革清邮传部时期的济南电政人员,均由电报学堂毕业的学生充任。等级森严,工资相差悬殊,共分四等十二级。学生要升班则必须考入高一级学堂,根据考试学分规定几班几等,发给不同工薪。
附件一:清邮传部电政局规定之学生薪水。
附件二:光绪二十四年(1898年)上海电报局电报学堂对济南电报分局领生考核之名册,薪水等级表。
民国后,电生的考核,改由交通部电政司执掌。民国廿年以来电报员工的工资等级维持原定标准,由于物价猛涨,员工生活水平下降。民国十四年(1925年)九月,爆发了全国 417个电报局总同盟大罢工,要求增加工资,修订年终奖金、津贴、加成、养老金、抚恤、劳绩金、棺殓费等标准。同年十月,斗争胜利。电报员月薪60元以下者加二级,100元以下者加一级,28元以下者加三级,年内实行。
民国十七年(1928年)南京国民政府交通部,颁发了各类电信人员工薪等级。
等报务员由24级70元至1级300元,二等报务员由29级50元至9级190元;三等报务员由 35级32元至15级132元。
济南电话股份有限公司职员,工人的工薪相差悬殊,民国廿年(1931年)总理月薪180元,工人最低者10元,练习生仅7元。每年8月,公司按工人成绩,进行考核,由总理酌情加薪,初补工不满一年者不得加薪。
民国廿七年(1938年)至民国卅四年(1945年)“华北电电”时期,电信员工的工薪分:
参事 200 元以上;付参事150元以上;
上职员120元以上;职员65元;准职员55元;雇员、佣员35元。
中国员工多是准职员以下的雇佣员,且同工不同酬,地位、工资十分低下。
抗日战争胜利后,各类电信员工的工薪如下:
一等报务员、技术员,自17级200元至1级600元;
二等报务员、技术员自24级100元至7级400元;
三等报务员、技术员,一等话务员、业务员自30级65元至13级280元;
二等话务员、一等机、线佐,自35级40元至18级180元,二等机、线佐、报务佐,自37级30元至20级140元。
抗战胜利,国民党政府对沦陷区原有人员进行“甄审”,一律按最低级录用。由于国民党发动内战,物价飞涨,员工生活极端困难,1947年5月,由上海电信局发起工斗争,要求增加工资,国民党政府不得不改按各地生活指数计发工薪及支付米贴的办法。
1948年9月24日济南解放。当时解放战争正在进行,山东支前任务很重,邮电部门财政尚需政府补贴。经华东财办批准,山东省邮电管理局于1949年3月15日,公布《山东省邮电员工各级薪资暂行标准》。同年3月份起,实行原职,原薪的政策。为保证员工生活稳定,以原职原薪的实际工资折成“分”,为代金计算单位,每分的组成为小麦1斤;小米2斤;花生油5钱;食盐5钱;原煤2斤;土布1方尺,另外粮代金,按年令 25岁以下33分,26岁至30岁加44分;31岁以上加55分。
附件三:1949年山东省邮电员工各级薪资暂行标准表。
1951年5月,实行供给制的职工改为低薪制(即大包干)。11月,根据有利于恢复和发展生产,有利于职工团结,促进技术上进,照顾职工生活,争取绝大多数职工拥护的原则,对遗留下来的工资制度,在工资总额不动的条件下,对突出过高和过低的工资进行了调整,废除遗留下来按年晋级的工资制度,初步体现了按劳分配的精神。
1952年9月,对工资制度进行改革,统一职工的职务名称。统一工资线条等级和计算单位,废除旧邮电的工资残余及低薪制。实行同工同酬,初步建立按劳分配的新工资制度。全局60%以上的职工提高了工资,月平均工资由47.83元,提高到55.63元。对原工资高于标准工资的职工实行了保留工资。
1956年6月,根据按劳分配的原则,对工资制度进一步进行改革,全局参加工资改革的职工826人,(不含领导干部及职能人员)原工资总额43208.56元,平均工资52.31元,改革后,工资总额为50040.00元,平均工资60.58元,人均增资8.27 元。
通过改革建立了生产人员技术等级标准,鉴定了生产人员的技术等级,改革了工资等,级和制度,整顿健全了生产奖励制度。
附件四:邮电企业工程技术、生产人员工资标准表(1956年)1959年进行部份工资调整。参加调资总人数633人,增加工资3472.21元,人均增资5.49元。
1963年,对工资改革以后出现的不合理现象,在原有标准上进行调整。
1971年7月,对工资偏低的1957年底前的三级工,1960年底前的二级工,1966年底前的一级工进行调整。
2741977年12月,对1971年前参加工作的职工1214人,按40%进行升级,1960年4前的三级工,1966年前的二级工普调一级,共有635人晋级。
1979 年11 月,职工总人数为1890人,其中1978年前参加工作的职工1368人,共有626人晋级。同时济南地区工资由四类调为五类。
1983年12月,进行工资改革,结合进行调资。将过去实行多年暴露矛盾较多,不适应现状的工资线条,合并为工人、干部两个线条。对1978年底前的职工普调一级,全局 2063人,有1662人晋级,人均增资8.48元。并对有特殊贡献的职工37人有较多的增资。
1985年7月,邮电企业经国家批准,利用自有资金进行调资,全局 2192人,对1982年6月底前参加工作的职工2032人,普晋一级,人均增资11.8元。
1986年进行1985年工资扫尾。对1985年5月底在册职工普调半级工资。7月济南从五类地区工资,调至六类地区工资。
1987年,根据国务院通知:“企业按1986年10月在册人数,每人每月增资 1. 8元进成本。邮电企业每人晋级工资,不足部分由企业自有资金解决。”济南市电信局对1983年9月前的职工,分两次浮动一级工资。
1987年10月,实行“浮动奖励工资”。1987年6月底在册职工,属于1980年底前参加工作按质按量完成生产任务的,增加半级浮动工资。
1987年3月,为充分调动郊外站职工的积极性,经局长办公会决定:对三站职工每人上浮一级工资,四〇〇站职工每人上浮半级工资。离站即不再享受。
1988年,邮电部决定:“邮电企业全面实行工资总额同业务总量卦钩”后,省局决定:在全省部份职工中实行浮动效益工资。10月,经济南市电信局局长办公会决定:
对全局1988年6月底在册职工(含合同制工人),属于1985年底前参加工作,按质按量完成生产任务的增加一级浮动效益工资。并对1988年9月享有浮动工资的进行固定。属于1986年1月1日至1988年6月30日期间参加工作的职工,每半年发给30元效益奖。
1989年10月1日,根据省局(89)劳字137号文,通过考核将原实行的“企业浮·动效益工资”,纳入“邮电行业工资”,同时给职工增加一级“企业浮动工资”。
革清邮传部时期的济南电政人员,均由电报学堂毕业的学生充任。等级森严,工资相差悬殊,共分四等十二级。学生要升班则必须考入高一级学堂,根据考试学分规定几班几等,发给不同工薪。
附件一:清邮传部电政局规定之学生薪水。
附件二:光绪二十四年(1898年)上海电报局电报学堂对济南电报分局领生考核之名册,薪水等级表。
民国后,电生的考核,改由交通部电政司执掌。民国廿年以来电报员工的工资等级维持原定标准,由于物价猛涨,员工生活水平下降。民国十四年(1925年)九月,爆发了全国 417个电报局总同盟大罢工,要求增加工资,修订年终奖金、津贴、加成、养老金、抚恤、劳绩金、棺殓费等标准。同年十月,斗争胜利。电报员月薪60元以下者加二级,100元以下者加一级,28元以下者加三级,年内实行。
民国十七年(1928年)南京国民政府交通部,颁发了各类电信人员工薪等级。
等报务员由24级70元至1级300元,二等报务员由29级50元至9级190元;三等报务员由 35级32元至15级132元。
济南电话股份有限公司职员,工人的工薪相差悬殊,民国廿年(1931年)总理月薪180元,工人最低者10元,练习生仅7元。每年8月,公司按工人成绩,进行考核,由总理酌情加薪,初补工不满一年者不得加薪。
民国廿七年(1938年)至民国卅四年(1945年)“华北电电”时期,电信员工的工薪分:
参事 200 元以上;付参事150元以上;
上职员120元以上;职员65元;准职员55元;雇员、佣员35元。
中国员工多是准职员以下的雇佣员,且同工不同酬,地位、工资十分低下。
抗日战争胜利后,各类电信员工的工薪如下:
一等报务员、技术员,自17级200元至1级600元;
二等报务员、技术员自24级100元至7级400元;
三等报务员、技术员,一等话务员、业务员自30级65元至13级280元;
二等话务员、一等机、线佐,自35级40元至18级180元,二等机、线佐、报务佐,自37级30元至20级140元。
抗战胜利,国民党政府对沦陷区原有人员进行“甄审”,一律按最低级录用。由于国民党发动内战,物价飞涨,员工生活极端困难,1947年5月,由上海电信局发起工斗争,要求增加工资,国民党政府不得不改按各地生活指数计发工薪及支付米贴的办法。
1948年9月24日济南解放。当时解放战争正在进行,山东支前任务很重,邮电部门财政尚需政府补贴。经华东财办批准,山东省邮电管理局于1949年3月15日,公布《山东省邮电员工各级薪资暂行标准》。同年3月份起,实行原职,原薪的政策。为保证员工生活稳定,以原职原薪的实际工资折成“分”,为代金计算单位,每分的组成为小麦1斤;小米2斤;花生油5钱;食盐5钱;原煤2斤;土布1方尺,另外粮代金,按年令 25岁以下33分,26岁至30岁加44分;31岁以上加55分。
附件三:1949年山东省邮电员工各级薪资暂行标准表。
1951年5月,实行供给制的职工改为低薪制(即大包干)。11月,根据有利于恢复和发展生产,有利于职工团结,促进技术上进,照顾职工生活,争取绝大多数职工拥护的原则,对遗留下来的工资制度,在工资总额不动的条件下,对突出过高和过低的工资进行了调整,废除遗留下来按年晋级的工资制度,初步体现了按劳分配的精神。
1952年9月,对工资制度进行改革,统一职工的职务名称。统一工资线条等级和计算单位,废除旧邮电的工资残余及低薪制。实行同工同酬,初步建立按劳分配的新工资制度。全局60%以上的职工提高了工资,月平均工资由47.83元,提高到55.63元。对原工资高于标准工资的职工实行了保留工资。
1956年6月,根据按劳分配的原则,对工资制度进一步进行改革,全局参加工资改革的职工826人,(不含领导干部及职能人员)原工资总额43208.56元,平均工资52.31元,改革后,工资总额为50040.00元,平均工资60.58元,人均增资8.27 元。
通过改革建立了生产人员技术等级标准,鉴定了生产人员的技术等级,改革了工资等,级和制度,整顿健全了生产奖励制度。
附件四:邮电企业工程技术、生产人员工资标准表(1956年)1959年进行部份工资调整。参加调资总人数633人,增加工资3472.21元,人均增资5.49元。
1963年,对工资改革以后出现的不合理现象,在原有标准上进行调整。
1971年7月,对工资偏低的1957年底前的三级工,1960年底前的二级工,1966年底前的一级工进行调整。
2741977年12月,对1971年前参加工作的职工1214人,按40%进行升级,1960年4前的三级工,1966年前的二级工普调一级,共有635人晋级。
1979 年11 月,职工总人数为1890人,其中1978年前参加工作的职工1368人,共有626人晋级。同时济南地区工资由四类调为五类。
1983年12月,进行工资改革,结合进行调资。将过去实行多年暴露矛盾较多,不适应现状的工资线条,合并为工人、干部两个线条。对1978年底前的职工普调一级,全局 2063人,有1662人晋级,人均增资8.48元。并对有特殊贡献的职工37人有较多的增资。
1985年7月,邮电企业经国家批准,利用自有资金进行调资,全局 2192人,对1982年6月底前参加工作的职工2032人,普晋一级,人均增资11.8元。
1986年进行1985年工资扫尾。对1985年5月底在册职工普调半级工资。7月济南从五类地区工资,调至六类地区工资。
1987年,根据国务院通知:“企业按1986年10月在册人数,每人每月增资 1. 8元进成本。邮电企业每人晋级工资,不足部分由企业自有资金解决。”济南市电信局对1983年9月前的职工,分两次浮动一级工资。
1987年10月,实行“浮动奖励工资”。1987年6月底在册职工,属于1980年底前参加工作按质按量完成生产任务的,增加半级浮动工资。
1987年3月,为充分调动郊外站职工的积极性,经局长办公会决定:对三站职工每人上浮一级工资,四〇〇站职工每人上浮半级工资。离站即不再享受。
1988年,邮电部决定:“邮电企业全面实行工资总额同业务总量卦钩”后,省局决定:在全省部份职工中实行浮动效益工资。10月,经济南市电信局局长办公会决定:
对全局1988年6月底在册职工(含合同制工人),属于1985年底前参加工作,按质按量完成生产任务的增加一级浮动效益工资。并对1988年9月享有浮动工资的进行固定。属于1986年1月1日至1988年6月30日期间参加工作的职工,每半年发给30元效益奖。
1989年10月1日,根据省局(89)劳字137号文,通过考核将原实行的“企业浮·动效益工资”,纳入“邮电行业工资”,同时给职工增加一级“企业浮动工资”。