山东地情档案 AI 原始文本
文章：第一节管理体制
资料库：聊城邮电志
章节：第四篇 企业管理

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">1949年至1958 年 11 月, 聊城邮电局正局级干部由邮电部任命,副科级至副局级干部由省邮电管理局任命。1958年11月至1962 年 12 月1日,聊城专署邮电局以聊城专署领导为主, 副科级至正局级干部由聊城专署任命,一般干部归聊城专署邮电局管理。</p>
<p class="docx-p">1962 年 12 月1 日至1966年8月,聊城专区邮电局领导体制改为以山东省邮电管理局管理为主。正、副局级干部由邮电部任命。正、副科级干部由省邮电管理局任命,一般干部专区邮电局管理。</p>
<p class="docx-p">1966年8月至1969年12月1日,“文化大革命”期间,聊城专区邮电局革命委员会的委员至革命委员会主任,由聊城地区革命委员会任命。1969 年 12 月1日至1973年8月邮电分设期间,聊城地区邮政局的干部归山东省交通邮政局管理。聊城电信局的干部归聊城军分区管理。1973年8月至1985年5月,聊城地区邮电局正局级干部归邮电部管理,副局级､正､副科级干部归山东省邮电管理局管理,一般干部归地区邮电局管理。1985年5月,随着国家经济体制的改革,邮电干部管理体制,按照“一级管一级”,“管少、管活、管好”的原则,逐级下放干部管理权限,地区局正、副局级干部由省邮电管理局管理,科级以下干部由地区邮电局管理。全区7个县(市)邮电局的正、副局级干部地区邮电局管理。凡在工人中选拔聘用干部的不再办理“以工代干”转干和“吸收录用”干部手续。1988 年,实行局长负责制,由局长行使行政干部任免权,并实行干部聘任制,取消干部终身制。地区邮电局正局级干部由省邮电管理局聘任,副局级干部由局长提名,组织部门考核,报省邮电管理局任免,任期3年。科级以下干部,县(市)邮电局正局级干部,由地区邮电局聘任,任期3年。在规定的任期届满后,可以连任,但不得超过3届。几年来,聊城地区邮电局在各类干部配备上,严格按照德才兼备,任人唯贤的原则,坚持革命化、年轻化、知识化、专业化的要求公开选拨招聘。干部奖惩严格按照奖励处罚规定实施。对各类干部均建立了人事管理信息库,还建立了各级后备干部和跨世纪的人才队伍,使干部管理逐步走上法制化、制度化、规范化和科学化的轨道。</p>
<p class="docx-p">聊城地区邮电局各类干部来源:一是山东省邮电管理局和地方人民政府任命调派;二是军队转业干部和外单位调入;三是分配来的大、中专毕业生;四是从工人中选拔或聘用。</p>
<p class="docx-p">至 1990 年底, 聊城地区邮电局有国家干部 253人, 聘用干部55 人, 离退休干部 49人。</p>
===== 原始正文结束 =====