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文章：一、干部管理制度改革
资料库：青岛大学医学院附属医院志
章节：第四章 改革与发展

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">随着改革的不断深入,医院干部管理制度建设日趋完善,干部工作的科学化、民主化、制度化水平得到了提高,现已建立起了以干部竞争上岗,任期目标考核、责任待遇统一为特点的干部管理体系。在干部选任上进一步扩大民主、引进竞争机制,管理上突出责任和目标,考核突出体现科学发展观要求,选拔和培养了一大批善于领导、有思路,有办法、富有活力的优秀干部。</p>
<p class="docx-p">党政管理干部自2000年实行全出竞人的选拔形式,对所有管理岗位和竞争上岗条件行文公布,公开竞争,择优聘任。选任后强调任期责任,管理干部签订任期责任书,明确任期工作任务,以工作任务完成情况作为干部考核的主要依据。平日注重干部培训,结合干部个人岗位适应度分析有针对性地进行干部再培训再教育工作。通过近些年的工作,打造了一批务实、勤奋、掌握先进管理理论、有干劲的党政管理干部队伍。现在经过竞争聘任医院中层干部平均年龄达41.4岁,本科学历以上人员占73.7%,其中硕士以上人员占22.2%人。</p>
===== 原始正文结束 =====