山东地情档案 AI 原始文本
文章：二、编制定员及劳动定额
资料库：济南电信志
章节：企业管理

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<p class="docx-p">企业的编制定员工作,对发展生产力、加强劳动管理、改善劳动组织、提高劳动生产率起着重要作用,是劳动管理的基础工作。</p>
<p class="docx-p">济南市电信局的编制定员分四种形式:</p>
<p class="docx-p">(一)按劳动率定员:在能运用产量计算劳动效益的长话、电报等业务工种实行。</p>
<p class="docx-p">(二)按设备定员:根据设备维护量配备人员,在市话机、线,长途机务等工种实2行。</p>
<p class="docx-p">(三)按一定比例定员:对管理和服务部门的非生产人员,以基本生产人员为基数,按总人数的18%配备人员。</p>
<p class="docx-p">(四)按岗位定员:因工作需要,必须设员的无线报务等工种实行。</p>
<p class="docx-p">济南市电信局以邮电部颁布的编制定员标准的依据,每年进行测算。以控制调剂劳动力的增减变化,适应生产的需要。</p>
<p class="docx-p">劳动定额,是企业编制定员工作的基础。1983年,济南市电信局通过企业验收,对全局的主要生产工种的823个工序,进行测算写实,制订了劳动定额。现在生产单位,凡有量可计的工种如长话、电报、营业等单位均实行劳动定额,并与生产奖励卦钩。</p>
===== 原始正文结束 =====