二、工作职责

负责医院机构和岗位设置及人员编制,制定人才配置规划。

按照干部管理权限,负责业务干部的考核、培训、奖惩、任免等管理工作,合理调配和使用各类人员;负责职工的聘用、奖惩、退休、辞职、辞退,返聘等有关手续的办理工作。

负责专业技术人员的考核、职称晋升或以考代评、聘任及管理工作。

负责高层次人才的引进、培养、使用及相关管理工作;负责各类人员的招聘、军队转业干部的接收安置及新进人员的岗前培训工作。

负责职工工资、津贴、补贴及各项社会保险的核定、调整及管理工作,报送职工工伤鉴定材料,负责职工丧葬费、抚恤金、遗属补助费的核发等工作;负责技术工人等级考核报名及管理工作。

负责因私出国的审核及相关手续的办理,会同有关部门做好公派出国进修及各类外派人员的选拔和管理工作。

负责职工考勤及劳动纪律的管理,各类休假的审核与备案;负责人事信息资料的收集､整理､汇总;管理人事信息系统,上报人事统计报表,拟定相关规章制度。

按照干部管理权限,负责医院的人事档案管理工作,协助相关部门做好副科级以上干部档案管理工作,负责处理有关人事方面的来信来访、外调、函调的接待回复工作。

完成医院交办的其他工作。

(一)人事管理建科后设立人事档案,由专人管理,建立了人事工作日记。在党的十一届三中全会后,医院着手解决遗留问题,集中力量利用四个月时间清理了 800份干部档案。建立了职工花名册,按医院管理规定建立了规章制度。加强劳动管理,制定考勤、奖惩、奖金发放办法及休假规定,提出组织机构、人员编制方案。自1980年以来,人事工作逐步走上制度化、规范化。1993年开始人事信息实行微机管理,并不断完善。1998年启动人事制度改革,推行全员竞争聘任上岗,该项工作走在全省前列。2003年实施岗位细化竞聘工作,该项工作走在全省前列。2007年按照山东省人事厅部署完成事业单位聘用制聘用人员登记(即人员身份转换)和岗位设置工作。2008年事业单位将实行岗位管理,实行机构编制实名制管理等。

(二)专业技术人员管理1. 职称晋升:1980年职称改革以来,经山东省卫生厅和院批准确定和晋升职称。1980. 481•

跨越百年——青岛大学医学院附属医院志(1898—2008)

年5月13日,山东省卫生厅〔80〕鲁卫政字第39号文,对潘作新等职务确定和晋升批复:潘作新、杨枫、何森、秦文杰、李景颐、张国屏、史道生、陈鸿雪、梁福临、张之湘、戚天昌、胡用霖确定为主任医师;韩仲岩、曹来宾、秦恩德确定为副主任医师;谭绪恕为副主任检验师,刘淑萱为副主任护师;朱震、张春源、孙进修、范迪初、赵世俊、白永秀晋升为主任医师;邱祖萌、田玉聚、乐兴祥、王永勋、刘云超晋升为副主任医师。

晋升高级中级职称一览表

1. 专业技术人员聘任:根据鲁人(1998)38号文要求医院全面推行专业技术职务竞争聘任工作,按照全出竞进原则,定期组织竞聘形成了良好竞聘机制。1999年、2001年、2003年及2006年分别组织全院专业技术人员竞争聘任工作。2003年首次将专业技术岗位细化,分为正高(A1、A2、A3)、副高(B1、B2)、中级(C1、C2)、师级(D1、D2)、士级(E1、E2)五个层次十一个等级进行岗位竞聘。2006年将副高层增加 B3 岗位。

1999、2001、2003、2006年岗位聘任情况

下篇 医院管理与改革

（续表）

（三）工资调整 1956年全国工资改革，全院498人有385人调升工资。1963年调整工资，全院570人有285人调升工资。1971年对低工资的5人升了级。1977年调整工资，全院850人有340人升了级，次年在2%的调资中，有17人升了级。1979年调工资中，全院920人有440人升了级。1982年有970人普调一级工资。1985年有1127人普调一级工资。1993年工资改革，根据国发〔1993〕79号、国办法〔1993〕85号、鲁政发〔1994〕8号、鲁人薪〔1994〕3号文件，有1275人普调一级工资。1995年根据人薪发〔1995〕150号、鲁人薪〔1996〕13号文件，有1367人普调一级工资。1997年根据人法〔1997〕89号、鲁人薪〔1997〕14号文件，有1475人普调一级工资（不包括离退休人员）。1997年全院职工工资（加辅助）每人每月平均696元，职工生活水平有很大提高。1999年2月，根据鲁人薪〔1994〕13号文件，职称聘任共计79人晋升高一级专业技术职务增加工资。6月对我院补贴进行简化归并，对在职人员和退休人员包括交通补贴、洗理费、粮油补贴、水价补贴、电价补贴进行了简化归并统一成为地方福利补贴，自1998年1月起执行鲁人薪〔1997〕16号文件。1999年7月根据国办法〔1999〕78号、鲁人薪〔1999〕2号文件，在职职工及离退休人员共1962人调整工资标准。2000年10月，医院1999年、2000年度考核合格人员162人工资晋档。2001年1月根据国办发〔2001〕14号、鲁人发〔2001〕27号文件，职称聘任共计55人晋升高一级专业技术职务增加工资，在职职工1569人调整工资标准，10月根据国办发〔2001〕70号、鲁政办发〔2001〕90号文件，2000、2001年度考核合格人员1609人工资晋档及调整工资标准，离退休人员469人增加离退休费。2002年10月，医院2001、2002年度考核合格人员245人工资晋档。2003年1月职称聘任共计404人晋升高一级专业技术职务增加工资，7月根据国办发〔2003〕93号、鲁政办发〔2003〕102号文件，在职职工1675人调整工资标准，离退休人员增加离退休费。10月，2002、2003年度考核合格者共1340人工资晋档，离退休员共计481人增加离退休费。2004年1月职称聘任共计158人晋升高一级专业技术职务增加工资。10月，2003、2004年度考核合格者人员276人工资晋档。2005年1月在职职工及离退休人员共计2212人增加岗位津贴及生活津贴。10月，2004、2005年度考核合格共1424人工资晋档，离退休人员共计511人增加离退休费。2006年1月专业技术职务聘任共计399人晋升高一级专业技术职务增加工资。2006年7月根据鲁人发〔2007〕24号、国人部发〔2006〕111号、鲁政办发〔2006〕108号，事业单位工资制度改革，改革的主要内

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容：一是打破原有的工资体系，建立岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。二是完善工资正常调整机制，年度考核合格的，每年正常增加一级薪级工资；岗位变动的，按新聘岗位执行相应的工资标准。岗位工资根据事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类，其中专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普级工岗位不分等级。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,实行“一级一薪,定期升级”。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。此次工资改革共计在职职工1889人、离退休职工543人参加工资套改工作，在职人员平均增加435元，离退休人员增加481元。

（四）医院现有人员情况

1. 现有职工人数：上级核定编制为1658人，现医院实际在编人员1821人，其中管理人员133人，专业技术人员1561人，工勤人员127人；另有离退休人员565人，合同制工作人员783人。

1. 在编人员职称结构：专业技术人员共计1694人（含管理人员中有职称的），正高118人，占专业技术人员的7%；副高412人，占专业技术人员的24%；中级581人，占专业技术人员的34%；初级583人，占专业技术人员的35%。

1. 在编职工性别、学历、年龄结构

1. 人员调配情况：自1981年来医院共调出408人，调入537人。

（五）合同工作人员情况

按照山东省卫生厅《关于加强对省直卫生单位招用人员管理的意见》（鲁卫人发〔2002〕14号）文件要求，自2003年10月始对外公开招用合同制工作人员，所有录用人员签订劳动合同。现在医院工作合同制工作人员共计641人，其中同等待遇104人（医疗32人、护理68人、医技1人、工程1人、会计2人）、协议工资537人（医疗5人、药剂29人、护理322人、医技51人、收款挂号40人、其他19人、保安27人、善达公司44人）。

医院各个时期职工人数

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（续表）

三、离退休办公室

（一）离退休办公室负责人 1992 年 3 月，离退休工作从人事科分出成立老干部科，孟淑芬兼任科长，许永进、王爱凤任副科长。1997 年 9 月，老干部科并入人事处改称为离退休管理办公室，主任为张树森，副主任为王爱凤。2000 年王爱凤任主任，许永进任副主任。2002 年～2008 年 7 月许永进任主任。2008 年 6 月改原离退休办公室为离退休工作处，王芙蓉任处长。

（二）离退休办公室主要职责

1. 认真贯彻落实中共中央、国务院、省、市委关于离退休干部、职工工作的方针、政策和规定，结合本院实际情况，制订具体的实施办法和细则。
2. 负责组织离退休干部、职工的政治学习，阅读文件，听重要报告，参加有关会议和组织离退休干部、职工开展各种有益于身心健康的文化娱乐活动。
3. 加强新时期离退休干部、职工的思想建设，配合离休、退休党支部和党委组织部门做好离退休干部、职工的思想政治工作和过好组织生活。
4. 做好离退休干部、职工的家访和重大节日的慰问活动，经常了解和关心他们的身体、学习、生活等情况，协助解决实际问题。
5. 根据离退休干部、职工的身体状况、特点和专长，当好桥梁充分发挥他们的余热。
6. 制订离退休管理工作计划，编制离退休干部、职工经费的预、决算，并统一掌握使用好离退休干部、职工的活动经费。
7. 关心离退休干部、职工的生活，在离退休干部、职工生病住院期间，经常派人探望和慰问，积极会同有关部门做好离退休干部、职工的查体、巡诊、治病和病故后的善后处理、遗属的照料和有关的生活福利等服务工作。
8. 完成医院交办的其他工作任务。

（三）离退休人员情况 现有离退休人员 565 人，其中，离休干部 39 人，退休干部 429 人，退休工人 97 人。离、退休人员分别建立党支部。

几年来，为使离退休人员参与文体活动，促进身体健康，每年组织参加青岛市委老干部局举办的棋类、交谊舞、时装模特比赛和文艺演出。利用春节、重阳节开展体育和文艺活动和离退休人员座谈会，医院飞速发展的大好形势使离退休老同志受到极大鼓舞。

在日常工作中对体弱和患病的老同志给予照顾，对家庭困难的给予补助，通过这些工作，把院党委、院领导对离退休同志的关怀和温暖送到他们的心中。

历年离退休人数

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（续表）

第十四节 计划财务处

一、概述

德、日占领经营时期，医院未设财务管理机构，由庶务（事务）部门分工专人负责财会工作。1946年3月，南京国民政府接管后，在事务部门设会计股，王葆荣任股长。4月，增设出纳股，石玉峰任股长。1947年1月，李玉峰任出纳股长兼会计股长。1948年1月，按南京国民政府教育部批准的《医院组织规程》，设会计室，为院直属科室，下半年组建，刘淑贞任会计主任。在事务部设出纳股，王继善任股长。翌年，统由刘淑贞负责。1949年10月，撤销事务部改设行政科；11月，在行政科总务股设会计、出纳室，均由刘淑贞副股长兼管。1952年，行政科改组，设会计股，刘淑贞任股长，翌年，于叙任副股长。1957年，行政科改称总务科。撤销班组，会计股独立为会计室，为院直属科室，由于叙负责。翌年，由张天宝负责。1960年，由魏云秋负责。1972年5月，总务科、会计室合并为总务处，财会工作仍由魏云秋负责。1977年11月，由冯广庆、孙晓辉负责。1979年5月撤销总务处，会计室独立扩建为财务科，陈瑜明任副科长。1982年12月，由孙晓辉负责。1988年3月，孙晓辉任副科长。1992年2月杨士进任财务科科长,周相玉任副科长。1993 年,周相玉主持财务科日常工作,毕若孟任财务副科长。1994年4月,周相玉任财务科科长。1995 年 6月,田立启调财务科任副科长。1997年9月成立财务处,下设财务科、会计科、综合管理科､收费管理科、器械科、住院处六个科室,周相玉任财务处主任兼财务科科长,田立启任财务处副主任兼综合管理科科长,王洪涛任会计科副科长,张代群任收费管理科副科长,陈长忠任器械科科长,王永新任住院处主任,李士明任住院处副主任。1999年5月,医院设立总会计师,杨士进任总会计师。2000年3月,田立启兼任国有资产管理科科长,田玉兰任物价管理科副科长。2002年4月,杜双龙任国有资产管理科科长,于炳江任国有资产管理科副科长。2005年,以医院为主体成立青岛大学医疗集团,田启任青岛大学医疗集团总院长助理,兼任集团财务部部长。2006年4月,田立启任计划财务处处长,王洪涛任计划财务处副处长,贾卓霞任财务科科长(副科级),毕元广任会计科科长(副科级),田玉兰任物价科科长(副科级),于炳江任国有资产管理科科长(副科级),李风芹任国有资产管理科副科长,王洪涛兼任政府招标采购办公室主任,田玉兰兼任政府招标采购办公室副主任。医院现有财务人员(具有会计证)111名,其中,高级会计师9名,会计师16名,助理会计师 21 名,其他65名。

医院财务处主要机构设置:

财务科:1997年9月成立,负责投资、融资、工资、奖金、物资、材料、管理工作,负责医院经济活动分析、财务信息、会计监督、预算管理等。

会计科:1997年9月成立,负责成本核算、会计核算。

物价科:1997年9月成立,负责门诊费用的结算以及医院的物价管理。

国有资产科:2002年5月成立,负责医院物资设备的购置及管理。

政府招标采购办公室:2005年9月成立,负责政府财政拨款项目的招标采购工作。

负责医院机构和岗位设置及人员编制,制定人才配置规划。

按照干部管理权限,负责业务干部的考核、培训、奖惩、任免等管理工作,合理调配和使用各类人员;负责职工的聘用、奖惩、退休、辞职、辞退,返聘等有关手续的办理工作。

负责专业技术人员的考核、职称晋升或以考代评、聘任及管理工作。

负责高层次人才的引进、培养、使用及相关管理工作;负责各类人员的招聘、军队转业干部的接收安置及新进人员的岗前培训工作。

负责职工工资、津贴、补贴及各项社会保险的核定、调整及管理工作,报送职工工伤鉴定材料,负责职工丧葬费、抚恤金、遗属补助费的核发等工作;负责技术工人等级考核报名及管理工作。

负责因私出国的审核及相关手续的办理,会同有关部门做好公派出国进修及各类外派人员的选拔和管理工作。

负责职工考勤及劳动纪律的管理,各类休假的审核与备案;负责人事信息资料的收集､整理､汇总;管理人事信息系统,上报人事统计报表,拟定相关规章制度。

按照干部管理权限,负责医院的人事档案管理工作,协助相关部门做好副科级以上干部档案管理工作,负责处理有关人事方面的来信来访、外调、函调的接待回复工作。

完成医院交办的其他工作。

(一)人事管理建科后设立人事档案,由专人管理,建立了人事工作日记。在党的十一届三中全会后,医院着手解决遗留问题,集中力量利用四个月时间清理了 800份干部档案。建立了职工花名册,按医院管理规定建立了规章制度。加强劳动管理,制定考勤、奖惩、奖金发放办法及休假规定,提出组织机构、人员编制方案。自1980年以来,人事工作逐步走上制度化、规范化。1993年开始人事信息实行微机管理,并不断完善。1998年启动人事制度改革,推行全员竞争聘任上岗,该项工作走在全省前列。2003年实施岗位细化竞聘工作,该项工作走在全省前列。2007年按照山东省人事厅部署完成事业单位聘用制聘用人员登记(即人员身份转换)和岗位设置工作。2008年事业单位将实行岗位管理,实行机构编制实名制管理等。

(二)专业技术人员管理1. 职称晋升:1980年职称改革以来,经山东省卫生厅和院批准确定和晋升职称。1980. 481•

跨越百年——青岛大学医学院附属医院志(1898—2008)

年5月13日,山东省卫生厅〔80〕鲁卫政字第39号文,对潘作新等职务确定和晋升批复:潘作新、杨枫、何森、秦文杰、李景颐、张国屏、史道生、陈鸿雪、梁福临、张之湘、戚天昌、胡用霖确定为主任医师;韩仲岩、曹来宾、秦恩德确定为副主任医师;谭绪恕为副主任检验师,刘淑萱为副主任护师;朱震、张春源、孙进修、范迪初、赵世俊、白永秀晋升为主任医师;邱祖萌、田玉聚、乐兴祥、王永勋、刘云超晋升为副主任医师。

晋升高级中级职称一览表

1. 专业技术人员聘任:根据鲁人(1998)38号文要求医院全面推行专业技术职务竞争聘任工作,按照全出竞进原则,定期组织竞聘形成了良好竞聘机制。1999年、2001年、2003年及2006年分别组织全院专业技术人员竞争聘任工作。2003年首次将专业技术岗位细化,分为正高(A1、A2、A3)、副高(B1、B2)、中级(C1、C2)、师级(D1、D2)、士级(E1、E2)五个层次十一个等级进行岗位竞聘。2006年将副高层增加 B3 岗位。

1999、2001、2003、2006年岗位聘任情况

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（续表）

（三）工资调整 1956年全国工资改革，全院498人有385人调升工资。1963年调整工资，全院570人有285人调升工资。1971年对低工资的5人升了级。1977年调整工资，全院850人有340人升了级，次年在2%的调资中，有17人升了级。1979年调工资中，全院920人有440人升了级。1982年有970人普调一级工资。1985年有1127人普调一级工资。1993年工资改革，根据国发〔1993〕79号、国办法〔1993〕85号、鲁政发〔1994〕8号、鲁人薪〔1994〕3号文件，有1275人普调一级工资。1995年根据人薪发〔1995〕150号、鲁人薪〔1996〕13号文件，有1367人普调一级工资。1997年根据人法〔1997〕89号、鲁人薪〔1997〕14号文件，有1475人普调一级工资（不包括离退休人员）。1997年全院职工工资（加辅助）每人每月平均696元，职工生活水平有很大提高。1999年2月，根据鲁人薪〔1994〕13号文件，职称聘任共计79人晋升高一级专业技术职务增加工资。6月对我院补贴进行简化归并，对在职人员和退休人员包括交通补贴、洗理费、粮油补贴、水价补贴、电价补贴进行了简化归并统一成为地方福利补贴，自1998年1月起执行鲁人薪〔1997〕16号文件。1999年7月根据国办法〔1999〕78号、鲁人薪〔1999〕2号文件，在职职工及离退休人员共1962人调整工资标准。2000年10月，医院1999年、2000年度考核合格人员162人工资晋档。2001年1月根据国办发〔2001〕14号、鲁人发〔2001〕27号文件，职称聘任共计55人晋升高一级专业技术职务增加工资，在职职工1569人调整工资标准，10月根据国办发〔2001〕70号、鲁政办发〔2001〕90号文件，2000、2001年度考核合格人员1609人工资晋档及调整工资标准，离退休人员469人增加离退休费。2002年10月，医院2001、2002年度考核合格人员245人工资晋档。2003年1月职称聘任共计404人晋升高一级专业技术职务增加工资，7月根据国办发〔2003〕93号、鲁政办发〔2003〕102号文件，在职职工1675人调整工资标准，离退休人员增加离退休费。10月，2002、2003年度考核合格者共1340人工资晋档，离退休员共计481人增加离退休费。2004年1月职称聘任共计158人晋升高一级专业技术职务增加工资。10月，2003、2004年度考核合格者人员276人工资晋档。2005年1月在职职工及离退休人员共计2212人增加岗位津贴及生活津贴。10月，2004、2005年度考核合格共1424人工资晋档，离退休人员共计511人增加离退休费。2006年1月专业技术职务聘任共计399人晋升高一级专业技术职务增加工资。2006年7月根据鲁人发〔2007〕24号、国人部发〔2006〕111号、鲁政办发〔2006〕108号，事业单位工资制度改革，改革的主要内

跨越百年——青岛大学医学院附属医院志（1898—2008）

容：一是打破原有的工资体系，建立岗位绩效工资制度，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。二是完善工资正常调整机制，年度考核合格的，每年正常增加一级薪级工资；岗位变动的，按新聘岗位执行相应的工资标准。岗位工资根据事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类，其中专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普级工岗位不分等级。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历,实行“一级一薪,定期升级”。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。此次工资改革共计在职职工1889人、离退休职工543人参加工资套改工作，在职人员平均增加435元，离退休人员增加481元。

（四）医院现有人员情况

1. 现有职工人数：上级核定编制为1658人，现医院实际在编人员1821人，其中管理人员133人，专业技术人员1561人，工勤人员127人；另有离退休人员565人，合同制工作人员783人。

1. 在编人员职称结构：专业技术人员共计1694人（含管理人员中有职称的），正高118人，占专业技术人员的7%；副高412人，占专业技术人员的24%；中级581人，占专业技术人员的34%；初级583人，占专业技术人员的35%。

1. 在编职工性别、学历、年龄结构

1. 人员调配情况：自1981年来医院共调出408人，调入537人。

（五）合同工作人员情况

按照山东省卫生厅《关于加强对省直卫生单位招用人员管理的意见》（鲁卫人发〔2002〕14号）文件要求，自2003年10月始对外公开招用合同制工作人员，所有录用人员签订劳动合同。现在医院工作合同制工作人员共计641人，其中同等待遇104人（医疗32人、护理68人、医技1人、工程1人、会计2人）、协议工资537人（医疗5人、药剂29人、护理322人、医技51人、收款挂号40人、其他19人、保安27人、善达公司44人）。

医院各个时期职工人数

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（续表）

三、离退休办公室

（一）离退休办公室负责人 1992 年 3 月，离退休工作从人事科分出成立老干部科，孟淑芬兼任科长，许永进、王爱凤任副科长。1997 年 9 月，老干部科并入人事处改称为离退休管理办公室，主任为张树森，副主任为王爱凤。2000 年王爱凤任主任，许永进任副主任。2002 年～2008 年 7 月许永进任主任。2008 年 6 月改原离退休办公室为离退休工作处，王芙蓉任处长。

（二）离退休办公室主要职责

1. 认真贯彻落实中共中央、国务院、省、市委关于离退休干部、职工工作的方针、政策和规定，结合本院实际情况，制订具体的实施办法和细则。
2. 负责组织离退休干部、职工的政治学习，阅读文件，听重要报告，参加有关会议和组织离退休干部、职工开展各种有益于身心健康的文化娱乐活动。
3. 加强新时期离退休干部、职工的思想建设，配合离休、退休党支部和党委组织部门做好离退休干部、职工的思想政治工作和过好组织生活。
4. 做好离退休干部、职工的家访和重大节日的慰问活动，经常了解和关心他们的身体、学习、生活等情况，协助解决实际问题。
5. 根据离退休干部、职工的身体状况、特点和专长，当好桥梁充分发挥他们的余热。
6. 制订离退休管理工作计划，编制离退休干部、职工经费的预、决算，并统一掌握使用好离退休干部、职工的活动经费。
7. 关心离退休干部、职工的生活，在离退休干部、职工生病住院期间，经常派人探望和慰问，积极会同有关部门做好离退休干部、职工的查体、巡诊、治病和病故后的善后处理、遗属的照料和有关的生活福利等服务工作。
8. 完成医院交办的其他工作任务。

（三）离退休人员情况 现有离退休人员 565 人，其中，离休干部 39 人，退休干部 429 人，退休工人 97 人。离、退休人员分别建立党支部。

几年来，为使离退休人员参与文体活动，促进身体健康，每年组织参加青岛市委老干部局举办的棋类、交谊舞、时装模特比赛和文艺演出。利用春节、重阳节开展体育和文艺活动和离退休人员座谈会，医院飞速发展的大好形势使离退休老同志受到极大鼓舞。

在日常工作中对体弱和患病的老同志给予照顾，对家庭困难的给予补助，通过这些工作，把院党委、院领导对离退休同志的关怀和温暖送到他们的心中。

历年离退休人数

下篇 医院管理与改革

（续表）

第十四节 计划财务处

一、概述

德、日占领经营时期，医院未设财务管理机构，由庶务（事务）部门分工专人负责财会工作。1946年3月，南京国民政府接管后，在事务部门设会计股，王葆荣任股长。4月，增设出纳股，石玉峰任股长。1947年1月，李玉峰任出纳股长兼会计股长。1948年1月，按南京国民政府教育部批准的《医院组织规程》，设会计室，为院直属科室，下半年组建，刘淑贞任会计主任。在事务部设出纳股，王继善任股长。翌年，统由刘淑贞负责。1949年10月，撤销事务部改设行政科；11月，在行政科总务股设会计、出纳室，均由刘淑贞副股长兼管。1952年，行政科改组，设会计股，刘淑贞任股长，翌年，于叙任副股长。1957年，行政科改称总务科。撤销班组，会计股独立为会计室，为院直属科室，由于叙负责。翌年，由张天宝负责。1960年，由魏云秋负责。1972年5月，总务科、会计室合并为总务处，财会工作仍由魏云秋负责。1977年11月，由冯广庆、孙晓辉负责。1979年5月撤销总务处，会计室独立扩建为财务科，陈瑜明任副科长。1982年12月，由孙晓辉负责。1988年3月，孙晓辉任副科长。1992年2月杨士进任财务科科长,周相玉任副科长。1993 年,周相玉主持财务科日常工作,毕若孟任财务副科长。1994年4月,周相玉任财务科科长。1995 年 6月,田立启调财务科任副科长。1997年9月成立财务处,下设财务科、会计科、综合管理科､收费管理科、器械科、住院处六个科室,周相玉任财务处主任兼财务科科长,田立启任财务处副主任兼综合管理科科长,王洪涛任会计科副科长,张代群任收费管理科副科长,陈长忠任器械科科长,王永新任住院处主任,李士明任住院处副主任。1999年5月,医院设立总会计师,杨士进任总会计师。2000年3月,田立启兼任国有资产管理科科长,田玉兰任物价管理科副科长。2002年4月,杜双龙任国有资产管理科科长,于炳江任国有资产管理科副科长。2005年,以医院为主体成立青岛大学医疗集团,田启任青岛大学医疗集团总院长助理,兼任集团财务部部长。2006年4月,田立启任计划财务处处长,王洪涛任计划财务处副处长,贾卓霞任财务科科长(副科级),毕元广任会计科科长(副科级),田玉兰任物价科科长(副科级),于炳江任国有资产管理科科长(副科级),李风芹任国有资产管理科副科长,王洪涛兼任政府招标采购办公室主任,田玉兰兼任政府招标采购办公室副主任。医院现有财务人员(具有会计证)111名,其中,高级会计师9名,会计师16名,助理会计师 21 名,其他65名。

医院财务处主要机构设置:

财务科:1997年9月成立,负责投资、融资、工资、奖金、物资、材料、管理工作,负责医院经济活动分析、财务信息、会计监督、预算管理等。

会计科:1997年9月成立,负责成本核算、会计核算。

物价科:1997年9月成立,负责门诊费用的结算以及医院的物价管理。

国有资产科:2002年5月成立,负责医院物资设备的购置及管理。

政府招标采购办公室:2005年9月成立,负责政府财政拨款项目的招标采购工作。