-文化教育1950年6月政务院发布《关于开展职工业余教育的指示》后,山东各地电力企业相继办起了业余学校,青岛电业局、青岛、神头、济南发电厂等相继成立职工业余教育委员会,在工会组织配合下,选派了专职文化教师和兼职教师,从扫盲、识字起步,办起了识字、初小、高小文化补习班,青岛电业局参加学习的有301人,占职工人数的32%;
青岛发电厂有 224人,占职工人数的53%,1954年增设初中班,人员增至365人。1960年青岛发电厂有58人参加扫除文盲大会战,有56人摘掉文盲帽子。1963 年博山发电厂有 125 名职工摘掉文盲帽子,134人达到高小文化水平,103人达到初中水平。1956年至1959年,青岛发电厂和青岛电业局曾办职工中专、大专业校和青岛电力技术业余大学、青电技术学校,未能坚持下来,于1960年和1961年先后停办。
50年代至 60 年代初期,山东电力企业业余教育文化教育为主逐步转向技术培训。“文化大革命”期间,山东电力企业的职工教育受到严重冲击,文化、技术教育停办。
从1975 年起,白杨河发电厂、辛店发电厂、济南供电局、青岛电业局和黄台发电厂等单位相继办起了10多所“七、二一”大学,学制2年至3年,由企业推荐职工入学,专业设置由办学单位自定,因学生文化程度低,师资力量薄弱,课程设置简单,只办了一、二期而陆续停办,到1980年全部停办。
1981 年,省局根据中共中央国务院《关于加强职工教育工作的决定》,把职工教育的重点放在对“文化大革命”期间参加工作的青壮年工人进行文化技术补课方面,对初中以上文化程度的职工采取脱产学习、办电大、上夜大和函授学习的方式,提高职工文化素质。1979年山东省举办电视大学,青岛电业局设电子技术班,招收高中文化程度的 30名职工入学,脱产学习,学制3年。1983年至1987年,山东省电力学校举办脱产职工中专班,开设热能动力、发电、供电、财会4个专业,学制3年,共招收学生424人,毕业后回原单位工作。
为搞好函授教育,吸收上海电院、华北电院、东北电院、武汉水电学院等8所大学分别在山东电力职工大学、山东省电力学校建立函授站,由省局教育处领导和管理,设有发电厂热能动力、电力系统自动化、电力工程造价、计算机和物资管理等专业;山东省电力学校还开设函授部,1980年至1990年,先后开出热能动力、电力系统、供用电管理、电厂化学、电力物资、企业管理、财会管理7个专业,共培养中专毕业生530人;省局及直属企业本着专业对口、工作需要的原则,对各类人员的学历要求,有计划的选送职工参加函授学习。
为鼓励自学成才,各企业建立了学习档案与学绩奖惩制度,至1990年,全局通过组织脱产和业余输送大、中专学习共3093人。
二工人培训新中国建立后,新工人上岗前一般都要经过技术培训。1951年青岛电业局开办了生产教育场,第一批53名学员理论课学习机械制图和电工基础,技术课在实习工厂进行。
培训后期将学员分为线路、修验、变电3个专业,半年结业,学员按所学专业分配到生产岗位。是年秋青岛电业局又招收40名青年,送出学习和培训,时间半年,结业后全部回该局按专业分配到生产岗位。
1955年后,山东电力企业在总工程师室设教育工程师,分场设专职或兼职培训技术员,负责实施企业的技术培训工作,贯彻执行了燃料工业部颁发的《发电厂和电力网运行人员培训工作暂行制度》,开始建立了正常的培训工作秩序。对新招徒工先进行政治、技术理论和安全规程学习,考试合格后跟班见习和实习。运行工人的岗位培训,主要是进行现场考问讲解、技术讲课、技术问答、反事故演习、组织背画系统图、填写操作票等活动,提高操作水平和处理事故的能力。检修工人结合生产实际,开展了技术讲课、技术问答、钳工比武、设备拆装等活动。1956年起,新发电厂安装罗马尼亚进口机组,南定热电厂和青岛发电厂相继安装捷克机组,为适应这一先进技术的要求,开设了焊工、钳工、机械制图、输变电设备试验等培训班,聘请国外专家讲课,指导实践操作,这时期岗位培训已纳入经常化、正规化、制度化的轨道。
1963 年后,水利电力部提出了大练基本功的要求,省局直属企业掀起了大练基本功的热潮,黄台发电厂、青岛发电厂等单位通过层层选拔,开展了背画系统图、填写操作票、钳工剔错方、断路器检修、焊接等大练基本功比武活动,黄台发电厂仅1964年1年就进行现场考问 3.253万人次,技术问答1920人次,反事故演习1988人次。“文化大革命”期间,职工教育和技术培训被迫停止,中共十一届三中全会后恢复和发展起来。1981年中共中央、国务院下达《关于加强职工教育工作的决定》后,1982年省局成立教育处,局属单位相继调整和成立了教育科,按照电力工业部颁发的《电业生产人员培训制度》的规定,围绕检修、运行工人通过培训达到“三熟”(熟悉设备结构性能和系统设备的位置、熟悉本岗位的各种规章制度、熟练掌握各种运行操作和处理事故的方法)、“三能”(能分析仪表和判断异常情况,能看懂设备和系统图纸、能使用一般工具和处理一般缺陷)的要求,开展技术培训活动,除坚持常规性的培训工作外,开设各类培训班。1980 年至 1990年,省局共举办了12期高压焊工培训班,进行理论知识和实际操作的培训,先后有 400人取得合格证书。山东电力建设第二工程公司提出“面向施工抓培训,从严治学保质量,提高素质创一流”的培训宗旨,1985年至1990年累计培训 9959人次,1990年培训人员2499人次,培训率为79.5%,1989年被中国电力企业联合会、中国水利电力工会授予全国电力系统班(组)长岗位培训先进企业。
1981年至1985年,按照中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》,主要抓了对初中文化水平及三级工以下青壮年的文化补课和技术补课,省局及直属单位键全了组织,加强了领导,先后制订了《文化教育管理制度》、《技术教育管理制度》、《教师岗位责任制》、《职工教育培训制度》等规章制度,并把“双补”成绩与定级、奖金、评选先进挂钩。初级工“双补”采取自学为主、辅导为辅,业余为主,脱产与半脱产为辅的方法进行,教师以专职为主,聘请部分兼职教师,全局共有教师139名。至1990年末,全局文化应补课的13753人,补课合格 11201人,合格率80.4%;技术补课为12981 人,补课合格 11687人,合格率90%,超过了国家规定80%的高限要求。
省局坚持先培训后上岗的作法,历年对新建电厂主要岗位的工人分别送到省内外同类型电厂进行对口培训、跟班实习,然后回厂熟悉设备系统,参加机组安装和验收,学习运行规程,进行技术讲课。进入80年代,山东电力新装高参数、大容量机组增加,为适应生产的需要,全省20万千瓦及以上大型机组的主要值班人员,分别送到清华大学、北京电校的仿真机上进行1个月的模拟培训。1985年邹县发电厂30万千瓦机组投产前,生产工人分别送到省内外电厂和仿真机上进行培训,使山东第一台30万千瓦机组按期顺利投产,1986年邹县发电厂设备平均利用小时达6724小时,发电量23.297亿千瓦·时,水利电力部在该厂召开了全国新机组投产生产准备现场会。
1986 年,在完成初级工人“双补”任务的基础上,开展了中级技术教育。省局下发了《关于下达“七五”期间工人中级技术培训工作实施意见的通知》,按照水利电力部下发的中级工培训教学计划、教学大纲和通编教材,开展了对全局18508名中级工的培训。
至1990年末,由省局组织对全局工人进行专业培训70000余人次。
三干部培训1977年之前,山东电力干部专业培训较分散,多是输送到水利电力部或山东省举办的培训班。1977年开始,在山东省电力学校举办物资管理培训班,共80人,至1980年在该校举办3期培训班,共培训138人。1980年山东省电力工业干部学校建成后,成为山东电力干部培训的主要基地之一,至1990年末,该校共举办各类干部培训班70期,结业 3436人次。
为使工程技术人员掌握一门外语,1981年至1983年,省局举办了助理工程师及以上的英语学习班8期,共265人,日语班2期49人及俄语班等。一些基层单位也举办了工程技术人员外语学习班,参加的有550人。
根据国家对企业经理、厂长进行统考的实施方案,1984年至1985年,省局对直属企业138名领导干部分批进行轮训,共轮训 117名,占84.8%。1985年在全国第三届企业经理、厂长统考中获第一名,被山东省国家统考领导小组授予企业经理、厂长国家统考先进单位。1990年,举办了第二期集体企业经理统考班,成绩在21个省市名列第三名。
1986年之后,除举办经理、厂长统考学习班外,还举办了党委书记岗位学习班,总工程师、总会计师、总经济师等领导干部学习班及物资管理、可靠性管理、劳资管理、军队专业干部等培训班,至1990年末,由省局组织各类干部进行专业培训 8000余人次。
-文化教育1950年6月政务院发布《关于开展职工业余教育的指示》后,山东各地电力企业相继办起了业余学校,青岛电业局、青岛、神头、济南发电厂等相继成立职工业余教育委员会,在工会组织配合下,选派了专职文化教师和兼职教师,从扫盲、识字起步,办起了识字、初小、高小文化补习班,青岛电业局参加学习的有301人,占职工人数的32%;
青岛发电厂有 224人,占职工人数的53%,1954年增设初中班,人员增至365人。1960年青岛发电厂有58人参加扫除文盲大会战,有56人摘掉文盲帽子。1963 年博山发电厂有 125 名职工摘掉文盲帽子,134人达到高小文化水平,103人达到初中水平。1956年至1959年,青岛发电厂和青岛电业局曾办职工中专、大专业校和青岛电力技术业余大学、青电技术学校,未能坚持下来,于1960年和1961年先后停办。
50年代至 60 年代初期,山东电力企业业余教育文化教育为主逐步转向技术培训。“文化大革命”期间,山东电力企业的职工教育受到严重冲击,文化、技术教育停办。
从1975 年起,白杨河发电厂、辛店发电厂、济南供电局、青岛电业局和黄台发电厂等单位相继办起了10多所“七、二一”大学,学制2年至3年,由企业推荐职工入学,专业设置由办学单位自定,因学生文化程度低,师资力量薄弱,课程设置简单,只办了一、二期而陆续停办,到1980年全部停办。
1981 年,省局根据中共中央国务院《关于加强职工教育工作的决定》,把职工教育的重点放在对“文化大革命”期间参加工作的青壮年工人进行文化技术补课方面,对初中以上文化程度的职工采取脱产学习、办电大、上夜大和函授学习的方式,提高职工文化素质。1979年山东省举办电视大学,青岛电业局设电子技术班,招收高中文化程度的 30名职工入学,脱产学习,学制3年。1983年至1987年,山东省电力学校举办脱产职工中专班,开设热能动力、发电、供电、财会4个专业,学制3年,共招收学生424人,毕业后回原单位工作。
为搞好函授教育,吸收上海电院、华北电院、东北电院、武汉水电学院等8所大学分别在山东电力职工大学、山东省电力学校建立函授站,由省局教育处领导和管理,设有发电厂热能动力、电力系统自动化、电力工程造价、计算机和物资管理等专业;山东省电力学校还开设函授部,1980年至1990年,先后开出热能动力、电力系统、供用电管理、电厂化学、电力物资、企业管理、财会管理7个专业,共培养中专毕业生530人;省局及直属企业本着专业对口、工作需要的原则,对各类人员的学历要求,有计划的选送职工参加函授学习。
为鼓励自学成才,各企业建立了学习档案与学绩奖惩制度,至1990年,全局通过组织脱产和业余输送大、中专学习共3093人。
二工人培训新中国建立后,新工人上岗前一般都要经过技术培训。1951年青岛电业局开办了生产教育场,第一批53名学员理论课学习机械制图和电工基础,技术课在实习工厂进行。
培训后期将学员分为线路、修验、变电3个专业,半年结业,学员按所学专业分配到生产岗位。是年秋青岛电业局又招收40名青年,送出学习和培训,时间半年,结业后全部回该局按专业分配到生产岗位。
1955年后,山东电力企业在总工程师室设教育工程师,分场设专职或兼职培训技术员,负责实施企业的技术培训工作,贯彻执行了燃料工业部颁发的《发电厂和电力网运行人员培训工作暂行制度》,开始建立了正常的培训工作秩序。对新招徒工先进行政治、技术理论和安全规程学习,考试合格后跟班见习和实习。运行工人的岗位培训,主要是进行现场考问讲解、技术讲课、技术问答、反事故演习、组织背画系统图、填写操作票等活动,提高操作水平和处理事故的能力。检修工人结合生产实际,开展了技术讲课、技术问答、钳工比武、设备拆装等活动。1956年起,新发电厂安装罗马尼亚进口机组,南定热电厂和青岛发电厂相继安装捷克机组,为适应这一先进技术的要求,开设了焊工、钳工、机械制图、输变电设备试验等培训班,聘请国外专家讲课,指导实践操作,这时期岗位培训已纳入经常化、正规化、制度化的轨道。
1963 年后,水利电力部提出了大练基本功的要求,省局直属企业掀起了大练基本功的热潮,黄台发电厂、青岛发电厂等单位通过层层选拔,开展了背画系统图、填写操作票、钳工剔错方、断路器检修、焊接等大练基本功比武活动,黄台发电厂仅1964年1年就进行现场考问 3.253万人次,技术问答1920人次,反事故演习1988人次。“文化大革命”期间,职工教育和技术培训被迫停止,中共十一届三中全会后恢复和发展起来。1981年中共中央、国务院下达《关于加强职工教育工作的决定》后,1982年省局成立教育处,局属单位相继调整和成立了教育科,按照电力工业部颁发的《电业生产人员培训制度》的规定,围绕检修、运行工人通过培训达到“三熟”(熟悉设备结构性能和系统设备的位置、熟悉本岗位的各种规章制度、熟练掌握各种运行操作和处理事故的方法)、“三能”(能分析仪表和判断异常情况,能看懂设备和系统图纸、能使用一般工具和处理一般缺陷)的要求,开展技术培训活动,除坚持常规性的培训工作外,开设各类培训班。1980 年至 1990年,省局共举办了12期高压焊工培训班,进行理论知识和实际操作的培训,先后有 400人取得合格证书。山东电力建设第二工程公司提出“面向施工抓培训,从严治学保质量,提高素质创一流”的培训宗旨,1985年至1990年累计培训 9959人次,1990年培训人员2499人次,培训率为79.5%,1989年被中国电力企业联合会、中国水利电力工会授予全国电力系统班(组)长岗位培训先进企业。
1981年至1985年,按照中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》,主要抓了对初中文化水平及三级工以下青壮年的文化补课和技术补课,省局及直属单位键全了组织,加强了领导,先后制订了《文化教育管理制度》、《技术教育管理制度》、《教师岗位责任制》、《职工教育培训制度》等规章制度,并把“双补”成绩与定级、奖金、评选先进挂钩。初级工“双补”采取自学为主、辅导为辅,业余为主,脱产与半脱产为辅的方法进行,教师以专职为主,聘请部分兼职教师,全局共有教师139名。至1990年末,全局文化应补课的13753人,补课合格 11201人,合格率80.4%;技术补课为12981 人,补课合格 11687人,合格率90%,超过了国家规定80%的高限要求。
省局坚持先培训后上岗的作法,历年对新建电厂主要岗位的工人分别送到省内外同类型电厂进行对口培训、跟班实习,然后回厂熟悉设备系统,参加机组安装和验收,学习运行规程,进行技术讲课。进入80年代,山东电力新装高参数、大容量机组增加,为适应生产的需要,全省20万千瓦及以上大型机组的主要值班人员,分别送到清华大学、北京电校的仿真机上进行1个月的模拟培训。1985年邹县发电厂30万千瓦机组投产前,生产工人分别送到省内外电厂和仿真机上进行培训,使山东第一台30万千瓦机组按期顺利投产,1986年邹县发电厂设备平均利用小时达6724小时,发电量23.297亿千瓦·时,水利电力部在该厂召开了全国新机组投产生产准备现场会。
1986 年,在完成初级工人“双补”任务的基础上,开展了中级技术教育。省局下发了《关于下达“七五”期间工人中级技术培训工作实施意见的通知》,按照水利电力部下发的中级工培训教学计划、教学大纲和通编教材,开展了对全局18508名中级工的培训。
至1990年末,由省局组织对全局工人进行专业培训70000余人次。
三干部培训1977年之前,山东电力干部专业培训较分散,多是输送到水利电力部或山东省举办的培训班。1977年开始,在山东省电力学校举办物资管理培训班,共80人,至1980年在该校举办3期培训班,共培训138人。1980年山东省电力工业干部学校建成后,成为山东电力干部培训的主要基地之一,至1990年末,该校共举办各类干部培训班70期,结业 3436人次。
为使工程技术人员掌握一门外语,1981年至1983年,省局举办了助理工程师及以上的英语学习班8期,共265人,日语班2期49人及俄语班等。一些基层单位也举办了工程技术人员外语学习班,参加的有550人。
根据国家对企业经理、厂长进行统考的实施方案,1984年至1985年,省局对直属企业138名领导干部分批进行轮训,共轮训 117名,占84.8%。1985年在全国第三届企业经理、厂长统考中获第一名,被山东省国家统考领导小组授予企业经理、厂长国家统考先进单位。1990年,举办了第二期集体企业经理统考班,成绩在21个省市名列第三名。
1986年之后,除举办经理、厂长统考学习班外,还举办了党委书记岗位学习班,总工程师、总会计师、总经济师等领导干部学习班及物资管理、可靠性管理、劳资管理、军队专业干部等培训班,至1990年末,由省局组织各类干部进行专业培训 8000余人次。