1978年以前,青岛广播电视职工队伍文化水平和专业素质不高,大多数是从各单位调入和部队转业复员军人,从大专院校吸收的专业毕业生在职工队伍中比例较小。为了加强职工队伍建设,50年代,主要组织全台干部参加市里组织的中初级理论学习班,支持部分职工到业余文化学校补习文化和参加“函大”学习。60年代,除派一名中层干部到人民大学新闻系脱产学习外,主要提倡自学成才,组织编播、技术人员深入工厂、农村,边劳动、边调查研究,在台内开展以提高宣传质量、精办节目为内容的练兵活动等。所有这些措施,对提高职工队伍的素质起了积极作用。
中共十一届三中全会以后,广播电视事业迅速发展,新调入的年轻职工占全局职工一半左右,且大部分是初中或高中毕业生,文化、政治素质不高,缺乏专业知识。为改变这种状况,局党委采取了有力措施,有计划地狠抓了职工队伍的培养教育工作,制定了职工队伍培训的短期和长期规划,并把它纳入正常轨道。
1978年以前,青岛广播电视职工队伍文化水平和专业素质不高,大多数是从各单位调入和部队转业复员军人,从大专院校吸收的专业毕业生在职工队伍中比例较小。为了加强职工队伍建设,50年代,主要组织全台干部参加市里组织的中初级理论学习班,支持部分职工到业余文化学校补习文化和参加“函大”学习。60年代,除派一名中层干部到人民大学新闻系脱产学习外,主要提倡自学成才,组织编播、技术人员深入工厂、农村,边劳动、边调查研究,在台内开展以提高宣传质量、精办节目为内容的练兵活动等。所有这些措施,对提高职工队伍的素质起了积极作用。
中共十一届三中全会以后,广播电视事业迅速发展,新调入的年轻职工占全局职工一半左右,且大部分是初中或高中毕业生,文化、政治素质不高,缺乏专业知识。为改变这种状况,局党委采取了有力措施,有计划地狠抓了职工队伍的培养教育工作,制定了职工队伍培训的短期和长期规划,并把它纳入正常轨道。