山东地情档案 AI 原始文本
文章：三、劳动力管理
资料库：济南电信志
章节：企业管理

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">招收新工人。根据省局下达的指标,实行先招生后招工,先培训后就业,全面考核、择优录取的办法。1985年前招收的新工人均为固定工。1985年底,开始招收合同制工人8名。1986年底,最后一次职工退休顶替的亦是合同制工人。1988 年底首次面向社会劳务市场,择优录取卅名合同制工人。</p>
<p class="docx-p">岗。</p>
<p class="docx-p">新工人入局。要经过局规,邮电性质、任务及专业知识培训,考试合格后方分配上大、中专毕业生及复员退伍军人,由省局分配,军队转业干部由市军队转业干部办公室直接分配,进局时亦都进行入局教育。</p>
<p class="docx-p">局内职工调动。主要根据工作需要及个人申请,经基层单位同意,分管局长批准,由劳资部门办理调动手续。</p>
<p class="docx-p">职工调入、调出。邮电系统外及外地职工调入,需经局长同意,报省局劳资处批准。在本市邮电系统内职工调动,经局长批准。</p>
<p class="docx-p">劳动纪律。全局自上而下进行分级考勤管理,劳资科为全局考勤管理工作的主管部门。负责监督检查和掌握全局考勤情况。各科室、分局负责本单位的考勤管理系统计上报。1985年“简政放权”后,只向局上报出勤率。</p>
<p class="docx-p">退休职工的管理。1988年底,全局共有退休职工380人,1987年前由工会、人事科共同管理。1987年下半年由劳资处配专职干部管理。1991年4月成立退休职工管理办公室,隶属劳动工资处,配备3人,负责退休职工的管理,长期病号和遗属工作。</p>
<p class="docx-p">节日普遍走访,平日重点走访。对七十岁以上职工送生日礼品,以示祝贺,离休干部的管理工作由老干部科负责。</p>
===== 原始正文结束 =====