本细则自(中华民国七年十一月一日)(大正七年十一月一日)发生效力。但无论何时。依双方之协议。得为必要之修正。或至少在六个月以前。预行知照。得废止本细则。
兹为证明前开各条。各奉本国政府之委任。署名盖章于下。
(中华民国七年十月十日)(大正七年十月十日)在青岛缮就中国文日本文各两份。彼此认为一致。并另附英文译文二份。
交通部顾问 权量青岛守备军民政部递信部长 古贺传吉按本合同系摘录中日两国邮电事务处理办法第四章及第五章其第一章起至第三章因与路电交接无关故从略。
6內(注:文内标点按原件抄录)
交通部办长途电话与各地商办电话公司签订接线合同通则
一、凡交通部办长途电话与各地商办电话公司议订接线合同,概由交通部委派各
该省长途电话管理处或电政管理局代表与公司方面负责人直接商洽签订。
二、接线合同分为:(一)机械与交换事务;(二)线路;(三)保证金;(四)收取话费;
(五)免费电话:(六)修理障碍,(七)营业章程与价目;(八)交换电话号簿;(九)接线范围;(十)修改合同等项。
三、各长途电话管理处或电政管理局,对于前条所举各项,得酌量当地情形及通
话状况,呈准增减或修改之。其合同格式及各款条文如后。
交通部长途电话与某地某某商办电话公司接线合同本合同为便利商办电话公司用户与交通部长途电话接线通话起见,由交通部委派××长途电话管理处(电政管理局)与××电话公司(以下简称公司)议定办法,经交通部核准,于民国×年×月×日订正式合同条款如下:
第一款:机械及交换事务 交通部长途电话设长途交换机于长途电话营业处(或电报局),凡公司用户与长途往来通话,均由营业处(或电报局)接转,并加以记录。公司方面,除由司机生对于用户部份接线报号及由收费员代收长途话费外,并无其他任务。
第二款:线路 公司至营业处(或电报局),由公司担任放中继线若干回线,架设市内木杆顶上,并将该中继线所占公司总机号数,登于号簿中显明地位,由交通部每月给予中继线月租费若干元。公司对于该段线路,需随时负维持之全责。至于长途线路,由交通部负责人员维持之。
第三款:保证金 公司用户愿在其它内话机上接通长途电话者,应向公司先行登记,公司得于各该用户登记时,每次收取长途电话保证金若干元,该项保证金,并应于撤销登记时发还。同时将该数名称,通知营业处(或电报局)查照。
第四款:收取话费 公司用户使用长途电话话费,按月由公司营业处(或电报局)所开单据,负责代向用户收取,至迟须于次月十日以内收清,扣去应得中继线租费,将余数以现金缴营业处(或电报局)不得拖欠。倘有拖欠情事,营业处(或电报(局)得呈请交通部暂停长途通话。
第五款:免费通话 公司与长途各局,除两方话生接线报号及核对账目,通知机线障碍或交通部直辖机关公通话外,其他无论何项机关或公司与长途各局员司,概不得免费通话。
第六款:修理障碍 营业处(或电报局)与公司机械线路如有障碍发生,应立即互相通知,迅行各自测验修理。
第七款:营业章程及价目 公司须按照部定长途电话营业章程及价目办理,不得擅自变更。
第八款:交换电话号簿 公司与长途通话各局每次编印电话簿,须互寄两本,如愿多备,彼此照价购用。
第九款:接线范围 在合同有效期内,公司不得另与未经交通部核准设立之非部办长途话线接线通话。
第十款:修改合同本合同有效期定为若干年。届时如欲继续订约或修改合同,应于期满前一个月,由长途电话管理处(或电政管理局)会同公司商酌办理法,呈请交通部核夺。
交通部 省长途电话管理处(或电政管理局) 盖关防代理人管理员(或管理局长)盖章××商办电话公司、代理人经理盖章盖章
四、本通则自公布日施行。’
民国二十三年五月二十一日颁发
最高指示我們希望这一次代表大会,能够开成一个团结的大会,胜利的大会,大会以后,在全国取得更大的胜利。
镖革命,促生产,促工作,促战备。
中国人民解放軍济南軍區命令对济南电信局实施军事管制为暨決貫阻执行伟大领袖毛主席关于“抓革命,促生产,促工作,促战备”的伟大方針,認真“克大”精神,济南军区决定:
一、口乾口能对清南市电信局实施軍事教制,成立軍本管制委員命,任命王佩文同志为主任,方冰港同志为齲主任。
土二、單管会的根本任务,是高举毛泽东思想伟大红旗,突出无产阶级政治,与全局革命群众一逢紧跟毛主席的伟人战略部署,全面落实毛主席的一系列最新指示和各項无产阶级政策,坚决完成“九大”提出的各項战斗任务,巩固和发展革命的大联合和革命的“三锗合”,認真搞好斗、批、改。
三,事情会对全局各項工作实行統一颤绅,局荸委会、革命群众組識和广大革命群众,要信任、支持事情会,坚决服从軍教会的便琴。
四、凡擅自离局在外人員,在軍將以后应一律立即返局“瓤革命,促生产”,加强組識性記
靠性,增强内部团籍,紧守生产、工作崗位,堅持在本局耀革命,不准外出串連。也不准外单位进局串連。
五、事情会要以阶級斗爭和路藝斗甲为满,以八三四一部队为榜样,坚持“三条原则”、“九个一样”,以毛泽东思想转怖一切,进行馔入、翻致、艰苦的政治思想工作,深入調查研究,虛心甄群众学习,認真总结杯验,落实政策,結百分之九十五以上的群众和百分之九十五以上的千部,为夺取无产阶级文化大革命的大胜利立新功。
一九六九年六月四日
济南市电信局企业职工奖惩条例(一九八二年八月三日,第四届职代会第四次会议通过)为了改善企业管理,维护企业正常生产和工作秩序,充分调动广大职工的劳动积极性,促进生产工作的发展,不断提高劳动生产率。现据国务院有关指示精神,特制订本局“职工奖惩条例”如下:
一、企业各级领导要加强思想政治工作,经常对职工进行热爱祖国、热爱党、热爱
社会主义的教育,进行文明生产和遵纪守法的教育。使广大职工树立社会主义和共产主义的世界观,培养良好的道德风尚,增强企业主人翁的责任感,提高实现四化埋头工作的自觉性。
二、企业职工应当做到:坚持四项基本原则,努力学习文化和业务技术,积极工
作,听从指挥,爱护国家财产,保守国家机密、遵守国家法律、法令和政策,遵守和维护本企业的各项规章制度和劳动纪律,按时上下班,不旷工,不迟到、早退,不擅离职守,集中精力从事生产工作,保质保量地完成通信任务。
三、职工一贯遵章守法,敢于同违章违法及违犯劳动纪律的现象作斗争。生产、工
作有突出贡献的,企业应当给予奖励。
奖励分为:通报表扬,记功、发给奖状、奖品或奖金,贡献特别突出的可提职晋级。
通报表扬、记功发给奖状、奖品或奖金由本局批准。工人晋级由本局提出意见,报省局批准。干部提职晋级,按干部管理权限审批。
四、对下列表现之一的职工,应当给予奖励:
1、超额完成任务,提高通信服务质量,节约原材料等方面做出显著成绩的。
2、在生产、企业经营管理、科研、技术革新等方面取得重大成果,或提出合理化建议,提高经济效益显著的。
3、保护公共财产,防止或者挽救事故有功的。
4、抵制歪风邪气,同坏人,坏事作斗争事迹突出的。
5.一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人事迹突出的。
6、其它应当给予奖励的。
五、各级领导对不遵守劳动纪律的职工,应当进行批评教育,对违法乱纪屡教不
改的职工,根据情节轻重,报局研究,给予适当的行政纪律处分。
年。
纪律处分分为:警告、记过、降职、降级、撤职、开除留用察看、开除。
受开除留用察看处分的人员应停发工资,只发给生活费。察看期限最长不超过一1开除处分报省局批准。
六、本局职工犯有下列违法失职行为者,应当分别情况给予行政处分或经济处
罚。
1、严重违反国家政策、法令或邮电部门的决定命令,指示和规章制度的。
2、违犯劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,屡教不改,严重影响生产、工作秩序的。
3、无正当理由,不服从工作分配和调动,或者无理取闹,聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序的,除给予行政处分外,对不服从调动的,停工期间,按旷工处理。
4、工作不负责任、玩忽职守、贻误工作,违犯操作规程和安全规程,造成通信事故和损坏设备,经济损失后果严重的。
5、泄漏国家机密和人民通信机密,或丢失机密文件的。
6、利用工作之便,贪污盗窃、投机倒把,走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、道德败坏,及其它违法乱纪行为的。
7、其他违反国家和邮电企业纪律的。
七、职工因工作不负责任或违犯劳动纪律,造成直接经济损失的,除应给予必要
的行政纪律处分外,还应当根据其情节轻重,令其赔偿,金额可分期从本人工资中扣还,每月扣还金额一般不超过本人标准工资的百分之二十。
八、本局各单位对擅自离职和逾假不归的职工,应及时通知和动员他(她)们返
回,对拒不接受教育,连续旷工超过十五天,或一年累计旷工超过卅天的职工,按自动离职予以除名。
九、职工劳动教养的,教养期间,保留工职,不计算工龄,企业停发工资,教养期
间表现好的,期满后由局安排适当工作,表现仍不好的报省局批准,予以开除。
十、职工被判处管制、拘役,徒刑的,行政上同时宣布开除。其中因过失犯罪被判
刑,服刑期间表现好,刑满后,本局生产工作又需要的,报省局审查同意,经省、市劳动部门批准,可以重新录用;职工被判刑缓刑留在本局工作的,缓刑期间可计算工龄,降低工资待遇。
十一、给予工人警告、记过、降级、开除留用察看处分的,由本局审查批准,报省局
备案;开除处分或除名,由本局职工代表大会讨论通过,报省局审查批准,报市劳动部门备案,同时抄送职工原居住地有关部门。
给予干部行政纪律处分,按干部管理权限批。
十二、受到处分的职工,如对处理结论不服,有权向上级领导机关提出申诉。但在
上级机关未改变处理结论前,仍按原决定执行。
十三、职工获得奖励,受到行政处分、经济处罚或者被除名,都记入本人人事档
案,并书面通知本人。
十四、本办法自下达之日起试行,本局过去有关规定与本办法有抵触的,按本办i法执行,上级有关部门如有新的规定,按上级有关部门规定执行。
十五、各单位根据各自的具体情况,认真修改或健全与本实施办法相适应的有关
劳动组织、生产技术和工作时间等方面的纪律或制度。
一九八二年八月三日济南市电信局职工守则
一、热爱祖国,热爱共产党,热爱社会主义,立志献身于电信通信事业,为“四化”
建设服务,为人民服务。
二、努力学习,不断提高政治、文化、业务技术水平。
三、热爱本职,学赶先进,提高质量,讲究效率。
机密。
四、遵纪守法,廉洁奉公,严格执行各项规章制度,服从领导,听从指挥,保守国家
五、关心集体,爱护公物,勤俭节约,遵守社会公德。
六、关心同志,遵师爱徒,团结邻里,家庭和睦。
七、谦虚谨慎,礼貌待人,文明生产,整洁卫生。
八、开展批评与自我批评,扶植正气,抵制歪风。
一九八二年八月六日
济南市电信局班组管理暂行办法班组是企业三级管理的最基层组织,班组管理的好坏直接影响生产。为今后班组管理达到按定员定额组织生产实行经济责任制的要求,结合我局的实际情况,对班组管理制订如下办法。
1、班组的组成。班组是企业管理的最基层组织,它的组成是从专业分工、生产特点、工序衔接、人员多少和便于班组核算为依据。达到有利于生产,有利于提高效率和传递速度,有利于企业管理的目的。班组的人数一般不要少于五人。
2、班组长的配备按邮电部“邮电通信企业编制定员示范标准”的规定执行,达不到配备专人的,班长要兼作其他工作。班组长要按照思想端正,能密切联系群众,作风民主,业务技术熟练,有事业心和实干精神的条件选拔和推荐,由各科､分局批准,报人事科备案。
3、班组机构建立后,必须明确其职责范围、基本任务,充分发挥其作用。班组机构不要轻易调整,如根据生产发展确实需要增减,报告局批准后再执行。否则局里不予承认。
4、根据生产需要,必要的班组间的人员调整是经常的(工种间不能互调),但是人员调动一定要掌握相对稳定(包括局内各单位间调动)。为便于掌握班组人员的调整的情况,每季度最后一个月的月底,将人员变动情况报人事科。关于各单位变动工种的,必须先报告局批准后再执行。
本规定下达后,请各单位按照规定把班组管好。
根据前段班组情况的模底,现将全局各单位班组设置情况公布如下(略)。
一九八三年二月二十八日
济南市电信局局长、副局长工作制度(试行)·一九八七年十二月十七日
一、局长是企业的法人代表,全面负责,统一指挥全局的生产、经营和行政管理工
作,保证完成上级下达的各项计划和通信任务。
寺二､副局长、总工程师、总会计师对局长负责,在局长直接领导下按分工做好自己的工作,局长要充分发挥各副局长、总工程师、总会计师的作用,经常协调、督促、检查•他们的工作。局长对科室,除了解情况,检查工作进度,发表指导性意见外,一般不超级指挥,特殊情况下可超级指挥,提出要求;但事后要和分管副局长互通情况。.
三、职能科室和基层单位的主要负责人对分管副局长负责,副局长按月签著分管
的科室和生产单位的工作计划,并检查执行情况,抓好落实,每月听取一次各科室的工作汇报,重大问题及时研究解决。
四､副局长之间要分工协作,主动负责,密切配合。各副局长分管范围内的工作,凡遇到涉及分管以外的科室,必须协调解决时,可以直接召集他们研究解决并提出工作要求。有些比较大的问题,必须同相关分管领导人研究解决的,应主动找对方,不必局长去协调。经过商量拿不准的问题或超出职权范围的重要事项,应当提出解决意见再向局长汇报。
五､局长要主持开好局长办公会议。副局长、总工程师、总会计师在每月初召开的会议上,要汇报上月工作情况和下月工作按排。工作计划要列表由局长签字后组织实施。提交办公会议研究决定的问题,必须要有充分准备,并要提出自己的处理意见和解决问题的办法。办公会的议题会前由办公室汇总后报局长审定。
六、为便于局长实行统一指挥和局领导之间互通情况。每半月由局长召集副局
长、总工程师、总会计师召开一次工作协调会,汇报各分管工作进展情况,协商处理问题。
七、工人调动批准权。副局长有权决定在分管范围内生产单位之间的工人调动,
由人事科直接办手续;分管人事的副局长有权决定局内各口之间的工人调动和工人调出;工人调入和从生产单位调入机关、由人事科提出意见,报主管人事的副局长审核,提交局长办公会议研究决定。
生产单位的技术干部调动,也按上述权限办理,组织办理手续。
一般管理干部局内调动批准权。副局长有权决定在分管范围内生产单位之间的管理干部调动,由组织科直接办手续;局内各口之间调动和调出本局,由组织科提出意见,报局长批准,一般干部的任命、聘用,由外单位调入和从生产单位调入机关,由组织科提出意见,局长办公会研究决定。
中层干部按局长工作条例实施细则有关规定执行。
八、计划外的工程项目开支,3万元(含3万元)以内的,设备购置1万元(含1万
元)以内的,由分管局长与主管财务的领导共同商定,超过标准的由主管财务的领导报局长审批;计划外临时性开支1000元(1000)以内的由分管局长与主管财务的领导报局长审批。
九、转变领导作风,改进工作方法,克服官僚主义。要经常深入基层调查研究、帮
助解决实际问题。基层单位的请示、报告一律由办公室汇集登记,并负责落实查办,报分管局长后,属职权范围内的问题要当即拍板,对不是分管的工作,也要帮助认真解决,解决不了的可转分管局长。
十、研究讨论,商定问题时,要充分发表自己的意见,在意见不一致时,要按组织
原则办事,一旦决定了问题,要积极认真贯彻执行。在贯彻过程中,由于工作执行不利,而不是因为决策上的失误而造成的损失和影响,其责任由相关领导承担。
十一､局长、副局长到外地、外单位参加会议到生产单位或因故不能按时上班时,均要通知局办公室,以便随时掌握局领导的去向,便于工作联系。
十二、为保持工作的连续性,局长不在岗时(一周以上)由局长委托一名副局长代
行局长职务。
市 公安销 南市 人 民检察院济南市中级人民法院山东省长途电信传输局市电 信 hij关于保护通信线路安全的联合通告……各說是我付?誰了經典安全的冷然教师,民兵验和出安飯尹姬识要把保护端!瘦安条件为自己的一项承宏仔赵一米五,喙队距离一米五,不足以上即离的,我常维护人员有权蜂 有关单位和个人应射极助助印配食。
姬幻怨沿的正常维护工作。
.
下…。有关单位在施工中,让茫本酒告之能定,因此安生重大伤亡事故 城門索打采购,脉细护好地细 法时涨藏防错必败以做党龄裁任我的顺事贵任。
十二.封保护油信线路阻:坏事坡,协助情案件,掷获其分子卷材和协助按活动铝线成址去的,由郵屯门ㄟ齲瓠疎件。
市公安局山东省长途电信传输峙2济南市人民检察院请市电话段济南市中级人民法院一九八八附筹
济南市电信局中国邮电工会济南市电信局委员会关于施行《局(辞退违纪职工暂行规定)实施细则》的通知《济南市电信局关于<辞退违纪职工暂行规定>的实施细则》经局第七届职工代表大会第四次会议审议通过,现决定自公布之日起正式施行。
局制订的这一实施细则符合《全民所有制工业企业法》和国务院关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的精神,是我们改革劳动管理制度,保障企业经营者的管理权威和职工主人翁的地位相统一的标志,是加强企业管理,提高职工素质,增强内部活力,加快通信发展的有效措施。希望本局各单位、各部门工会接此通知后,组织职工认真学习贯彻,并将职工对实施细则的反应及时汇报到局。
济南市电信局关于《辞退违纪职工暂行规定》的实施细则第一条:根据国务院1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称“暂行规定”),结合我局实际情况,制定本实施细则。
效的;
第二条:本实施细则适用于本局的干部、固定工人和合同制工人。
第三条:对有下列行为之一,经教育或行政处分仍无效的职工,可以辞退。
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的,2、违犯操作规程,损坏设备、工具、浪费原料、能源造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与用户吵架或损害用户利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的;
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响生产秩序和社会秩序的;
7、利用职权向用户吃请、索贿、受贿,严重影响本局声誉的;
8、利用休病、事假,享受劳保待遇在外从事经商,做工等谋取额外收入经劝阻无9、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《邮电企业职工奖惩条例》的规定执行。
第四条:对违纪职工要贯彻以教育为主的方针,除违纪情节严重的直接辞退外,一般应先出辞退警告,给予最长不超过半年的考察期,考察期奖金停发,在考察期内教育无效的,随时可以辞退。
第五条:辞退警告由基层单位直接出面形式送交本人并报送主管职能科室一份,辞退违纪职工由基层单位提出,也可由局直接提出,基层单位提出辞退违纪职工,局不同意辞退的,违纪职工应由局重新安置适当工作调离原单位,由局直接提出辞退违纪职工的,基层单位不得拒绝执行。
第六条:辞退违纪职工,必须按照《暂行规定》第二条规定办理,做到严肃认真、事实清楚、证据确凿,手续完备。由人事或组织部门填写“辞退违纪职工审批表”,在征求工会意见后,工人由局长批准,干部按干部管理权限批准。
第七条:对被辞退的违纪职工,要发给“辞退证明书”。“辞退证明书”一式五份,一份连同“辞退违纪职工审批表”由本局保存,一份随本人档案交其户口所在区劳动服务公司,一份交本人,并报省局和市劳动局各一份。
被辞退违纪职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按“暂行规定”由劳动保险部门办理。
第八条:被辞退职工对处理不服的,可在收到“辞退证明书”之日起十五日内向本局“劳动争议调解委员会”请求调解;调解无效,向市中区或市劳动争议仲裁委员会申诉,对仲裁不服的,可在收到仲裁决定之日起十五日内,向区人民法院起诉。
本局对仲裁或判决辞退不当的要重新安置工作,工龄连续计算,工资照发。
第九条:被辞退的职工或亲属无理取闹,纠缠领导,影响通信生产、工作秩序的由保卫部门按有关规定处理。
局长及各级领导不得滥用辞退违纪职工的权利对职工打击报复。有此情况职工有权向上级反映,由主管部门处理。
十济南市电信局一九八八十月十五日济南市电信局从严执行劳动纪律的有关规定(1990年4月19日,经局职工代表组长会议通过)一九九○年四月十九日为了提高全体职工遵纪守法的自觉性,严肃劳动纪律,维护邮电信誉,提高企业管理,促进邮电通信发展,根据我局情况特制订从严执行劳动纪律的有关规定如下:
一､严格有关劳动纪律杜绝以下现象:
第一条:玩忽职守,有章不循,人为阻断通信,损毁积压电报,拒接电话者。
第二条:违章作业,违反操作要求工作造成设备损坏者。
第三条:利用工作之便违章将通信设备提供给用户免费使用,私自利用用户帐号挂发长话、拍电报者。
第四条:工作时间脱岗、空岗;做与工作无关事者;私自换班者。
第五条:不服从指挥调度;无理取闹、打架斗殴、损坏设备及公物者。
第六条:票物管理人员不安规定管理票款;不按规定使用保险柜保管票款,有价证卷者。
第七条:丢失凭证、贪污挪用公款、挪用公物为个人使用者。
第八条:违反安全生产制度,酒后驾车和上岗前及工作时喝酒者;在保卫部门规定禁止吸烟的场所吸烟者。
第九条:违反用车制度:未经单位领导(派车人员)批准私自开车、无证驾驶者(出济南辖区派非生产用车要经分管局长批准;旅游用车、借车要经局长批准,未按这两条规定执行的追究出车单位)。
第十条:犯有其它严重错误者。
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