二、管理制度与职责

1984年,企业验收后,劳工科建起了劳动力管理制度、工资管理制度,职工劳动纪律手则、职工考勤管理制度、职工奖惩条例、劳动保护管理制度、文明生产管理制度∙安全生产管理制度、安全教育制度、安全生产检查制度等,使劳工管理日趋健全劳工科主要负责贯彻执行党和国家有关劳动组织、劳动管理、劳工工资、安全生产、劳动保护等方面的方针、政策和有关规定,编制劳工工资计划、劳动力平衡计划,制定劳动定额标准和劳动组织设置,根据分口各项指标考核情况,制定奖金发放办法,发放范围、标准。组织有关部门制定和修改安全生产制度、安全操作规程以及防护用品、保健食品的发放标准,贯彻国家有关环境保护的方针政策,监督检查本厂“三废”( 废气、废水、废渣)的处理,努力做好职工劳逸结合和妇女保护工作●

1984年,企业验收后,劳工科建起了劳动力管理制度、工资管理制度,职工劳动纪律手则、职工考勤管理制度、职工奖惩条例、劳动保护管理制度、文明生产管理制度∙安全生产管理制度、安全教育制度、安全生产检查制度等,使劳工管理日趋健全劳工科主要负责贯彻执行党和国家有关劳动组织、劳动管理、劳工工资、安全生产、劳动保护等方面的方针、政策和有关规定,编制劳工工资计划、劳动力平衡计划,制定劳动定额标准和劳动组织设置,根据分口各项指标考核情况,制定奖金发放办法,发放范围、标准。组织有关部门制定和修改安全生产制度、安全操作规程以及防护用品、保健食品的发放标准,贯彻国家有关环境保护的方针政策,监督检查本厂“三废”( 废气、废水、废渣)的处理,努力做好职工劳逸结合和妇女保护工作●