一厂奖金是从1978年开始发放，规定发放标准为两类，一类是以生产车间为主（包括车间干部）和其他科室的工人。另一类是各科管理人员和机关管理人员，生产工人所得奖金高于服务人员和管理人员。同时根据劳动态度技术高低和多劳多得的分配原则，对工人实行了优质低耗超产奖、质量奖、设计奖、全勤奖、革新奖等。
一厂奖金发放金额是经济变化的，由劳工科根据本月应发奖金总额和应发人数，结合各车间、科室指标完成情况，制定出各类人员每人每月奖金标准，无经济考核部门得平均奖，全厂均实行月评月发的办法。
1983年下半年，为了年底职工调资筹备奖金，停止了每月的奖金发放。截止到1985年底，虽然没有月奖，但每年年底都有多少不等的年终奖金发放。
一厂奖金是从1978年开始发放，规定发放标准为两类，一类是以生产车间为主（包括车间干部）和其他科室的工人。另一类是各科管理人员和机关管理人员，生产工人所得奖金高于服务人员和管理人员。同时根据劳动态度技术高低和多劳多得的分配原则，对工人实行了优质低耗超产奖、质量奖、设计奖、全勤奖、革新奖等。
一厂奖金发放金额是经济变化的，由劳工科根据本月应发奖金总额和应发人数，结合各车间、科室指标完成情况，制定出各类人员每人每月奖金标准，无经济考核部门得平均奖，全厂均实行月评月发的办法。
1983年下半年，为了年底职工调资筹备奖金，停止了每月的奖金发放。截止到1985年底，虽然没有月奖，但每年年底都有多少不等的年终奖金发放。