1983年县局帮助企业认真解决“以党代政”的问题，实行了支部（党委）领导下的经理（厂长）负责制。
国营企业的经理（厂长）由局以上部门任命或聘请，副职由经理（厂长）提名，报局以上主管部门批准。企业中层干部和门市部主任由经理（厂长）任免。营业组长可由职工民主推选和聘用。
企业可以根据需要从职工中选拔干部，在任职期间享受同级干部的待遇,不担任干部时,仍回原岗位工作,并不再享受干部待遇。
凡由上级任命的经理(厂长),一律实行任期制。每届任职期限,应根据企业的规模和务业经营特点,确定不同任期,但每届任期最多四年,在规定的任期年龄內可连任,但不超过三届。
企业党支部的主要任务是抓好组织建设和做好广大职工的政治思想工作,并通过党组织的建设,通过党员的模范带头作用,通过党的政治宣传教育工作,实现对企业的思想政治领导,监督和保证企业坚持社会主义方向,严格执行党和政府的各项方针、政策、法令、计划和遵守国家的制度,维护国家和人民的利益,确保企业各项政治任务和经济任务的完成,正确处理国家、企业、职工的三者关系。党支部参于企业重大问题的研究和决定。经理(厂长)负责企业的行政业务管理,有职,有权、有责。
经理(厂长)对行政业务工作实行统一指挥,经常深入业务部门,搞好调查研究,随时掌握购、销、调、存、进度和各项计划指标的完成情况。企业内重大问题经党支部讨论决定后,由经理(厂长)组织实施。在特殊情况下,经理(厂长)有权临机处置、事后报告党支部. 副经理(副厂长)协组经理(厂长)工作。
为逐步实现领导班子的革命化、年青化、专业化,县局党委十分重视对青年干部的培养。1984年经局党委的考察、选拔和上级党委组织部门的审批,对下属企业的领导班子进行了全部调整,使一批优秀的青年干部走上了领导岗位。调整前的公司经理(厂长)级干部三十四人,平均年龄四十八岁,中专文化程度的二人,高中文化程度的二人,初中文化程度二十二人,小学文化程度的八人。调整后的公司经理(厂长)级干部二十五人,平均年龄三十八岁,大专文化的度的三人,中专文化程度的十三人。随着企业领导班子的年轻化、知识化、新老团结,取长补短,使企业的经济效益明显提高。
1983年县局帮助企业认真解决“以党代政”的问题，实行了支部（党委）领导下的经理（厂长）负责制。
国营企业的经理（厂长）由局以上部门任命或聘请，副职由经理（厂长）提名，报局以上主管部门批准。企业中层干部和门市部主任由经理（厂长）任免。营业组长可由职工民主推选和聘用。
企业可以根据需要从职工中选拔干部，在任职期间享受同级干部的待遇,不担任干部时,仍回原岗位工作,并不再享受干部待遇。
凡由上级任命的经理(厂长),一律实行任期制。每届任职期限,应根据企业的规模和务业经营特点,确定不同任期,但每届任期最多四年,在规定的任期年龄內可连任,但不超过三届。
企业党支部的主要任务是抓好组织建设和做好广大职工的政治思想工作,并通过党组织的建设,通过党员的模范带头作用,通过党的政治宣传教育工作,实现对企业的思想政治领导,监督和保证企业坚持社会主义方向,严格执行党和政府的各项方针、政策、法令、计划和遵守国家的制度,维护国家和人民的利益,确保企业各项政治任务和经济任务的完成,正确处理国家、企业、职工的三者关系。党支部参于企业重大问题的研究和决定。经理(厂长)负责企业的行政业务管理,有职,有权、有责。
经理(厂长)对行政业务工作实行统一指挥,经常深入业务部门,搞好调查研究,随时掌握购、销、调、存、进度和各项计划指标的完成情况。企业内重大问题经党支部讨论决定后,由经理(厂长)组织实施。在特殊情况下,经理(厂长)有权临机处置、事后报告党支部. 副经理(副厂长)协组经理(厂长)工作。
为逐步实现领导班子的革命化、年青化、专业化,县局党委十分重视对青年干部的培养。1984年经局党委的考察、选拔和上级党委组织部门的审批,对下属企业的领导班子进行了全部调整,使一批优秀的青年干部走上了领导岗位。调整前的公司经理(厂长)级干部三十四人,平均年龄四十八岁,中专文化程度的二人,高中文化程度的二人,初中文化程度二十二人,小学文化程度的八人。调整后的公司经理(厂长)级干部二十五人,平均年龄三十八岁,大专文化的度的三人,中专文化程度的十三人。随着企业领导班子的年轻化、知识化、新老团结,取长补短,使企业的经济效益明显提高。