山东地情档案 AI 原始文本 文章：一、职工队伍发展概况 资料库：山东省计算中心志 章节：第五章 职工队伍 导航链接： 首页：https://shandong-chorography.org/ 根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库：https://shandong-chorography.org/database/shandong-computing-center/ 资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/shandong-computing-center/toc.md 章节：https://shandong-chorography.org/database/shandong-computing-center/section/7/ 章节目录：https://shandong-chorography.org/database/shandong-computing-center/section/7/toc.md 网页版本：https://shandong-chorography.org/database/shandong-computing-center/section/7/article/18/ 本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/shandong-computing-center/section/7/article/18/index.txt ===== 原始正文（以下内容未经加工） =====

计算中心成立之初,当年职工总数为31人,其中管理干部2人,科技干部8人,工人21人,发展到今天,企事业编制职工总数已达269人,其中硕士以上人员62人,占事业编制职工总数的53%。经过若干年的努力,培养了一批精业务、懂管理、平均年龄35岁、以硕士为主体的中层管理团队,以重点实验室为科研平台形成了硕士以上人员构成的40多人的专职科研团队。现代组织的竞争首先是人才的竞争,人才是组织最宝贵的智力资本,人才资源是第一资源。这是已经为全社会所共同接受的真理,但真正要做到广集人才,培养人才,人尽其能,才尽其用,确非易事。计算中心职工队伍的发展经历了艰苦漫长的历程。

在计划经济时期,虽然我们也注重了人才的引进,但总的趋势是根据需要申报,上级根据可能分配,我们只能“按计划”接收,当然,不排除我们在总的编制之内从社会上罗致人才的可能,也不排除上级“计划外”硬性安排的可能。但是,一旦这个员工进入计算中心,除非他要走,我们却无权辞退。这就是短短几年内,我们的编制基本上被占满的原因。

1987年的那一次机构改革,首先在内部打破了優化的管理体制,是一次职工内部的大流动、大改组,形成了人员的合理搭配,那些当初我们勉强接受下来的确在计算中心找不到合适位置的人员也被“晾”了起来,“晾”一段时间后,有的只好寻找适合自己发展的出路离开,有很多人还是的确干出一番事业。计算中心实现了成立以来第一次人才的合理流动。

改革推动了中心事业的发展,也带来了人才的丰收,上个世纪八十年代末,九十年代前期,我们先后引进硕士三十多名。这些人在计算中心的发展中的确发挥了很大的作用。

应该承认,在我们进行改革的同时,改革也是整个社会的最强音。特别是在“网络泡沫”发展时期，外边的世界精彩纷呈，特别是通讯业、金融业、证券业成为炙手可热，年轻人趋之若骛的热门行业，我们作为一个公益型事业单位，无论在工资制度的灵活性，还是住房等福利的优越性，都远不及这些部门。我们曾经经历过一年连一个计算机专业的本科生也招收不来的无奈，也痛感过人才离去的失落。当然，我们渴求人才的心始终未变，在这种情况下，我们作出了吸收数学、物理、机械等基础学科专业的毕业生，他们理工基础知识扎实，通过实践和提高，将他们培养成符合型人才的决策，事实证明，我们今天一批骨干就是当时招收来的非计算机专业的毕业生。

九十年代初，科技实体的创办，企业职工编制的设立，也为我们打破事业编制限额，吸收人才开辟了一条通路。

进入新世纪，随着国家教育事业的大发展，也随着我们重点实验室业务的深入开展，相关的业务领域不断拓展，职工队伍的成长进入了一个良性发展的时期。

职工统计表

时间 职工总数 获奖成果数 离退休人员
事业编制 企业编制 高 中 初
1976 31 2 6
1977 40 2 9
1978 60 2 25
1979 90 2 44
1980 105 2 50
1981 108 14 41
1982 117 15 55
1983 148 15 55
1984 148 15 41
1985 148 19 51
1986 150 16 64
1987 147 11 31 50
1988 147 11 31 50
1989 147 14 37 49 1
1990 147 14 37 51 4
1991 131 14 37 77 4
1992 128 12 14 37 84 3
时间 职工总数 获奖成果数 离退休人员
事业编制 企业编制 高 中 初
1993 124 16 18 64 54 4
1994 122 20 30 61 17 5
1995 119 23 36 56 26 5
1996 120 18 36 60 13 10
1997 129 37 33 59 15 13
1998 109 37 32 49 12 15
1999 101 44 44 48 8 21
2000 97 51 39 39 17 25
2001 95 51 26 46 6 25
2002 83 58 29 37 10 57
2003 83 58 29 41 46 57
2004 98 112 29 34 25 58
2005 111 158 30 29 42 58

副高职以上技术人员统计表

姓名 性别 任职时间 姓名 性别 任职时间
王英龙 男 2000.11 晋升为研究员 亢桂明 男 1993 2 晋升为研究员
邹丰仪 男 2004.11 晋升为研究员 钟建一 男 1993 2 晋升为副高职
刘鲜京 男 1993 2 晋升为副高职 祝思清 女 1997.11 晋升为副高职
庞兰洋 男 1997.11 晋升为副高职 郭牧 女 1997.11 晋升为副高职
王平 男 1998.11 晋升为副高职 李继才 男 1999.11 晋升为副高职
谢桂芝 女 1999.11 晋升为副高职 王建 男 1999.11 晋升为副高职
马秀明 女 1999.11 晋升为副高职 李德鹏 男 1999.11 晋升为副高职
周长伦 男 1999.11 晋升为副高职 程广河 男 1999.11 晋升为副高职
张伟蔚 女 1999.11 晋升为副高职 包兵 男 1999.11 晋升为副高职
杨英 女 2000.11 晋升为副高职 王连海 男 2001.11 晋升为副高职
顾卫东 男 2001 11 晋升为副高职 杨美红 女 2002.12 晋升为副高职
郑晓势 男 2004.11 晋升为副高职 王春梅 女 2005.11 晋升为副高职

注：上表仅列出了当前在计算中心工作的副高职以上人员，有的占计算中心编制，但已不在计算中心工作。

截至2005年底，中心已有28名高级技术人员退休，人员名单如下：

退休（职）副研以上技术人员名单

姓名性别技术职务姓名性别技术职务
徐雅君女研究员高玉斌男研究员
许宗芬女研究员郭宏彬男研究员
李文华男研究员孙永生男研究员
王秀桂女研究员杨玉荣女研究员
傅春英女研究员颜景铸男高级工程师
李爱华女副研究员丁慎梅女高级工程师
刘佩杰男副研究员杜秀春女高级工程师
李宝学男副研究员于少莉女副研究员
尹家骧男高级工程师晏德沂男高级工程师
林乐果男副研究员郑蓓青女高级工程师
侯荣海男副研究员董素贞女高级会计师
李 华女高级工程师姜封才男副研究员
徐树春女副研究员郝丽敏女高级实验师
马雪玲女高级实验师李银襄男副研究员
郭永会男副研究员
===== 原始正文结束 =====