在旧社会里,商业职工只有劳动的义务,没有参加企业管理的解放后,人民成了国家的主人,职工既是企业的生产者,又是企业的管理者。
1949年商业行业建立了每星期六定期召开民主生活会的制度,开展批评与自我批评,以端正生活作风,改进工作方法,提高工作质量。
1951年在“三反”、“五反”运动中,广大职工对商业企业内部的问题掀起了大检举,大揭发的管理运动。
1956年在“三大改造”中,广大职工对店主的某些不法行为和不良作风进行了必要的斗争。
1958年随着工农业生产的发展,广大职工进一步树立了三大观点,提高了政治思想觉悟和主人翁的责任感,掀起了改革企业的高潮。在机构合并、业务增加、人员减少的情况下,各级干部走出办公室,深入基层、参加劳动、逐步形成“两参一改”(即干部 参加劳动,职工参加管理,改革不合理的规章制度)的商业企业民主管理制度,使企业的经营管理得到进一步的改善。同时,公私合营企业也建立了公方经理,私方经理和工人代表组成的管理委员会,行使购销计划,确定费用开支等重要问题。城镇还定期召开居民代表会议、消费者代表会议,听取消费者意见,改进管理工作。
1963年县商业系统各企业先后建立了工会,加强了职工对当家做主的责任感,进一步激发了职工管理企业的积极性,使干部的专业管理和群众的民主管理结合起来。同时,中央财贸工作会议指出:“商业干部,主要参加本系统,本企业的体力劳动……”。在此精神指导下,下属企业的领导干部都定时深入到车间部、组跟班劳动,了解和掌握企业的经营情况、1966年至1976年,由于“文革”的冲击,企业的管理空前混乱。
1978年五届人民代表大会关于修改宪法的报告中指出:“我们必须从一切单位做起,认真地实行广大人民群众参加的民主管理,基层单位有无真正的民主管理,这是能否正确保障人民民主权利的一个至关紧要的环节”。
541982年根据中央指示精神,下属公司建立了职工代表大会制度。
1985年全市商业企业全部推行了经济承包责任制,使民主管理和经济利益结合起来,进一步调动了广大群众参加企业管理的积极性。
三十多年来,除实行上述民主管理企业的制度和措施外,职工随时可用书面、口头等形式向企业领导提出有关企业管理方面的建议。部、组长每月要组织大家盘查一次计划完成情况;企业领导半年要向职工大会汇报一次经济效益情况;年终要向职工大会汇报企业经营情况,并发动群众酝酿讨论,让广大群公充分发表自己的意见。
在旧社会里,商业职工只有劳动的义务,没有参加企业管理的解放后,人民成了国家的主人,职工既是企业的生产者,又是企业的管理者。
1949年商业行业建立了每星期六定期召开民主生活会的制度,开展批评与自我批评,以端正生活作风,改进工作方法,提高工作质量。
1951年在“三反”、“五反”运动中,广大职工对商业企业内部的问题掀起了大检举,大揭发的管理运动。
1956年在“三大改造”中,广大职工对店主的某些不法行为和不良作风进行了必要的斗争。
1958年随着工农业生产的发展,广大职工进一步树立了三大观点,提高了政治思想觉悟和主人翁的责任感,掀起了改革企业的高潮。在机构合并、业务增加、人员减少的情况下,各级干部走出办公室,深入基层、参加劳动、逐步形成“两参一改”(即干部 参加劳动,职工参加管理,改革不合理的规章制度)的商业企业民主管理制度,使企业的经营管理得到进一步的改善。同时,公私合营企业也建立了公方经理,私方经理和工人代表组成的管理委员会,行使购销计划,确定费用开支等重要问题。城镇还定期召开居民代表会议、消费者代表会议,听取消费者意见,改进管理工作。
1963年县商业系统各企业先后建立了工会,加强了职工对当家做主的责任感,进一步激发了职工管理企业的积极性,使干部的专业管理和群众的民主管理结合起来。同时,中央财贸工作会议指出:“商业干部,主要参加本系统,本企业的体力劳动……”。在此精神指导下,下属企业的领导干部都定时深入到车间部、组跟班劳动,了解和掌握企业的经营情况、1966年至1976年,由于“文革”的冲击,企业的管理空前混乱。
1978年五届人民代表大会关于修改宪法的报告中指出:“我们必须从一切单位做起,认真地实行广大人民群众参加的民主管理,基层单位有无真正的民主管理,这是能否正确保障人民民主权利的一个至关紧要的环节”。
541982年根据中央指示精神,下属公司建立了职工代表大会制度。
1985年全市商业企业全部推行了经济承包责任制,使民主管理和经济利益结合起来,进一步调动了广大群众参加企业管理的积极性。
三十多年来,除实行上述民主管理企业的制度和措施外,职工随时可用书面、口头等形式向企业领导提出有关企业管理方面的建议。部、组长每月要组织大家盘查一次计划完成情况;企业领导半年要向职工大会汇报一次经济效益情况;年终要向职工大会汇报企业经营情况,并发动群众酝酿讨论,让广大群公充分发表自己的意见。