山东地情档案 AI 原始文本
文章：二、工资管理制度
资料库：山东省邮电科学研究所志
章节：第四章 管理

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">1983 年以前,科研所执行邮电部和省邮电企业工资制度。即科级以上行政管理干部工资执行与国家机关同等级异标准,工程技术人员工资执行邮电技术级,工人工资执行邮电长途机械机务员级或相似长机级。</p>
<p class="docx-p">1983 年,全国邮电企业进行工资改革。本所按照邮电部制定的工资改革方案,实行调改结合,简化归并工资标准,执行《新订邮电企业工人工资标准表》和《新订邮电企业干部工资标准表》。</p>
<p class="docx-p">1985年9月,邮电部制定《邮电企业执行国营大中型企业职工标准实施办法》,并结合实际情况制定出新的《邮电企业干部标准表》和《邮电企业工人工资标准表》。本所自1985年7月起执行新的工资标准,即邮电企业干部实行职务等级工资制,工人实行技术等级工资制。</p>
<p class="docx-p">1988年,根据邮电部(1988)邮部字445号《关于发布工资总额同邮电业务总量挂钩试行办法的通知》和省局(88)劳字127 号文,《山东省邮电企业工资总额同邮电业务总量挂钩试行办法》,开始执行山东邮电企业浮动效益工资制度。</p>
<p class="docx-p">工资。</p>
<p class="docx-p">1989 年10月,将浮动效益工资纳入邮电行业工资,并给职工增加一级浮动1992年4月,根据省局鲁邮电劳(1992)12号文《山东省邮电企业内部岗位补贴试行办法》的通知规定,结合本所经济效益情况及资金负担能力,确定自1992年4月1日起执行调整后的岗位补贴标准。</p>
<p class="docx-p">1993年,根据邮电部的统一部署,本所按照省管局制定的《山东省邮电企业岗位技能工资制实施意见》,改为执行岗位技能工资制度。</p>
<p class="docx-p">1994年1月,省管局制定《山东省邮电企业岗位技能工资制管理施试行办法》。该办法规定:岗位工资、技能工资是职工的基本工资,属于档案工资。作为计算离退休费、退职费,发放加班工资、病伤救济和计算其它劳保待遇的基数。1994年7月1日始,本所按照省管局统一规定,执行新定统一岗位工资标准和技能工资标准,不再执行工资区类别。</p>
<p class="docx-p">1995 年 12 月始,执行新调整的邮电企业岗位技能工资标准。</p>
===== 原始正文结束 =====