公司执行2007年集团公司下发的《山东电力集团公司工资收入管理暂行办法》（鲁电人薪〔2007〕8号），发放各项工资性津补贴。
（一）津贴
津贴包括运行工龄津贴、夜班津贴、优秀专家人才津贴等。
1、运行工龄津贴：每年0.5元，按照运行工作年限每年累加。
2、夜班津贴：每天10元。
3、优秀人才津贴：高级人才1000元/月，中级人才500元/月，初级人才300元/月。人才津贴按月随工资发放。增补企业年金标准：高级人才3000元/年，中级人才2000元/年，初级人才1000元/年。
（二）补贴
补贴包括禁食猪肉民族副食品价格补贴、粮价补贴、肉价补贴、图书补助费、洗理费、交通补贴、煤价补贴、开放地区生活补贴等。
1、禁食猪肉民族伙食补助：每人每月4.5元。
2、粮价补贴：每人每月6元。
3、肉价补贴:每人每月5元;
猪肉民族增加1元。
4、图书补助费:每人每月15元。
5、洗理费:男职工每人每月15元,女职工17元。
6、交通补贴:每人每月10元。
7、煤价补贴:每人每月补贴5元。
8、开放地区生活补贴:每人每月20元。
9、夏季防暑降温费:从事室外作业和高温作业人员,每人每月120元;非高温作业人员,每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
10、取暖补贴:每人每年24元。
11、纪检、监察办案补贴:每人每
天2元。
12、年休假补贴:享受七天年休假的,每人500元;享受十天年休假的,每人600元;享受十四天年休假的,每人800元;享受十七天休假的,每人1000元;
副处级干部、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者、山东电力劳动模范每人1200元;正处级干部、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元;集团公司总经理助理、副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元;厅级干部每人3000元。
公司职工收入依据国家政策和上级规定,根据企业效益状况合理增长。
(三)奖金根据集团公司奖励管理有关规定,公司的奖金分配主要包括度奖金、单项奖金、年终考核兑现奖金等类别。奖金分配注重与员工的贡献、绩效考评结果相挂
禁食钩,以岗定责,以责定利,较好地体现了
在不同岗位、作不同贡献的价值。
2010年,根据山东电力集团公司《企业负责人薪酬管理暂行办法》(鲁电集团人〔2010〕51号)要求,自1月份起,企业负责人的薪酬不再实行以岗位技能工资制为主的结构工资制度,改为由基本薪金、绩效薪金和一次性奖励三部分组成。其中基本薪金是企业负责人年度的基本收入,由集团公司根据企业资产规模、收入、经营管理情况等因素核定;绩效薪金以基本薪金为基数,根据绩效考评结果兑现;对获得集团公司及以上荣誉的、有
重大贡献的、工作有重大突破的负责人,集团公司年终给予一次性奖励。
公司执行2007年集团公司下发的《山东电力集团公司工资收入管理暂行办法》（鲁电人薪〔2007〕8号），发放各项工资性津补贴。
（一）津贴
津贴包括运行工龄津贴、夜班津贴、优秀专家人才津贴等。
1、运行工龄津贴：每年0.5元，按照运行工作年限每年累加。
2、夜班津贴：每天10元。
3、优秀人才津贴：高级人才1000元/月，中级人才500元/月，初级人才300元/月。人才津贴按月随工资发放。增补企业年金标准：高级人才3000元/年，中级人才2000元/年，初级人才1000元/年。
（二）补贴
补贴包括禁食猪肉民族副食品价格补贴、粮价补贴、肉价补贴、图书补助费、洗理费、交通补贴、煤价补贴、开放地区生活补贴等。
1、禁食猪肉民族伙食补助：每人每月4.5元。
2、粮价补贴：每人每月6元。
3、肉价补贴:每人每月5元;
猪肉民族增加1元。
4、图书补助费:每人每月15元。
5、洗理费:男职工每人每月15元,女职工17元。
6、交通补贴:每人每月10元。
7、煤价补贴:每人每月补贴5元。
8、开放地区生活补贴:每人每月20元。
9、夏季防暑降温费:从事室外作业和高温作业人员,每人每月120元;非高温作业人员,每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。
10、取暖补贴:每人每年24元。
11、纪检、监察办案补贴:每人每
天2元。
12、年休假补贴:享受七天年休假的,每人500元;享受十天年休假的,每人600元;享受十四天年休假的,每人800元;享受十七天休假的,每人1000元;
副处级干部、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者、山东电力劳动模范每人1200元;正处级干部、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元;集团公司总经理助理、副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元;厅级干部每人3000元。
公司职工收入依据国家政策和上级规定,根据企业效益状况合理增长。
(三)奖金根据集团公司奖励管理有关规定,公司的奖金分配主要包括度奖金、单项奖金、年终考核兑现奖金等类别。奖金分配注重与员工的贡献、绩效考评结果相挂
禁食钩,以岗定责,以责定利,较好地体现了
在不同岗位、作不同贡献的价值。
2010年,根据山东电力集团公司《企业负责人薪酬管理暂行办法》(鲁电集团人〔2010〕51号)要求,自1月份起,企业负责人的薪酬不再实行以岗位技能工资制为主的结构工资制度,改为由基本薪金、绩效薪金和一次性奖励三部分组成。其中基本薪金是企业负责人年度的基本收入,由集团公司根据企业资产规模、收入、经营管理情况等因素核定;绩效薪金以基本薪金为基数,根据绩效考评结果兑现;对获得集团公司及以上荣誉的、有
重大贡献的、工作有重大突破的负责人,集团公司年终给予一次性奖励。