济南市电信局中国邮电工会济南市电信局委员会关于施行《局(辞退违纪职工暂行规定)实施细则》的通知《济南市电信局关于<辞退违纪职工暂行规定>的实施细则》经局第七届职工代表大会第四次会议审议通过,现决定自公布之日起正式施行。
局制订的这一实施细则符合《全民所有制工业企业法》和国务院关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的精神,是我们改革劳动管理制度,保障企业经营者的管理权威和职工主人翁的地位相统一的标志,是加强企业管理,提高职工素质,增强内部活力,加快通信发展的有效措施。希望本局各单位、各部门工会接此通知后,组织职工认真学习贯彻,并将职工对实施细则的反应及时汇报到局。
济南市电信局关于《辞退违纪职工暂行规定》的实施细则第一条:根据国务院1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称“暂行规定”),结合我局实际情况,制定本实施细则。
效的;
第二条:本实施细则适用于本局的干部、固定工人和合同制工人。
第三条:对有下列行为之一,经教育或行政处分仍无效的职工,可以辞退。
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的,2、违犯操作规程,损坏设备、工具、浪费原料、能源造成经济损失的;
3、服务态度很差,经常与用户吵架或损害用户利益的;
4、不服从正常调动的;
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的;
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响生产秩序和社会秩序的;
7、利用职权向用户吃请、索贿、受贿,严重影响本局声誉的;
8、利用休病、事假,享受劳保待遇在外从事经商,做工等谋取额外收入经劝阻无9、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《邮电企业职工奖惩条例》的规定执行。
第四条:对违纪职工要贯彻以教育为主的方针,除违纪情节严重的直接辞退外,一般应先出辞退警告,给予最长不超过半年的考察期,考察期奖金停发,在考察期内教育无效的,随时可以辞退。
第五条:辞退警告由基层单位直接出面形式送交本人并报送主管职能科室一份,辞退违纪职工由基层单位提出,也可由局直接提出,基层单位提出辞退违纪职工,局不同意辞退的,违纪职工应由局重新安置适当工作调离原单位,由局直接提出辞退违纪职工的,基层单位不得拒绝执行。
第六条:辞退违纪职工,必须按照《暂行规定》第二条规定办理,做到严肃认真、事实清楚、证据确凿,手续完备。由人事或组织部门填写“辞退违纪职工审批表”,在征求工会意见后,工人由局长批准,干部按干部管理权限批准。
第七条:对被辞退的违纪职工,要发给“辞退证明书”。“辞退证明书”一式五份,一份连同“辞退违纪职工审批表”由本局保存,一份随本人档案交其户口所在区劳动服务公司,一份交本人,并报省局和市劳动局各一份。
被辞退违纪职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放,按“暂行规定”由劳动保险部门办理。
第八条:被辞退职工对处理不服的,可在收到“辞退证明书”之日起十五日内向本局“劳动争议调解委员会”请求调解;调解无效,向市中区或市劳动争议仲裁委员会申诉,对仲裁不服的,可在收到仲裁决定之日起十五日内,向区人民法院起诉。
本局对仲裁或判决辞退不当的要重新安置工作,工龄连续计算,工资照发。
第九条:被辞退的职工或亲属无理取闹,纠缠领导,影响通信生产、工作秩序的由保卫部门按有关规定处理。
局长及各级领导不得滥用辞退违纪职工的权利对职工打击报复。有此情况职工有权向上级反映,由主管部门处理。
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