1981年7月13日,中共中央颁发《国营企业职工代表大会暂行条例》后,黄委会与河务局相继作了贯彻部署。根据省河务局要求,聊城修防处工会经过充分准备,1982年9月,在阳谷段搞了首次职代会试点。职工代表以主人翁责任感,积极提出各类议案110条,段领导分别作了认真答复,充分体现了民主。处工会及时总结经验,迅速推广,到1983年10月,全处四个基层单位均召开了首届职代会,并按《条例》规定,按期召开职代会,凡是本单位的大事,如治黄任务、改革方案、劳动报酬分配、经济承包办法、奖惩制度、住房分配等均授权职代会,让职工充分酝酿,发表意见,调动了职工当家作主,参加民主管理的积极性。
职代会建立以后,民主管理工作有了新发展。1984年12月,聊城处在阳谷段搞了民主评议干部工作试点,被评议干部17人,按照德、能、勤、绩四个方面,共提评议意见190条。取得经验后,及时进行了推广。
到 1985 年底,全处各职工代表大会共提议案585条,已落实528条。民主评议干部 58 人,其中段(所)长9人,股、分段干部49人。共提评议意见 677 条,其中优点333条,缺点209条,努力方向135条。通过民主评议,加强了对干部的民主监督作用,改进了领导作风,密切了干群关系。广大职工亲身感受到了当家作主的主人翁地位,大大激发了治黄热情。
1981年7月13日,中共中央颁发《国营企业职工代表大会暂行条例》后,黄委会与河务局相继作了贯彻部署。根据省河务局要求,聊城修防处工会经过充分准备,1982年9月,在阳谷段搞了首次职代会试点。职工代表以主人翁责任感,积极提出各类议案110条,段领导分别作了认真答复,充分体现了民主。处工会及时总结经验,迅速推广,到1983年10月,全处四个基层单位均召开了首届职代会,并按《条例》规定,按期召开职代会,凡是本单位的大事,如治黄任务、改革方案、劳动报酬分配、经济承包办法、奖惩制度、住房分配等均授权职代会,让职工充分酝酿,发表意见,调动了职工当家作主,参加民主管理的积极性。
职代会建立以后,民主管理工作有了新发展。1984年12月,聊城处在阳谷段搞了民主评议干部工作试点,被评议干部17人,按照德、能、勤、绩四个方面,共提评议意见190条。取得经验后,及时进行了推广。
到 1985 年底,全处各职工代表大会共提议案585条,已落实528条。民主评议干部 58 人,其中段(所)长9人,股、分段干部49人。共提评议意见 677 条,其中优点333条,缺点209条,努力方向135条。通过民主评议,加强了对干部的民主监督作用,改进了领导作风,密切了干群关系。广大职工亲身感受到了当家作主的主人翁地位,大大激发了治黄热情。