面29%;工人 59 人,升级面 45.7%。同年,根据省管局(80) 人字第598号文件规定,本所职工,由原支领邮电四类工资区工资标准,改按五类工资区工资标准执行。
1983 年,本所按照全国邮电企业工资改革方案,实行调改结合,简化归并工资标准。全所属于升级范围137人,升级人数134人,其中,属较多增资的21 人,升一级的113人,统调3人,共占升级范围人数的97.8%。这次工资改革较大幅度地提高了工资水平,升级人员月平均增资11.38 元。
1985 年,根据国发(84) 67号文件精神,结合本所实际,经请示省管局劳资处批准,按照在职职工人数1983年的1%,1984年的3%,共计4%的比例,对工作成绩显著,有较大贡献的职工实行奖励晋级。经群众提名,所领导研究决定,批准 12 名职工(干部7人、工人5名)每人晋升半级工资,自1985 年12 月份起执行。此次晋级,人均月增资额 5.92元。
1989 年,根据省管局(89)劳字第137号文件规定,对按本所(88) 科字第 48 号文件享受“浮动效益工资”的90名职工,经考核合格,纳入“邮电行业工资”,同时增加企业浮动工资。人均月增13.79 元。
1992 年,根据省管局鲁邮电劳(1992) 12号文件规定精神,结合本所经济效益情况及资金负担能力,确定本所 84名职工自1992年4月1日起执行调整后的岗位补贴,人均月岗增位补贴 29.21 元。
1993 年,根据省管局鲁邮电劳(1993) 44号文件规定,本所有80 名职工符合实行岗位技能工资制范围。套改合计增资额共计8626元,人均月增 107.83元,并从1993年7月1日起执行。
1994年7月,根据省管局鲁邮电劳(1994) 113号文件规定,经考核,本所82名职工岗位技能工资予以固定,在固定后的基础上,按其现行的岗位工资类别及技能工资类别和等级,分别套入与新定岗位技能工资标准相对应的各类别等级。调整后岗位技能工资增资额11808元,人均月增资144元。
1995 年12 月,根据省管局鲁邮电 (1995) 705号文件规定,经考核,本所80名职工按照新定岗位技能工资标准相对应的各类别、等级进行工资调整。此次调整后的增资额为5624元,月人均增资70.30元,并从1995年12月起执行。
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